公司法人更换了劳动者怎么办

1、由新的公司与员工协商变更原劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。

2、如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者”的规定，与员工解除劳动合同。

3、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收员工”的类似声明是无效的;原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。

　　对付劳动“碰瓷”行为，除了在入职上把好关外，比如：入职前了解一下其是否涉及劳动仲裁？从源头上堵住这种人入职自然好。但我们说堵是一方面，更重要的是疏。企业内部劳动关系管理上要建立健全相关制度，要有规章制度、要有相关控制表单、要全员参与等，这样遇到“碰瓷”行为，只要企业有一整套劳动关系管理的法律文件，同时配合做好绩效管理与薪酬福利管理等其他人力资源管理，即使碰到仲裁、诉讼，企业也能提供出相关证据，来驳回其诉求，那就不用怕这种劳动“碰瓷”行为了。

遇上“劳动碰瓷”，用人单位处理办法：

1、了解具体详情；

2、搜集证人证言及证据；

3、证据充足可起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。

“劳动碰瓷”是指一些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，故意不签或假签等手段逃避与用人单位签订劳动合同，工作一段时间后，劳动者就想方设法让用人单位辞退他们，然后再到仲裁机构申请用人单位不签订劳动合同的双倍工资赔偿。

1、有效时间内签订劳动合同；

2、有未及时签订劳动合同的情况要注意保留证据；

3、签订劳动合同时可找见证人在场；

4、辞退劳动者需掌握足够证据方可辞退。

遇上“劳动碰瓷”，用人单位处理办法：

1、了解具体详情；

2、搜集证人证言及证据；

3、证据充足可起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。

　　如果未成年在16-18岁之间，则是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。如果小于16岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更；如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。