版权登记包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品。那么版权登记的流程是怎样的？版权登记办理时间是怎样的？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

版权登记的流程是怎样的

1、提交申请表；

2、版权中心接收文件并进行初步审核；

3、审核通过后缴纳费用，未通过的需要补正或撤销申请；

4、版权中心受理申请并发出受理通知书；

5、审核通过版权中心予以登记并办法登记证书并公告。

版权登记办理时间是怎样的？

登记机构受理登记申请后30个工作日办理完成。需要补正材料的，申请人自接到补正通知书后两个月内完成补正，登记机构自收到符合要求的补正材料后30个工作日办理完成。

一般作品在创作之后不是一定要进行登记的，除非是属于计算机软件，那么在我国要想取得著作权，就必须要先登记。这个著作权其实对应的就是版权。

以上就是小编为大家整理有关版权登记的流程是怎样的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1、实收资本是公司成立时实际收到的股东的出资总额，是公司现实拥有的资本。由于公司认购股份以后，可以一次全部缴清，也可以分期缴纳，所以实收资本在某段时间内可能小于注册资本，但公司的注册资本与实收资本最终是应当一致的。

2、注册资本与实收资本的区别，实收资本是企业实际收到的资本金。照理来说这二者是一致的，以前是要全部到位验资后才能注册的，但是为了照顾企业，降低了申办企业的门槛，现在容许资本金分布到位，注册资本=实收资本+未收资本，如果实收资本注册后，注册资本可以分期注入资金，但存入银行账户就不允许抽逃资金。

　　注册资金实行认缴制后，对注册资金大小没有限制，不少创业者以为注册资金随便写，想写多少写多少，这种想法是错误的，原因如下：

　　1、注册资金太小，影响业务发展

　　比如注册资金1元，当你拿着营业执照与客户谈合作签合同时，客户看到你公司的注册资金是1元，还敢与你签合同吗?严重怀疑公司能力有限，且合作得不到保障。

　　2、注册资金太大，承担更多法律风险

　　既然注册资金少会怀疑公司能力，那注册资金写大些一个亿，这样公司看起来就财大气粗了吧。注册资金是可以写一个亿，营业执照能正常下来。但试想以下，实际你的存款实际就几十上百万，后期公司对外欠债500万，而无力偿还的时候，法院判决的是，按照公司章程来，全体股东向公司注资一个亿，再用这一个亿去偿还500万。有限公司破产时需要承担注册资金债务，写多少就需要到账多少。

1、必须是被代理人本人才有权对无权代理行为进行追认。

2、被代理人必须具备实施该行为的民事行为能力，也就是说，如果被代理人患精神病、因刑事处罚而被羁押等原因丧失相关民事行为能力，那么就不具备追认的客观条件。

追认无权代理行为应具备的条件：

3、追认有一定的期间限制，被代理人收到相对人的催告通知后一个月内未进行追认的，则丧失追认权。

4、追认应当以明示的方式实施。

依照我国法律规定，如果回购的股票是属于可以依法进行转让的，并不影响回购股票的质押。

以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。

股票出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让。出质人转让股票所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。

以有限责任公司的股份出质的，适用法律股份转让的有关规定。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。

股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。

按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的一种。因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权，为股权质押。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

3、而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。

4、认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。

5、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

由此可见，工会申请工伤认定时效为发生事故或发现职业病之日起1年。