有需要可以约定。

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正规的劳动合同是一式两份。

1、按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

2、如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

（一）工商登记变更表及工商营业执照;

（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件;

（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）;

（四）其他有关资料。

母公司可以以子公司的股权进行债务重组。

许多母子公司之间还存在着债务和债权的关系，一般是母公司拥有子公司的债权。一些总公司为了理顺财务关系，减轻子公司的债务负担，往往将其持有子公司债权进行债务重组。

企业债务重组符合下列条件的，适用特殊性税务处理规定：一是具有合理的商业目的，且不以减少，免除或者推迟缴纳税款为主要目的;二是被收购、合并或分立部分的资产或股权支付比例符合规定的比例;三是企业重组中取得股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不得转让所取得的股权。如果符合特殊重组税务处理的条件，对于债转股形式的债务重组来说，对债务清偿和股权投资两项业务暂不确认有关债务清偿所得或损失;对于债权方来说，股权投资的计税基础以原债权的计税基础确定，企业的其他相关所得税事项保护不变。对于其他方式如债务的豁免和非现金方式清偿来说，即使是符合特殊性税务处理的条件，债务方也要确认重组所得，只是如果债务重组确认的应纳所得额占该企业当年应纳所得额50%以上，可以在5个纳税年度的期间内，均匀计入各年度的应纳税所得额。

第一步：注销公司国、地税登记证

第二步：到公司主管工商局办理(公司注销备案)

所需资料:

1、公司营业执照复印件

2、公司原始档案

3、到工商局领取表格(第一步和第二步可以同时办理)

第三步：登报公告(登报45日后在去注销公司)

所需资料：

1、公司营业执照复印件;

2、法定代表人身分证复印件;

3、公告内容(**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜)

第四步：登报45日后，再次到工商局办理注销申请

所需资料：

1、公司营业执照原件(正副本)

2、税务注销证明文件

3、公司清算报告

4、工商局领取的表格

5、公司原始档案

第四步：到质监局注销代码证

所需资料：

1、营业执照注销证明文件

2、代码证原件(正副本)

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。