二是间接限制;即通过规定不同公司议案的通过所需要的最低出席人数和最低表决权数的方式，增加大股东滥用表决权的难度，从而间接达到限制效果;

三是对代理表决权的限制。由于股份有限公司股东人数众多且高度分散，为方便那些不能亲自出席股东大会又不愿放弃表决权的股东行使表决权，各国公司法大都允许股东采取委托投票方式参加表决。委托投票制对于保障股东尤其是高度分散的众多小股东依法行使表决权，参与公司事务，无疑具有积极的意义，但也由此滋生了收购、滥用委托书的弊端。

（一）到辖区工商所或者当地行政服务中心的工商局窗口柜台，申请《名称预先核准通知书》，也就是确定你的店名。然后去当地县区级的林业局申请《木材经营许可证》，取得这个证件之后，再回去工商部门办理《个体工商户营业执照》。

（二）办个体户营业执照需要的材料是：身份证原件和复印件，店铺的房产证明文件（房产证复印件或者土地证复印件等东西，找商场要就行），租赁合同原件和复印件，证件相片一张。

（三）只要材料齐全而且符合你那里工商部门的要求的话，一般一周左右就能拿到执照。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

入职时间从用工之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，出卖股权需要合理定价，股东为了降低股权转让的所得税负担而故意低报转让价格税务机关不会认可。对于民营企业股东来说，其初创企业时，一般均是按照注册资本对企业进行投资，即企业在刚设立的时候所有者权益中只有实收资本。若干年后，企业的所有者权益中除了包括实收资本外，还有盈余公积和未分配利润。此时，如果企业的股东转让股权，税务机关起码应参照企业每股净资产或股东享有的股权比例所对应的净资产份额核定股权转让收入。股东低报转让价格，平价或者低价转让股权税务机关是不会同意的。如果企业拥有的知识产权、土地使用权、房屋、探矿权、采矿权、股权等合计占资产总额比例达50%以上，股东应该按照评估价格确定股权转让价格，此时的股权转让价格应该更高才合理。

其次，法人股东转让股权的最基本节税策略就是要求被投资企业先分股息或者先进行盈余公积转增(盈余公积转增相当于分配股息)。因为法人股东从其他企业分回股息免税，分了股息就可以降低股权转让价格，节省股权转让的企业所得税。

另外，对于买股权的股东来说，买什么样的股权很有说道，在买股权之前一定要求卖方股东先分股息，这种要求不影响卖方股东的个税，但对于买方股东意义重大。如果卖方股东不分股息直接卖股权，买方股东要多花钱，而且将来分股息要缴纳20%的个税，相当于自己多花的钱想拿回来要折扣掉20%。