为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了深圳专利转让代理这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
2024年深圳专利转让代理
首先如果专利人决定进行专利代理工作的话，那么开始就是要找到合适的代理机构申请专利转让；深圳有那么多家的专利代理机构，所以哪家口碑比较好这还是比较重要的，专利人代理转让也不想申请的代理的过程中有不好的体验，然后就是我们专利人还需要避免去没有资质的代理机构代理。
什么是没有资质的代理呢？所谓没有专利代理转让的机构是该专利机构不具备国家专利申请资格，想要进行专利代理，就需要公司有人获得专利代理人资格证书，而且需要两三名以上；再者专利代机构都是国家专利局信息可查的；因此如果没有专利记录的基本可能是黑代理的方式了。
以上就是小编为大家整理有关深圳专利转让代理这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了商标和究竟有什么区别这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
商标和究竟有什么区别呢
4、保护的法律不同
logo受《著作权法》保护，商标受《商标法》保护。Logo可以注册为商标，那么这个商标logo和同时受《著作权法》和《商标法》保护，这意味着logo和商标受保护范围是不同的，logo的保护范围不如商标广。
如果两者被侵权受保护的力度也不同，当然对商标的保护力度比著作权大。但是这里还将引发另一个问题，如果logo的著作权属于设计者，那么如果logo被侵权，实际就损害了logo所有人的利益，但是这只有设计者才有权起诉。而商标所有权人可以直接以自己的名义起诉任何侵权行为。
以上就是小编为大家整理有关商标和究竟有什么区别这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
入职后没有试用期合法，未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制性规定；用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者试用期不能超过几个月
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女员工生育时不同情况的产假计算是：符合法律、法规规定生育子女的职工，依法享受产假，产假一般为98天，产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
员工不愿意办理社保如何处理
要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，除了对于不太了解《劳动法》的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。
