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  • 120人看过2024-01-06

    非全日制用工需要单位交社会保险。

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

    2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

    3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。


  • 100人看过2024-01-06

    非全日制用工需要单位交社会保险。

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

    2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

    3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。


  • 100人看过2024-01-06
    不需要。用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,而只需要为员工参加工伤保险,且工伤保险费率非常低。也就是说,在非全日制劳动关系下用人单位的法定义务,除工伤保险外,其他社会保险费不是用人单位必须为劳动者缴纳的。
  • 100人看过2024-01-06

    非全日制用工需要单位交社会保险。

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

    2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

    3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

  • 100人看过2024-01-06

    非全日制用工需要单位交社会保险。

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

    2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

    3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

  • 364人看过2024-01-06

    随着现代农业的快速发展,农民的品牌意识日益提升,各类新型经营主体都注重打造农业特色品牌。据有关统计显示,截至2024年底,全国农产品注册商标已达240多万件。下面就和华律网小编一起来看看农产品注册商标的好处。

    农产品注册商标的好处

    一、通过注册商标,创立自己的农产品品牌,更有利于产品得到消费者的认可,抢占更大的市场份额;

    二、通过注册商标,注册人拥有该商标的专用权,受到法律保护;

    三、商标对产品溢价有重要作用,有了商标作为基础和后盾,想要农产品买个好价钱变得更加容易;

    四、农产品注册商标,是入驻网上商城的必要条件。

    随着绿色、有机食品日益增多,有商标的农产品更容易受到消费者的青睐。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06
    企业选择灵活用工,事实上来说企业和工作人之间是不存在雇佣关系的,因此国家也没有强制性的要求,企业必须缴纳社保的规定。因此说灵活用工的就业人员的社保一般都是自己来缴纳的,是不在企业所负担的责任范围之内,当企业也会担心自己会承担着风险,这个顾虑可以利用比安财穗灵活用工服务平台,合理化的去转化企业和员工的劳务关系,这样一来就业人员就可以根据自己的需求来选择是否购买社保。
  • 100人看过2024-01-06

    灵活就业人员社保缴费方式:

    1、ETS缴费。缴费人需确保ETS银行账户正常且有足够费款的余额。

    (1)银行自动划扣当期费款。地税部门每月通知银行进行批量划扣。

    (2)门前ETS缴纳当期费款、清缴历史欠费。缴费人可到办税服务厅进行门前ETS缴纳费款。

    2、门前开票缴费。缴费人无法通过ETS缴纳当期费款或清缴历史欠费的,可到办税服务厅打印《税收通用缴款书》到银行缴纳费款。现金方式缴费可到任意工-行网点办理,转账方式缴费需到开户银行办理。

  • 100人看过2024-01-06

    1、灵活就业证办理程序:

    (1)向户籍地街道(乡镇)劳动就业和社会保障工作机构申请;

    (2)街道(乡镇)劳动就业和社会保障工作机构调查核实;

    (3)在社区居委会张榜公示;

    (4)出具灵活就业证明。

    2、所需资料:

    (1)《灵活就业登记证明表》;

    (2)申请人《居民身份证》;

    (3)劳务协议等就业证明。灵活就业人员,实际上就意味着它是没有固定工作单位,那么没有固定工作单位的话,就意味着是没有单位,给他承担相应的社保交费的。

  • 7500人看过2024-01-06
    1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。
    2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。
    3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保退休;
    4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限;
    建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。
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