(三)原告应当提交下列赔偿证据，以证明其提出的赔偿数额有事实依据：
原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益的证据，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用的证据。侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予50万元以下的赔偿。
最近有朋友问到关于商标诉讼原告需要准备的证据有哪些这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
商标诉讼原告需要准备的证据有哪些
(三)原告应当提交下列赔偿证据，以证明其提出的赔偿数额有事实依据：
原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益的证据，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用的证据。侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予50万元以下的赔偿。
以上就是关于商标诉讼原告需要准备的证据有哪些这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
商标自己也能注册，相比于独立申请人，委托专业的商标注册代理机构能够节省大量的时间和精力，同时还可以提高注册的成功率。那么为什么还要找专业的商标代理机构？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
为什么还要找专业的商标代理机构
1、商标代理机构省时省力省心
和代理机构签订协议之后，从查询、填报直到公告、注册、领证等都是代理公司的事了。申请人可以节约大量的时间和精力，去做其他的事情。
2、商标代理机构专业性强，成功率高
有经验的代理机构，了解商标注册每一个阶段的关键成功要素，可以为申请人提供合理且专业的建议。在申请过程中，需要准备的书件和资料等，代理机构都会帮助事先审查和补正，注册成功的可能性会更高。
3、商标代理机构后续工作有保障
如果是代理公司负责商标申请，申请之后的材料都会邮寄到代理机构，再由代理机构的人邮递到申请人手上。这样就会避免因申请人的信息变动而影响文件的接收。
以上就是小编为大家整理有关为什么还要找专业的商标代理机构这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
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《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
马德里国际商标的法律效力覆盖加入《商标国际注册马德里协定》的90多个成员国。那么马德里国际商标注册在我国的法律效力是怎样的？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
马德里国际商标注册在我国的法律效力
马德里夜景观赏
马德里国际商标注册在我国的法律效力：
虽说中国是《商标国际注册马德里协定》的成员国之一，但是申请人如果想要自己注册的马德里国际商标对中国产生法律效力，还必须同时具备下面的2个条件：
1、申请时已经指定中国
马德里国际商标的注册效力能覆盖90多个国家，但是有条件限制，那就是需要在申请的时候指定生效的国家。如果想自己注册的马德里国际商标在中国生效，必须在提交申请的时候，特别指定中国才行，否则对中国不产生任何法律效力。
2、公告期内没有被驳回
如果申请人提交注册的商标通过了国际局的审核，国际局将会进行三个月的公告期。该期间中国的任何人均可对此商标提出异议，中国可以通知国际局依职权驳回。如果此期间没有人异议，或者虽有人提出异议，但是申请人答辩成功的，该商标即可在中国享有法律的保护。
上面就是小编为大家介绍的关于马德里国际商标注册在我国的法律效力这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
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《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
非全日制用工需要单位交社会保险。非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
商标的实际使用的目的，主要是企业为了区别不同的生产者或经营者提供的相同或类似的商品或服务。但是对商标进行盲目的使用。不规范的使用和不科学的使用是达不到这一目的的。那么，如何才能达到这一目的呢？接下来华律知产就带您一起了解相关知识。
企业应当如何进行商标的使用
首先是商标注册前的设计。几乎各国商标法都规定，商标的实际使用应当与注册时的商标保持一致。也就是说，注册什么样的商标，在实际中就应该使用什么样的商标，否则便构成违法行为，就可能由于不规范的使用而被撤消。
为此，企业在设计商标时，应当考虑将商标实际用在商品的样式上。商标注册后，一旦该商标的样式在实际使用中不理想，产生不了良好的效果，就会造成麻烦。改变注册商标的样式吧，违反了法律的规定，使用注册时商标的样式，也起不到商标应有的作用。因此，制作出商标的实际使用样式，包括商标的尺寸和商标的颜色。最理想的应该是，制作出连同商标在内的整个商品的包装装璜或者是商标的标识，也称之为商品的实际使用标签。因为只有这样才能保证实际使用商标与注册商标保持一致。
其次，在实际使用中，将商标放在什么位置，让商标在整个标签中占多大的面积，也是实际使用商标的一个至关重要的问题。中国企业有一种传统的落后的商标使用方式，而且这种方式依然被相当一部分企业保留着，这就是将商标置于整个标签中的一处最不显眼的地方，或者是左右两侧，或者是上下两端，总之是不放在中间位置的。
那么，应当将商标放在什么位置呢？正确的商标位置应该是整个商品的最引人注目的地方。最引人注目的地方是根据商品的形状和在销售过程中商品摆放的位置来决定的。另外，应当加大商标在整个标签中的面积，至少要占50%以上。商标在标签中占的面积大，并不意味着商品的装演缺少美感，也不意味着其商品对消费者缺少吸引力。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过专利权人应如何保护专利权这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
保护专利权的途径
1、普通的专利侵权可以采取向专利行政管理部门(当地知识产权局)举报走行政处理途径。
专利行政管理部门根据侵权情节依职责可作出行政处罚决定，比如责令侵权者停止侵权、没收违法所得、罚款等等。
2、专利民事诉讼途径一般是解决专利赔偿、制止侵权的途径。
专利权人通常在侵权证据已较充分的前提下，依据《专利法》第六十五条规定：“侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿”向侵权行为人要求侵权赔偿。
当然，《专利法》在治理专利侵权领域同样赋予了专利权人1.申请诉前责令停止侵权行为；2.申请诉前证据保全两大侵权诉讼手段。
3、专利刑事诉讼途径是对特定专利侵权行为所采取的权利保护途径。
《刑法》第二百一十六条规定，假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“假冒他人专利”“特定”行为表像如下：
1)未经许可在产品或者产品包装上标注他人的专利号；
2)明知1项产品而销售；
3)在产品说明书等材料中未经许可使用他人专利号等等情节严重行为。
我国《刑事诉讼法》在第七十七条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
人民法院在必要的时候，可以查封或者扣押被告人的财产。”赋予专利权人在刑事案件中直接追究侵权赔偿的权利。
上面就是小编为大家介绍的关于专利权人应如何保护专利权这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
作品登记申请书(由作品登记机关提供标准格式)；作者或其他著作权人的身份证明文件：作者身份证明(复印件，须作者签名)；法人或非法人单位的工商注册登记证明或其他相关证明文件(复印件)；继承人身份证明文件(复印件)；委托作品的委托合同(复印件)；合作作者的合作协议或合同及各合作作者的身份证明(复印件)。下面华律知产就给大家具体介绍申请汇编作品版权登记需要的材料有哪些？
申请汇编作品版权登记需要的材料有哪些
申请汇编作品版权登记需要的材料
1、作品登记申请书(由作品登记机关提供标准格式)；
2、作者或其他著作权人的身份证明文件：作者身份证明(复印件，须作者签名)；法人或非法人单位的工商注册登记证明或其他相关证明文件(复印件)；继承人身份证明文件(复印件)；委托作品的委托合同(复印件)；合作作者的合作协议或合同及各合作作者的身份证明(复印件)。
3、作品著作权归属证明文件：作品封面及版权页的复印件；文字作品部分或全部手稿的复印件或样本；作品章节目录；美术作品、摄影作品等原稿复制件或作品照片；影视作品、音像制品封套或照片、样带(片)；专有权许可使用合同(复印件)。
4、作品说明书。写作要求：(1)作品简介，文字作品要求说明文章字数；(2)创作经过及作品创意；(3)作品完成时间，并说明是否为独立创作完成；(4)说明作品是否已经发表，以何种方式发表。如果未发表，拟什么时候发表，准备以什么方式发表。
5、代理人受托书及其身份证明文件(复印件)。
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《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
1、是否必须与劳动者签订书面
在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位是否可以与劳动者约定
在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。
3、劳动合同的解除和终止
规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。
