1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

进行股份制改造是有限责任公司变更为股份有限公司，在上市过程中，一般都采取整体变更的形式，是以原有限责任公司的净资产折成股份有限公司的股份，这个过程不会增加股东，但是由于原有限责任公司的净资产一般都大于原注册资本，所以折股后股本会增加。如果是IPO上市，那上市过程中要向社会公众股公开发行股份，股本和股东肯定是增加的。如果是借壳上市就不一定了。

如果您是想问公司在上市的准备过程中能否增资或者引入新股东，那明显是可以的。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，以及死亡赔偿金，赔偿义务人应当予以赔偿。所以，若死者工作单位为私企，则由企业出，若为国企，则是国家出。

关于工伤死亡赔偿金的分配问题：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　设立干股的条件是：需要股东全体一致，无人行使优先权。几种情况如下：

　　1、干股不仅可以是部分股东向股东以外的人赠与股份，也可以是全体股东向股东以外的人赠与股份；

　　2、干股既可以在创建时获得，也可以在公司存续期间获得，若股东在公司存续期间取得干股，公司未扩资，发行新股，但原股东所持股份比例相应下降；

　　3、干股可以是有条件的股份赠与，也可以是无条件的股份赠与，附条件股份赠与协议中附条件对股份的转让方和受让方具有约束力，受让方在附条件实现时取得或者失去相应的股份；

　　4、干股的获得可能是因为个人技能或管理能力，也可能是因为其他原因。

　　长期股权投资的特点是：

　　1、长期持有。长期股权投资的目的是长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，控制或对被投资单位产生重大影响，或持有不易实现的长期股权投资，以改善和巩固贸易关系。

　　2、利险并存。获得经济利益，并承担相应的风险。禁止出售。除股票投资外，长期股权投资通常不能随时出售。一旦投资企业成为被投资单位的股东，按照其股份享有股东的权利并承担相应的义务，一般不得随意抽回投资。风险较大。与长期债权投资相比，长期股权投资具有较大的投资风险。

不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(1)租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。

(2)承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。

(3)旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

(4)住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

(5)劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此，这里使用押金有一个是否合法的问题。

　　1、明晰股权结构

　　应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程，董事会、股东会决议等等必要的文件。审慎调查，明晰股权结构是为了在签订股权转让合同时，合同各方均符合主体资格。避免当合同签订后却发现签约的对象其实不拥有股权的现象发生。

　　2、资产评估

　　明晰股权结构，确认转让的份额后，应请国家认可的资产评估所对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告，并将评估结果报国家有关资产评审机构批准确认。

　　3、确定股权转让总价款

　　股权转让合同各方共同约定股权转让总价款。

　　4、出让方的保证

　　(1)其主体资格合法;有出让股权的权利能力与行为能力;

　　(2)保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件均合法有效;

　　(3)保证其转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益;

　　(4)如股权转让合同中涉及土地使用权问题，出让方应当保证所拥有的土地使用权及房屋所有权均系经合法方式取得，并合法拥有，可以被依法自由转让;

　　(5)出让方应向受让方保证除已列举的债务外，无任何其他负债;

　　(6)保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。

　　5、股权转让合同受让方保证

　　(1)其主体资格合法，能独立承担受让股权所产生的合同义务或法律责任;

　　(2)保证支付股权转让的资金来源合法，有充分的履约资金及资产承担转让价款。

　　6、确定转让条件

　　股权转让合同各方协商一致，确定转让的条件。转让的条件中可包含：出让方同意转让股权的同意函;被收购公司的股东会一致同意转让股权的决议;受让方同意受让股权的同意函;评估结果已获资产评审中心批准确认;出让方向受让方提供关于股权转让的全部文件资料、法律文件、帐目及其他必要文件材料;有关合同报相关的审批机构批准。

　　7、确定股权转让的数量(股比)及交割日

　　8、确定股权转让的价值

　　9、设定付款方式与时间

　　10、确定因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担。

　　11、确定违约责任

　　12、设定不可抗力条款

　　13、设定有关合同终止、保密、法律适用、争议解决等等其他条款。

(一)、流转税

主要包括增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加等。流转税是按企业的营业收入的百分比计征。

销售货物计征增值税，税率包括两种，一种是一般纳税人按增值额的17%计征;另一种是小规模纳税人，按销售收入的3%计征。

提供营业税劳务取得的收入计征营业税，税率为收入额的5%.营业税劳务包括交通运输、建筑、文化体育、娱乐、服务等。

根据实际缴纳的增值税或营业税的7%缴纳城市维护建设税，3%缴纳教育费附加。

(二)、所得税

包括企业所得税和个人所得税。

企业所得税一般按应纳税所得额的25%计征，根据企业具体情况，还可能有15%或20%的税率。应纳税所得额是以公司利润为基础，进行必要的纳税调整而得出的。

公司投资于其他公司而分回的利润，一般不再纳税。公司的利润分配给个人股东时，个人要按20%的比例缴纳个人所得税。

(三)、其他税种

包括消费税、资源税、房产税、城镇土地使用税、印花税、车船税、土地增值税、车辆购置税、契税和耕地占用税等，一般企业不涉及，即使涉及，其计征金额很小，对企业影响也很小。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。