A、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);

B、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);

C、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

D、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);

E、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理);

现在《劳动法》规定，只要签订合同就必须为员工购买五险。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

如果没有签订合同，就不具有法律效应。

不可以。

1、注册资金太小，影响业务发展

比如注册资金1元，当你拿着营业执照与客户谈合作签合同时，客户看到你公司的注册资金是1元，还敢与你签合同吗?严重怀疑公司能力有限，且合作得不到保障。

2、注册资金太大，承担更多法律风险

既然注册资金少会怀疑公司能力，那注册资金写大些一个亿，这样公司看起来就财大气粗了吧。注册资金是可以写一个亿，营业执照能正常下来。但试想以下，实际你的存款实际就几十上百万，后期公司对外欠债500万，而无力偿还的时候，法院判决的是，按照公司章程来，全体股东向公司注资一个亿，再用这一个亿去偿还500万。有限公司破产时需要承担注册资金债务，写多少就需要到账多少。

不可以。注册资本不可以随便填。注册资金不可以乱写，写多了会有弊端，公司注册资金写多了既能强化公司的形象，增强外部的信任度，也会导致股东自身需承担更多的责任。注册资金写得太高了，一旦公司出现债务纠纷，股东就需要按照公司章程上定的注册资金承担法律责任。

一、公司章程约定，股东因离职、退休后，经股东大会表决，公司可回收股东持有的股权。

二、公司成立后，经股东大会修改公司章程，规定股东因本人原因离开企业或解职、落聘的，必须转让全部出资，由公司收购离开公司股东的股份，多发生在小型有限公司中，并针对某个特定的对象。

三、国企改制后，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权。

四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购。

五、公司章程约定因股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司取缔股东的身份，没收其股权，使其自动丧失股东身份。

1、必须在代理的权限内行使代理权。

代理权是实施代理行为的法律依据。只有有代理权时，才能进行代理行为，否则为无权代理，而有代理权，这种权限也是有范围的，代理人只有在这个限度内实施代理行为方可产生代理的后果，如果超这个限度，就形成了超权代理。法定代理人应最大限度的保护被代理人的合法权益，这是原则规定的权限。委托代理人和法定代理人应在委托和指定的范围内进行代理行为，授权不明致使第三者受损，代理人和被代理人共同承担责任。

2、应当维护被代理人的利益，认真负责地履行代理职责。

被代理人委托代理人，其代理目的就是在于更好维护自己的利益，代理人就应当认真负责的履行。如未履行职责给被代理人造成损失，代理人就承担民事责任，联合第三人串通损害被代理人的利益。代理人和第三人共同承担民事责任。代理人当然也有知情权，被代理人故意陷匿真实情况，代理人可不负责任或单方终止代理。

3、委托代理人应当亲自履行职责，不得擅自转托他人。

委托代理中，有可能出于信任或有隐私，也可能是代理人有专业知识，如转托他人，很可能造成泄密，或让被代理人增添不信任感。但被代理人同意后可转托，否则要承担民事责任。如因情况紧急，不转托他人。

4、应当在法律规定的范围内贪污行使代理权，不得进行违法行为。

违法行为是法律所禁止的，对于违法行为，被代理人自己不得进行，更不得委托他人进行。如双方明知而为。双方负连带责任。

根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：

(1)劳动合同期限不满三个月;

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。