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  • 113人看过2024-01-05

    1、劳动合同与劳务合同的区别有:

    (1)主体不同。

    劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

    (2)双方当事人关系不同。

    劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

    (3)承担劳动风险责任的主体不同。

    劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

    (4)法律干预程度不同。

    因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。

    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

  • 112人看过2024-01-05

    劳动关系确认之诉不适用仲裁时效,劳动关系主体一方为完成一个诉求需要先对双方是否存在劳动关系进行确认。劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,并不涉及实体权利义务纠纷,仅仅是对已经发生的事实进行认定,单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益,即无“诉的利益”,当然就不存在是否超过申诉时效的问题。

  • 109人看过2024-01-05
    暑假工没有签订合同的,讨薪的方法为:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
  • 108人看过2024-01-05

    转正后不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金:经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿;直接以不能胜任为由解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金。试用期劳动者不能胜任的,无权获得经济补偿金。

  • 107人看过2024-01-05
    劳动争议仲裁院
  • 115人看过2024-01-05

    1、劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;

    2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  • 113人看过2024-01-05

    1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

    2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

  • 112人看过2024-01-05

    1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

    2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 122人看过2024-01-05

    如果员工符合以下情形,用人单位未提前通知员工本人而解除劳动合同,应当支付代通知金:员工不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;员工患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 125人看过2024-01-05

    (一)法人名义:营业执照复印件、清晰的商标标识、申请书、委托书。

    (二)个人名义:身份证复印件、个体工商户营业执照复印件、清晰的商标标识、申请书、委托书。商标注册程序商标申请注册的程序分两步:第一步:商标查询。根据客户提交的商标及商标使用的商品或服务给予专业的查询,依据查询的结果,给予客户需申报商标注册可行性行分析及建议,最大限度降低商标被驳回的风险。第二步:申请注册。①申请报标阶段:当天上报商标局当天返回商标局报送清单;②商标局审查阶段:形式审查通过-商标局发出受理通知书-实质审查;③初审公告、核准注册阶段:实质审查通过-初审公告-异议期-核准注册。商标注册时间(一)商标局大约3个月左右发出受理通知书;(二)商标局在10个月内给予审查通过商标予以初审公告(三)初审公告期3个月;(四)商标注册完成整个时间大约需要16个月左右;(五)除商标局在9个月内初审公告通过审查的商标和初审公告期3个月是法定期限外,其它时间均为预估时间,由于商标局审查方面的特殊原因,可能个别商标注册完成时间有所延迟。商标注册费用商标注册官费是300元,一类一标,每类注册可以免费选择10个项目,增加项目每个收取官费30元。一般找代理机构都会收取几百元不等的代理费。


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