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  • 174人看过2024-01-05

    注册商标申请方式有两种,申请人亲自到商标局申请和委托专业商标注册代理公司进行申请,选择哪种方式申请商标,申请人可以根据实际情况进行判定。关于商标注册申请代理费用的相关内容,华律知产下面为申请人进行详细介绍。

    商标注册公司如何挑选

    商标注册虽理论上找任何一家商标代理做都是可以的,但事实上,专业性确实参差不齐,一家专业正规的公司会在公司检索,注册,公告等过程中为客户做好把关的工作,省去不少的麻烦。

    1、备案信息

    做商标代理需要在商标局进行备案,记住是商标局备过案,才有权利成为商标代理商。

    2、代理机构的规模

    规模很重要,决定了这个公司的实力,规模越大,公司就会越正规,选择有一定规模的,别干了几个月,公司就不在了,整个注册商标下来,顺利的话基本上都是一年多。

    商标注册代理费用是多少?

    2024年4月1日商标局官方收费官费或者规费:商标注册:300元/类(同一大类下不超过10个商品,每超过一个商品加收30元);以此收费标准,不需要代理机构办理,100件商标,收费共计:30000元。如果委托商标注册代理机构还要另外收取600-1000元左右的商标注册代理服务费用。

    以上就是关于商标注册公司如何挑选这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 781人看过2024-01-05

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了食品专利申请的条件有什么这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    食品专利申请的条件有什么

    《专利法》第二十六条规定,申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。

    《专利法实施细则》第十八条规定,发明或者实用新型的几幅附图应当按照“图1,图2,……”顺序编号排列。发明或者实用新型说明书文字部分中未提及的附图标记不得在附图中出现,附图中未出现的附图标记不得在说明书文字部分中提及。申请文件中表示同一组成部分的附图标记应当一致。附图中除必需的词语外,不应当含有其他注释。

    食品发明专利申请条件,首先是申请食品专利我们最需要的就是提供要申请的食品的技术资料,所述技术资料包括食品的组成、各成分的用量及食品的加工方法等;还要提供要申请的食品与现有食品相比,解决了现有食品存在的哪些问题,要申请的食品具有什么优势;如果有关于食品质量方面的试验资料,也要提供;之后,对提供的技术资料中的食品的成分进行检索,来确定所要申请的食品是否具备专利法规定的新颖性、创造性和实用性。

    其次是准备撰写符合专利法及实施细则的食品专利申请文件,所述食品专利申请文件包括请求书、说明书、权利要求书、摘要,有附图的还要提交附图。

    食品发明专利申请最需要的是食品的成分、用量及所要申请的食品具有优势的一些资料及实验数据;对要申请的食品有个整体及全面的认识后,我们再进行撰写专利申请文件。

    上面就是小编为大家介绍的关于食品专利申请的条件有什么这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 112人看过2024-01-05
    1.《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。
    2.当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。
    3.随着收入分配制度改革的持续推进,由人社部主导的工资立法工作开始加速。《工资支付条例》是最容易推进的一项,因此会率先公布,公布时间很有可能是明年初。”上述参与工资制度改革的专家表示,届时,在我国沿用20年,由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止,今後不管是国企还是民营企业,其工资支付都将遵照新的条例执行。
  • 114人看过2024-01-05
    男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 107人看过2024-01-05

    劳动合同到期可以走人。劳动合同到期了,如果用人单位与劳动者并没有续签劳动合同的,那么意味着劳动关系就已经终止了,劳动者在办理完工作交接,用人单位履行自己的义务之后,劳动者就可以走了。

  • 114人看过2024-01-05

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

  • 107人看过2024-01-05

    1.未签订劳动合同的,劳动者可以到劳动部门举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。

    2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    3.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 113人看过2024-01-05

    1、竞业限制期限过长无效,不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  • 116人看过2024-01-05

    在工地摔伤,但没签合同,可以依法申请工伤认定,之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,还可以要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。

  • 110人看过2024-01-05

    视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况:

    1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。

    2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月。

    【法律依据】

    《劳动合同法》十四条无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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