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  • 171人看过2024-01-06

    法律对驰名商标的保护期限,其实也就要叫做驰名商标的有效期。通常情况下,只有在规定的时间内,驰名商标才会受到保护。那么驰名商标保护期限有多长?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    驰名商标保护期限有多长

    驰名商标保护期限

    驰名商标不存在有效期长短的问题,也可以说是永久,驰名商标的保护期限没有准确的概念,因为商标注册后的有效期均为10年,既使作为驰名商标,10年到期都需要续展,到期如不续展,则该驰名商标同样会被注销。其他人同样可以再次申请这个商标。

    以上就是关于驰名商标保护期限有多长这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 284人看过2024-01-06

    揭阳,别称“榕城”,广东省省辖市,粤东潮汕三市之一地级市,地处广东省东部,榕江从市区穿梭而过,东邻汕头市、潮州市,西接汕尾市,南濒南海,北靠梅州市。享有地方立法权。揭阳是海西经济区重要组成部分。2024年全市生产总值实现2032.61亿元,总量居粤东第二。今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    揭阳如何注册商标

    1、提前设计好要注册的商标。包括商标图案、中文和英文的名字。

    2、商标的类别有45大类,然后每个大类再细分为小类,所以还要确定商标具体使用的范围。

    3、专业的代理公司会利用专业的平台帮助委托人将商标先进行查询,关键是看想注册的商标有没有已经被注册了,这样可以提高通过率。

    4、代理公司会告知您需要准备的相关资料,比如营业执照/身份证复印件、商标的设计图案和商标注册申请书等,然后代理公司会帮您递交申请。

    5、申请受理后,商标局就会对商标进行审核,这个时间大概是6-8个月。

    6、商标通过初审后,就进入公示期,大概3个月,期间任何人有异议的都可以提出,然后进行商标异议答辩,通过后才能成功注册,如果没有异议就算成功注册了。

    7、商标的公示期过后,商标局就会发文公布该商标已经成功注册了。

    揭阳商标注册多少钱?

    申请人直接到商标局商标注册大厅办理,需要缴纳300元官费(官费是由国家商标局收取,300元仅限一个商标一个类别10项以内商品的费用,同一个类别下超过10项后每项按照30元收取)。

    以上就是小编为大家整理有关揭阳如何注册商标这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 146人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于商标的是什么意思可以进行转让吗这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标的是什么意思可以进行转让吗

    tm商标可以转让吗?答案是:tm商标是可以转让的,和已注册成功的商标转让一样,但若后期该商标注册不成功,商标转让也会不成功。

    TM是TRADEMARK的缩写,美国的商标通常加注TM,并不一定是指已注册商标。而R是REGISTER的缩写,用在商标上是指注册商标的意思,我国商标法实施条例规定,使用注册商标,可以在商品、商品包装、说明书或者其他附着物上标明“注册商标”或者注册标记。注册标记包括(注外加○)和(R外加○)。使用注册标记,应当标注在商标的右上角或者右下角。

    因此,TM与R是不同国家的商标标记,没有特别的关系,也有一些国内公司不了解法律规定,一味模仿美国公司,在商标上使用TM标记。

    在中国,tm商标上的TM也有其特殊含义,其实TM标志并非对商标起到保护作用,它与R不同,TM表示的是该商标已经向国家商标局提出申请,并且国家商标局也已经下发了《受理通知书》,进入了异议期,这样就可以防止其他人提出重复申请,也表示现有商标持有人有优先使用权。

    用圆圈R,是“注册商标”的标记,意思是该商标已在国家商标局进行注册申请并已经商标局审查通过,成为注册商标。圆圈里的R是英文register注册的开头字母。

    注册商标具有排他性、独占性、唯一性等特点,属于注册商标所有人所独占,受法律保护,任何企业或个人未经注册商标所有权人许可或授权,均不可自行使用,否则将承担侵权责任。

    用TM则是商标符号的意思,即标注TM的文字、图形或符号是商标,但不一定已经注册(未经注册的不受法律保护)。TM是英文trademark的缩写。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    1、公司劳动合同不合法主张该合同无效,与公司协商,重新签订劳动合同。

    2、协商不了的找劳动部门解决。

    3、下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    4、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 100人看过2024-01-06

    公司自制劳动合同如果包括《劳动合同法》中所规定的必备条款,且用人单位与劳动者签订的劳动合同与法律规定不相抵触,是有法律效力的。

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 100人看过2024-01-06

    企业内部劳动分工,一般有以下几种形式:

    职能分工

    企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为工人,学徒,工程技术人员,管理人员,服务人员及其他人员。这是劳动组织中最基本的分工,它是研究企业人员结构,合理配备各类人员的基础。

    专业分工

    它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。

    技术分工

    指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。进行这种分工,有利于发挥员工的技术业务专长,鼓励员工不断提高自己的技术水平。

  • 100人看过2024-01-06

      不能。

      因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。其次,如果被派遣员工可以随时被退回,再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资,则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空,派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。

  • 100人看过2024-01-06

    可以。

    用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反用人单位的规章制度的;

    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的;

    6.被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-06

    劳动分工按其本身的形成过程和内在属性,劳动分工可以分为自然分工和社会分工。

    所谓“自然分工”,即在人类社会初期以人自身的生理条件差异为基础而自然形成的分工,在自然分工体系中,不同的生产者个体分别担负不同的劳动或生产职能。

    所谓“社会分工”,是指随着生产力的发展,人们以社会经济活动被划分为不同的生产功能和劳动方式为基础的分工。


  • 100人看过2024-01-06

    1、用人单位招聘非全日制形式的劳动者,不签订书面的劳动合同是合法的。

    2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    3、为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,《劳动合同法》对非全日制用工方式作了非常宽松的规定,规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以采用书面形式,因此用人单位不管采用口头形式还是书面形式与劳动者签订合同,都是合法行为。

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