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  • 106人看过2024-01-05
    女职工和未成年工特殊劳动保护如下:
    1、用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    2、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    3、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工,在劳动时间内,按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。
    4、女职工生育享受不少于九十天的产假;难产的和多胞胎每多生育一胎的,增加产假十五天。
    5、哺乳不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。
    6、用人单位应当按照有关规定,设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。
    7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。
    8、符合下列条件之一者,用人单位应当对未成年工进行健康检查:(1)安排工作岗位之前;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体验时间已超过半年。
    9、禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。
  • 100人看过2024-01-05
    公司注销了,也就不存在公司法人,所以无法起诉公司法人,也不能被起诉。当事人可以起诉公司的股东维权。公司被注销后,如未进行清算或者破产的,以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的,公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务,应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。
  • 100人看过2024-01-05
    企业注销后,一般不能再起诉。如果公司是依法注销的,不再承担任何债务,也不能作为诉讼的主体。但如果公司是未经依法清算即注销的,则公司的债权人可以以清算组成员为被上诉人。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
  • 113人看过2024-01-05

    一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

    第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

  • 130人看过2024-01-05

    股权转让和公司债务是有联系的;

    股权转让是股东时间就股权的转让,是公司所有权人对自己权利的处分和交易,而公司债务是公司作为市场主体拖欠的其他方的债务,公司如果负债会影响股权转让的价格。

  • 100人看过2024-01-05

    冒签股东的签名,如果是实施诈骗活动的,构成犯罪要追究刑事责任,不构成犯罪给予治安管理处罚。

    《中华人民共和国治安管理处罚法》

    第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

    《中华人民共和国刑法》

    第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

  • 100人看过2024-01-05

    股东作为公司的出资人,依法享有分红权、决策权、表决权、提案权、知情权等多项权利,其中知情权是基本权利。真正意义上实现这些权利,知情权无疑是前提,因为股东只有充分了解公司的相关信息后,才能做出相应的判断,从而行使和实现所有股东的权利,有效维护自身利益;如果股东不能理解公司的信息,或者他们所知道的只是零碎的、模糊的,股东就无法做出正确的判断,其他股东的权利也就无法实现。在股东知情权的司法实践中,权利主体的资格,即原告的诉讼主体资格是一个难题。不合格的原告主体往往是股东知情权诉讼中被告的抗辩事由之一。

  • 112人看过2024-01-05

    1、如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。

    2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。

    (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。

    (2)如果双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,应视为双方解除了该协议,劳动者无需遵守竞业限制义务。

    (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金,具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。

  • 111人看过2024-01-05
    具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。
    根据2024年实施的《民法典》第一百三十五条的规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
    第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
  • 100人看过2024-01-05

    公司注销了,也就不存在公司法人,所以无法起诉公司法人。当事人可以起诉公司的股东维权。公司被注销后,如未进行清算或者破产的,以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的,公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务,应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。

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