根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务到劳动者退休。但只要出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。

认缴出资额并不是实际出资，符合条件下实际出资有可能为零。

股东实缴出资额是投资人实际打到公司帐户的数额，实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。

注册资本是企业根据企业章程规定应缴的注册金，实收资本是指依据经过会计师事务所询证后所出具的验资报告掌握的企业实际缴付的注册资本金的一部分或全部。企业的注册资本根据公司法规定，不是必须一次性缴清的，例如：注册资本为500万美元的一家外资企业，第一期注册资本在取得营业执照后3个月内缴付全部注册资本的15%即75万美元即符合公司法规定，其余部分在取得营业执照12个月内全部缴清即是合法企业。