违法解除合同不需要支付代履行通知金，用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更的，属于变更劳动合同的行为

以下是通知金的三种情况：

1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1、协商。如果法人不配合变更，首先当然是能协商得尽可能的去协商，不然的话，他经手的很多事情都不给公司交代，很容易造成公司损失。所以先尽可能的去协商，动之以情，晓之以理，让法人心甘情愿的去配合。

2、免去其职务。公司的法定代表人，一般由执行董事或经理担任。而公司的执行董事或经理是由股东大会选举，聘任产生的。如果说法定代表人不配合变更，我们可以通过，召开股东大会，免去其职务。当然了，免去法定代表人的职务，需要2/3以上表决权的股东通过。

3、免去旧的法定代表人职务之后，拟定新的法定代表人。

4、股东会召开完毕之后，相关股东签署，股东会决定书。

5、签署好股东会决定书之后，填写变更法定代表人相关申请表，新选举的法定代表人签名。

6、写好相关申请表并签名之后，携带公司的相关证件去工商，申请变更股东就可以了。

公司股东变更流程：

1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审批准，出具《受理通知书》或《申请材料接收单》；

2、工商局对申请人申请材料齐全，符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定，并出具《登记决定通知书》；

3、工商行政管理局5个工作日后，申请人可凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

一、协商解除

如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

二、法定事由

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、约定事由。

如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

1、在公司登记所在地的登记机关网站进行公司法人变更预约;

2、在公司登记所在地的登记机关网站上下载相应的资料,并如实填写;

3、带上材料到登记机关取预约号,交材料;

4、若材料有疑问或当地登记机关还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约);

5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书;

6、再规定时间去登记机关领取新的营业执照;

7、到刻章公司刻制新的法人章;

8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。

深圳股东变更流程：

一、股权转让变更登记流程

1、股权转让协议达成

2、股权转让公证/见证

3、企业所在地市场监督管理局办理变更登记

4、地税局或国税局办理税务登记变更登记

二、股权转让公证所需材料

1、股权转让协议书

2、被转让股权所在的公司资料：公司的营业执照(正副本原件);公司章程原件(本次股权转让前的章程);公司成立时的验资证明原件;公司股东会决议：其他股东放弃优先购买权的声明。

3、受让方、转让方的生份材料。

4、转让方、受让方为中国内地法人企业

5、公司的营业执照(正副本原件)、章程原件

6、法定代表人证明书及法定代表人生份证

7、公司董事会或股东会同意转让或受让股权的决议

8、如果转让方、受让方的法定代表人不能亲自到公证处办理公证，还需提供经过公证的委托书

劳动者违反竞业限制去新单位，单位一般不要赔偿，但劳动者要按约定向原单位支付违约金。但如果劳动者还未与原单位解约就违反竞业限制去新单位的，新单位要按实际造成的损失来向原单位承担连带赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

抽逃出资应承担的民事责任有：

1、抽逃出资股东对公司负有返还出资本息的责任。抽逃出资的股东应当承担停止侵害、返还财产等民事责任。

2、抽逃出资股东对公司债权人的补充清偿责任。抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。抽逃出资行为违反了公司法要求的资本维持的基本原则，损害了公司的经营能力和信用基础。

《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十四条，公司债权人可以请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，同时可以请求协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任。

要求有限责任公司变更股东时应当申请变更登记。

从中可见变更登记是以“股东变动”为条件的，而股东变动显然是以股权发生转移为基础的，没有股权的股东并不存在，没有按期进行变更登记的法律责任将被责令限期办理或被处以行政罚款。股东变更登记其实只是工商行政管理部门对公司进行的一种工商行政管理行为，它本身只具有确认股权转让的功能，而不决定股权转让是否有效。