1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。

2、不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过了公证，如果劳动者反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。

但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。

3、法律规定：《民法典》第五百零六条【免责条款效力】

合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身损害的；

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　1、承担的法律责任和风险不同

　　对于有限公司来说，创业人员需要以注册资金为限对企业承担有限的经济责任。所以，如果企业的注册资金多，那么它所要承担的责任和风险也就越大；反之，则企业承担的责任与风险较小。

　　2、彰显的实力不同

　　注册资金多少一定程度上表示该企业的整体实力，有没有做大项目的能力，注册资金多说明公司的实力强，偿还债务能力也强，因此能够给外界树立良好的公司形象，同时也能够吸引更多有实力与公司合作。而公司注册资金少，则很容易给外界留下公司实力偏低的印象。

　　3、注册手续费不同

　　注册手续的费用是按资金多少的百分比来计算，所以注册资金越多，注册手续费就越贵；

　　4、可从事的行业不同

　　很多行业注册时有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司，比如创业者若想成立一个小的餐饮公司，那么就不用准备过多的注册资金，几万到几十万都可以。那么劳务派遣公司最低注册资本200万元，没有200万元不能注册；

　　5、开具的发票不同

　　注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票；

　　6、可办理的业务不同

　　注册资金50万以上，银行可为员工办理员工工资卡业务；

　　7、可获得的贷款不同等

　　对于企业而言，它们在经营期间经常会面临资金短缺的情况，这时候就要向金融机构申请货款。而企业能够申请到贷款的前提条件之一，就是要求公司有一定的自有资金，所以，注册资金多，企业获取贷款的可能性就越大，对企业经营发展也就越有利。

1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。

2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多。

3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的;

4、很多竞标项目是要考验公司注册资金的。因为注册资金涉及你公司的资质评定等级，不同等级资质的公司可以获得招投标的工程等级也不同，正如三级建筑资质的企业不能获得500万的工程招投标资格一样;注册资金不到一定规模连参与竞标的资格都没有;

5、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元,没有200万元就不能注册;

6、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票;

7、注册资金50万以上，银行可办理员工工资卡业务;

8、如果银行贷款给公司，往往也要参考注册资金这个条件。

1、专有使用权

专有使用权是商标权最重要的内容，是商标权中最基本的核心权利。它的法律特征为，商标权人可在核定的商品上独占性地使用核准的商标，并通过使用获得其他合法权益。

专有使用权具有相对性，只能在法律规定的范围内使用。我国《商标法》规定：注册商标的专用权看，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。即注册商标只能在注册时所核定的商品或者服务项目上使用，而不及于类似的商品或者服务项目；商标权人也不得擅自改变构成注册商标的标志，也不能使用与注册商标近似的商标。

2、禁止权

禁止权是指注册商标所有人有权禁止他人未经其许可，在同一种或者类似商品或服务项目上使用与其注册商标相同或近似的商标。商标权具有与财产所有权相同的属性，即不受他人干涉的排他性，其具体表现为禁止他人非法使用、印制注册商标及其他侵权行为。

3、许可权

许可权是指注册商标所有人通过签订许可使用合同，许可他人使用其注册商标的权利。许可使用是商标权人行使其权利的一种方式。许可人是注册商标所有人，被许可人根据合同约定，支付商标使用费后在合同约定的范围和时间内有权使用该注册商标。

4、转让权

股东直接诉讼的原告可以是公司的任何股东，且无持股比例的限制。

《公司法》

第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

营业执照的注销方式：

1、由公司的负责人或者管理人向公司登记机关申请注销登记；

2、提交注销登记申请书、企业营业执照、决议解散的文件或者被责令关闭的文件等资料。营业执照如何注销

不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　一般来说区别不大，公司注册需要满足最低注册资金要求即可，而改革后有限责任公司注册资本没有最低限额。目前，在我国要想取得金融机构贷款，要求公司有一定的自有资金，金融机构判定公司自有资金的一个标准就是看公司的注册资金。所以，要想多融资，注册资金还是要相对多一些好操作。只是注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多，注册手续费就贵。

　　注册资金对税务的影响：

　　缴税是根据你开发票的金额按一定比例缴，注册资金大小决定你的公司今后承担的法律责任，并不直接影响你的税务。

　　综合上面的介绍，公司的注册资金多少要按照公司的实际情况综合考虑。比如看行业要求有没有注册资金的最低要求，从公司发展角度则要考虑公司的融资和股东的偿债能力。