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  • 109人看过2024-01-05

    依据我国相关法律的规定,劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,用人单位要结清工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 109人看过2024-01-05

    社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。

    工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。

    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  • 123人看过2024-01-05

    表见代理应具备以下构成条件:

    1、须行为人无代理权成立表见代理的第一要件是行为人无代理权。所说无代理权是指实施代理行为时无代理权或者对于所实施的代理行为无代理权。如果代理人拥有代理权,则属于有代理权,不发生表见代理的问题。

    2、须有使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由这是成立表见代理的客观要件。这一要件是以行为人与被代理人之间存在某种事实上或者法律上的联系为基础的。这种联系是否存在或者是否足以使相对人相信行为人有代理权,应依一般交易情况而定。通常情况下,行为人持有被代理人发出的证明文件,如被代理人的介绍信、盖有合同专用章或者盖有公章的空白合同书,或者有被代理人向相对人所作法人授予代理权的通知或者公告,这些证明文件构成认定表见代理的客观依据。

    3、须相对人为善意且无过失这是表见代理成立的主观要件,即相对人不知行为人所为的行为系无权代理行为。如果相对人出于恶意,即明知他人为无权代理,仍与其实施民事行为,就失去了法律保护的必要,故表见代理不能成立。

  • 126人看过2024-01-05
    公司股权转让在尚未取得经营许可证的许可经营范围时并不具有经营权,该“经营权”不属于转让内容。办理经营许可证的义务取决于合同双方的约定,转让方移交申报资料或说明申报情况不构成办理经营许可的承诺,受让方以经营许可证申办条件欠缺构成欺诈主张合同无效的应负举证责任。股权转让是股东向股东或者股东外的第三人转让股权的行为,不同于公司资产的处分,因此,二者没有必然的法律关系。股权转让通常不影响到公司持有的燃气经营许可证的合法性、有效性。那么股权转让后受让方以无经营许可证为由转让方欺诈举证责任!
  • 100人看过2024-01-05

    1、股权对内转让的情形

    这种情况下,外部债务人的偿还义务没有发生变化,只是股权转让人不再享有分配的权利。此时,转让人在转让股权时,放弃了相应比例的收益权,而受让人则依法取得了这部分收益权。

    2、股权对外转让的情形

    与上述情况不同,股权对外发生转让不能一概而论。如果股权受让人是第三人,情况则与上述情况相同;而如果股权受让人同时又是外部债务人,就需要分情况讨论:(1)外部债务人获得公司全部股权,即公司整体转让给了该债务人,则债权债务混同;(2)外部债务人获得公司部分股权,原来的外部债权债务关系很可能就变成了现在的内部关联交易关系。

  • 100人看过2024-01-05

    一般是可以的,但是以下几种人不能注册自己的公司:

    1、国家公务员不能注册公司;

    2、公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务;

    3、在直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职,也是不能注册公司的。

    4、法官、检察官不能注册公司。

    5、法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人,不得成为企业投资人。

  • 110人看过2024-01-05

    依据工伤保险条例的规定,临时工与用人单位是建立了劳动关系的,临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的,可以认定为工伤。

    《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  • 105人看过2024-01-05

    亲爱的***(姓名)同事:

    综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

    职位调整为:***职位

    薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

    望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

    特此通知!

    直接上级:总经理:

    任职人:

    ***部门

    xx年xx月xx日

  • 100人看过2024-01-05

    1、文化传播公司:

    2、房地产中介公司:

    3、物流有限公司:

    4、教育发展有限公司:

    5、商务咨询服务有限公司:

    6、餐饮管理有限公司:

    7、知识产权咨询服务有限公司:

    8、计算机、网络、数码、信息、电脑科技类有限公司:

    9、广告有限公司:

    10、进出口类有限公司:

    11、贸易有限公司:

    12、财务咨询类公司:

    13、电子商务公司:

    14、房地产投资咨询公司:

    15、装饰工程、设计类公司:

    16、清洁服务类公司:

    17、医药、科技有限公司:

    18、会计师事务所、税务师事务所。

  • 120人看过2024-01-05

      经营范围的拟定可按行业类别不同而不同。贸易类公司最直接最广泛的经营范围就是批发零售和贸易,如此拟定公司可经营的产品就很广,除了国家专营专控产品和需要前置审批的产品。科技类的一般以研究开发为主。一般来说一个公司有主营业务和辅助业务两大类经营范围可选择。主营业务是公司主要发生的业务,辅助业务是公司主营业务周边的业务。比如科技类的研究开发,为主营业务,辅助业务可填写批发零售或者销售。

      商务服务类的有限公司经营范围可选择如企业管理咨询,信息咨询,展览展示,形象策划等等。其辅助业务也可选择批发零售和贸易。

      农林牧等公司须有前置审批条件,以及食品,烟酒类等业务都需审批。加工制造业可直接选择加工制造某某产品,辅助业务可选择批发零售或者销售。

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