公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。

当然公司注销可以是主动行为，例如执照期满不续，也可以是被动行为，例如公司被撤销或被吊销之后都应该按照法律规定进行清算并注销。

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要辞退员工。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

辞退员工是需要根据实际的原因来确定的，在司法实践中，应当向员工说明相关原因，并按照法律规定的情况来进行处理，如果企业强行辞退员工的，是需要支付双倍的经济补偿金的，但如果员工存在违法行为，则不需要支付赔偿。

1、文字商标：文字商标就是指用文字所构成的商标;

2、图形商标：图形商标就是指用图形构成的商标。图形商标又可以分为好几种类型，比如：

(1)记号商标：是指用某种简单符号构成的图案商标。

(2)几何图形商标：是指用比较抽象的图形构成的图案商标。

(3)自然图形商标：是指用人物、动植物、自然风景等自然的物象为图案所构成的图形商标。

3、字母商标：字母商标就是指用拼音文字、外文字母如英文字母、拉丁字母或注音符号等所构成的商标。

4、数字商标：数字商标就是指用阿拉伯数字、罗马数字或者是中文大写数字所构成的商标。

5、三维标志商标：三维标志商标又被称为立体商标，它是用具有长、宽、高三种度量的三维立体物标志构成的商标标志。

6、颜色组合商标：颜色组合商标是指由两种或两种以上的彩色排列、组合而构成的商标。

7、组合商标：以上所说的六种商标，任意两种组合都可以叫做是组合商标，也可以叫做复合商标。

8、音响商标：音响商标是用音符编成的一组音乐或者是用某种特殊的声音来作为商品的商标。

9、气味商标：气味商标就是指用某种特殊的气味作为区别不同商品的商标。(目前，这种商标在中国尚不能注册为商标。)

10、位置商标：位置商标就是指某种商品特定部位的立体形状、图案、颜色以及它们的组合，通过他们来区分出提供商品的提供者的一种商标

。理由如下：

一、股权是一种财产权，不能抵押，只能是权利质押；

二、公司法对股份有限公司的股权质押有规定，第一百四十三条规定公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的；

三、虽然公司法对有限责任公司的股权质押没有明确规定，但这违反了公司法人的独立性，即法人的财产独立性，肯定是法律不允许的。

不可以。

我国《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二条第二款规定，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

大股东或控股股东滥用控制权，恶意不分或少分股利，损害中小股东的利润分配请求权，中小股东可以根据《公司法》规定，要求其承担相应的赔偿责任。该条规定赋予了权利受损的中小股东请求滥用权利的大股东或控股股东承担损害赔偿责任的权利。但法院只能针对此诉讼请求作出赔偿与否的判决，而不得判决强制公司分配股利。法官在适用此条规定时具有较大的自由裁量权，滥用股权的大股东的赔偿范围也较难确定。

公司注销之后不能恢复。公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。当然公司注销可以是主动行为，例如执照期满不续，也可以是被动行为，例如公司被撤销或被吊销之后都应该按照法律规定进行清算并注销。

　　公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，公司就已经算是寿终正寝，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。

　　公司被吊销营业执照、撤销登记的应当解散，并成立清算组进行清算。清算结束后，申请注销登记，公告公司终止；公司清算未结束，或者股东应当组织清算而未组织清算，未到公司登记机关申请注销登记的，股东不得设立新的公司或者其他企业。对被处以吊销营业执照处罚的主体，要求其必须办理注销手续。因此，至少在目前，恢复被吊销的营业执照没有法律依据。

(一)确定有利的管辖法院

诉讼管辖的问题往往涉及到诉讼成本、诉讼策略、以及诉讼结果的成败，作为原告来讲应当予以重视。选择有利于自己的法院管辖可以减少人为干扰，降低诉讼成本，使诉讼得以顺利进行。

(二)全面细致地收集证据

在商业秘密侵权诉讼中，原告方的证据主要由三部分组成：

1.原告权利证据，证明原告对涉案商业秘密享有权利，并可以作为原告提起侵权诉讼；

2.被告侵权证据，证明被告实施了侵犯商业秘密的行为；

3.损害赔偿证据，证明由于被告的侵权行为导致原告的实际损失，要求法院判令被告赔偿。

(三)在诉讼前后，做好计算机软件侵权证据保全工作

证据保全，是民事诉讼法上的一个概念，它是指为了防止证据的自然灭失、人为毁灭或者以后难以取得，经诉讼参加人向人民法院申请或者人民法院依职权主动对民事诉讼证据预先加以收集和固定的制度。

常见的公证保全主要有：对原告软件研发资料的公证、对来往电子邮件的公证、对被告网站的公证、对购买被告软件产品过程的公证等。

(四)正确寻找、合理确定软件产品中的秘密点

所谓秘密点，就是软件产品中不为公众所知悉、被权利人采取保密措施，能给权利人带来利益的技术信息或经营信息的具体内容。

软件产品的秘密点往往可以从以下几个方面来寻找：

1.需求分析阶段形成的用户意见。这些意见可以作为软件升级或修改的重要参考，对完善软件功能有着重要作用。

2.软件功能设计文档。软件的功能设计是为满足用户使用要求，而对软件产品需要具备的各项功能进行的系统安排。这些文档在软件没有公开销售前，其内容是非公知的。

3.系统设计中的技术方案。无论是软件整体的结构、顺序、组织的特征，还是包含软件具体模块功能实现的低层设计，通常由于隐藏在程序代码背后，属于不为公众所知悉的技术信息。

4.客户名单。客户名单是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。

(五)重视商业秘密侵权案件中的司法鉴定程序

在司法鉴定程序，原告应当注意鉴定人员是否有应当回避的情形，比如：鉴定人之一与被告有利害关系，足以影响公正判断。另外，原告应当向鉴定机构提供尽可能多的鉴定材料，尽量配合鉴定人员的工作，以使鉴定得以顺利进行。

(六)尽量通过和解的方式解决商业秘密侵权纠纷

通过诉讼的方式解决商业秘密侵权纠纷的周期短则几个月，长则几年，如果是涉外诉讼，周期更长。作为诉讼当事人来讲，长时间的诉讼周期，对双方都是不利的。所以，商业秘密侵权纠纷最好的解决方式就是和解。

依据我国相关法律的规定，股东挪用公款的怎样处理，要依据具体的情形而定，如果构成犯罪的，公司的其他股东可以报警处理，追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。