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  • 214人看过2024-01-05

    专利法所称发明,是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    发明专利包括哪些分类

    专利是受法律规范保护的发明创造,它是指一项发明创造向国家审批机关提出专利申请,经依法审查合格后向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。

    (1)发明是一项新的技术方案

    技术方案是指运用自然规律解决人类生产、生活中某一特定技术问题的具体构思,是利用自然规律、自然力使之产生一定效果的方案。世界知识产权组织的经典教材指出:发明是人脑的一种思维活动,是利用自然规律解决生产、科研、实验中各种问题的技术解决方案。技术方案一般由若干技术特征组成。例如产品技术方案的技术特征可以是零件、部件、材料、器具、设备、装置的形状、结构、成分、尺寸等等;方法技术方案的技术特征可以是工艺、步骤、过程,所涉及的时间、温度、压力以及所采用的设备和工具等等。各个技术特征之间的相互关系也是技术特征。

    (2)发明分为产品发明和方法发明两大类型

    产品发明包括所有由人创造出来的物品,例如对机器、设备、部件、仪器、装置、用具、材料、组合物、化合物等等做出的发明。方法发明包括所有利用自然规律的方法。又可以分为制造方法和操作使用方法两种类型,例如对加工方法、制造工艺、测试方法或产品使用方法等所做出的发明。专利法保护的发明也可以是对现有产品或方法的改进。绝大多数发明都是对现有技术的改进,例如对某些技术特征进行新的组合,对某些技术特征进行新的选择等,只要这种组合或选择产生了新的技术效果,就是可以获得专利保护的发明。

    上面就是小编为大家介绍的关于发明专利包括哪些分类这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 116人看过2024-01-05

    只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    试用期内,劳动者需要的需要提前三天通知用人单位解除合同。

  • 162人看过2024-01-05

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过浅谈计算机软件著作要登记吗这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    浅谈计算机软件著作要登记吗

    2024年计算机软件著作要登记吗

    虽说软著自动产生但国家相关版权管理部门确实鼓励作者对软件进行版权登记的,经过版权登记确认后更利于软件著作权的,行使自己对作品享有的发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。除此之外软著还有什么用?

    登记并不是权利产生的必要条件那为什么还要登记软著?因为软件著作权登记申请人通过登记,可以通过登记机构的定期公告向社会宣传自己的产品。同时证书在手明确权利所属,在一定程度上可以保护企业的软件著作权,并且作为法律保护的依据打击盗版抄袭。

    软著是一个企业技术实力的象征,同时软著申请下来后政府会有相应补助,增加企业或个人无形资产价值,可作为增资、融资抵押以及技术入股等。申请高新技术企业帮助企业减免税收。软著登记是申请高新必备的资质没有软著也无相应专利证书,则企业基本不可能通过高新技术企业认定APP上架应用市场必备,APP在主流应用市场上线审核时,大多要求提交著作权文件。双软企业认定企业所得税“两免三减半”,是双软(软件企业的认定、软件产品的登记)企业认定的基础,符合条件的企业可享受企业所得税“两免三减半”、增值税“即征即退”一系列优惠。

    以上就是小编对于浅谈计算机软件著作要登记吗这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 137人看过2024-01-05

    我国对注册商标的保护是要多于对一般商标的保护,然而商标在注册之后也会有一个保护期限,一般规定的是10年,从核准注册之日就开始起算了的。那么注册商标权的保护期限是多久?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    注册商标权的保护期限

    商标专用权和专利权、著作权一样,并不是永续性的权利,而只能在一定期间内存在并受到保护。这一期间就是注册商标的期限,也叫商标的有效期,是指注册商标具有法律效力并受法律保护的期限。

    我国《商标法》第37条规定:“注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。”

    注册商标的期限的起算日期是商标注册之日,也就是商标局将申请的商标按地区、商标注册人名称和使用的文字和图形分别登入《商标注册簿》(集体商标和证明商标则分别登入《集体商标注册簿》和《证明商标注册簿》)、卡片和档案,同时刊登《商标公告》的日期。

    注册商标的保护期限,从商标注册日起开始计算,至最后一个月的相应日为期限届满日,如果最后一月无相应日,以该月最后一日为期限届满日。

    以上就是小编对于注册商标权的保护期限这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 298人看过2024-01-05

    专利申请费用须知专利申请费用须知个人申请专利费用需要多少?首先我们需要确定申请的是什么专利?不同的专利申请费用也是不一样的。下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    个人申请专利需要多少钱

    1、如果申请实用新型专利或外观设计专利,而且是以个人的名义申请,需要申请费,授权登记费,这不包括你的纸张费、交通费和邮寄费。

    2、如果申请发明专利,仍然以个人的名义申请,也需要申请费,授权登记费(得按授权当年的年费计算)。

    3、如果你要找代理机构代理的话,除上述费用外,你还要支付专利代理费。

    个人申请专利需要多少钱?专利申请费用须知

    以下是各种专利申请费用明细:

    (一)申请费

    1.发明专利900印刷费50

    2.实用新型专利500

    3.外观设计专利500

    (二)发明专利申请维持费每年300

    (三)发明专利申请审查费2500

    (四)复审费

    1.发明专利1000

    2.实用新型专利300

    3.外观设计专利300

    上面就是小编为大家介绍的关于个人申请专利需要多少钱这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 194人看过2024-01-05

    所谓“老商标”,指的是已被使用过的商标,而非申请时间较早的商标。这些被企业使用过的“老商标”因为具有一定的知名度而更具价值。所以很多企业都比较倾向于直接购买一个心仪的老商标,那么企业在购买老商标时如何判断其价值呢?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    企业在购买老商标时如何判断其价值

    判断“老商标”的价值可以从以下4点入手:

    1、看商标的申请时间

    商标申请的时间越早,其价值就越高。“老商标”注册的时间越早,就说明它被使用的时间越长,其知名度也会更高一些,“老商标”是“越老越吃香”。

    2、看商标的商品和服务类别

    商标的商品和服务类别共分为45类,有热门类别也有冷门类别。一般来说,热门类别的商标由于注册量大而很难注册成功,所以此类商标的价值也相对更高。比如:第25类(服装鞋帽)、第30类(方便食品)、第3类(日化用品)、第9类(电子电脑)、第20类(家具)、第35类(广告销售)等。

    3、看注册商标的有效期

    《商标法》第三十九条规定:“注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。”

    注册商标的有效期期满后,申请人可通过续展的方式继续享有对该商标的专用权。注册商标的有效期时间越长,其价值也相对更高。毕竟谁也不想刚花大价钱买到商标后就又得再花钱为商标续展。

    4、看商标的注册流程

    一般来说,商标注册中涉及的流程越多,则说明该商标稳定性差,其价值也相对较小。流程较多且多是被提异议和无效宣告的商标还是需要谨慎选择。

    上面就是小编为大家介绍的关于企业在购买老商标时如何判断其价值这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 160人看过2024-01-05

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过澳门商标注册需要哪些资料注册流程怎样这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    澳门商标注册需要哪些资料注册流程怎样

    -任何持有澳门特区居民身份证的人士

    -任何按澳门特区法律设立的法人

    -如果申请人并非在澳门特别行政区居住或设立的自然人或法人,则需委托以下一人士作为其代理人,并递交有效的授权书。

    1.在澳门特区律师工会注册的律师

    2.在澳门特区居住的自然人

    3.按澳门特区法律设立的法人

    4.在澳门特区获许可或获胜任资格的工业产权正式代办人。

    澳门商标注册有效期

    商标注册有效期自批准之日起计7年,之后每次续展7年,续展次数不限。续展申请应在注册有效期最后6个月内提交并缴纳续展费用。

    澳门商标注册申请时需递交文件

    1.授权书(公证)

    2.申请人确认书

    3.商标图样

    以上就是小编为大家整理有关澳门商标注册需要哪些资料注册流程怎样这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-05
      新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明;企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。股东变更需要什么材料需要按照相关法律法规进行确定。
  • 112人看过2024-01-05

    退休后再次就业就不能认定工伤了。

    退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

    根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    根据《工伤保险条例》第2条的规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”

  • 109人看过2024-01-05
    如果用人单位是因为这段经历签订劳动合同的,是无效合同。

    《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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