一、非全日制用工是否缴纳社保
非全日制用工需要单位交社会保险。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
一、非全日制用工是否缴纳社保
非全日制用工需要单位交社会保险。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
1、首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少，这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。
2、《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定，确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、由此看来，用人单位支付给非全日制从业人员的小时工资中已经包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因此，该两项社会保险费用应由非全日制从业人员个人缴纳。
非全日制用工需要单位交社会保险。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
兼职不属于非全日制用工。
根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职是指劳动者在本职工作以外，还存在其他的工作职务，这种职务也被称作为第二职业或者副业。非全日制工可以在一个单位进行工作，也可以同时在几个单位工作，而兼职必须是要有一个固定单位，在这个单位内，劳动者必须按照固定的时间去上班，然后在工作之余，劳动者就可以找其他事情做，在工作之余做的事情，就属于兼职，如果用工作时间去用人单位进行工作的，就属于非全日制用工。
1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。
2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
商标是在马德里注册的，在中国是可以直接使用并受保护的，但前提是向中国商标局申请商标注册证明，那么注册马德里商标的优点有哪些？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。
注册马德里商标的优点有哪些
1、手续简单商标申请人一般只需要通过一个机构（世界知识产权组织国际局）、使用一种语言（法语、英语或西班牙语）、提交一份申请、缴纳一次费用（目前只有日本和加纳的收费分申请费和注册费两次收取），就可以向除其原属国之外的其他所有加入相同条约的缔约方提出商标注册申请，从而免去了分别向这些缔约方的商标主管机关使用不同语言、提交不同申请、分别缴费的繁琐程序。
2、费用低廉实践表明，通过马德里体系申请商标国际注册比去各国逐一申请商标注册在费用上更为便宜。申请的国家越多，费用节省得越多。手续的简单和费用的低廉还体现在国际注册申请后的诸多程序当中，比如变更、转让、续展、删减、注销等申请也只需要提交一份申请、缴纳一次费用。
3、减少缔约方商标主管机关的工作量商品和服务的分类及商标国际注册申请的形式审查部分是由世界知识产权组织国际局（以下简称国际局）完成的，这在一定程度上减少了缔约方商标主管机关的工作量。另外，国际局负责国际注册公告的发行，免除了各主管机关再次公告国际注册商标的义务。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
在我国，版权是自动产生的，作品一经完成，作者便享有法律赋予的权利。但由于在现实生活中，当产生纠纷时，权利人常常遇到举证困难，因此各国均鼓励作者对作品，尤其是计算机软件作品，进行版权登记，以便在今后的行政救济和司法诉讼时作为权利的初步证明。同时，作者在进行版权贸易，进行版权转让、许可使用等活动时，也需要这样的权利证明文件来方便与另一方签订转让、许可使用等合同。下面我们为您介绍办理版权登记的材料有哪些。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。
版权登记的材料有哪些
（一）涉外作品版权登记的材料
1、涉外版权作品自愿登记申请表
2、申请者身份证明版权材料
3、作品自愿登记版权权利保证书
4、作品自愿登记版权作品说明书
5、版权作品样本
6、版权登记委托书
7、版权作品自愿登记申请书
（二）国内作品版权登记的材料
1、版权作品登记表
2）、申请者身份证明版权材料
3、版权作品自愿登记版权权利保证书
4、版权作品自愿登记版权作品说明书
5、版权作品样本
6、版权委托书
7、版权作品自愿登记申请书
以上就是小编为大家整理有关版权登记的材料有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了文字商标的优点与缺点有哪些这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
文字商标的优点与缺点有哪些
1、文字商标同时具有形、音、意，分别用于感目、感耳、感心，能直观的传达信息，便于称呼；
2、文字商标的注册成功率较高，因为文字商标查询相对容易，可预先避免与其他商标相似，故通过审查的概率相对较高。
文字商标的缺点：
1、受语言、地域影响程度较大，部分文字商标就难以被当地人记忆和认知，这也是国际品牌一般都会再针对东道国重新注册当地文字商标的原因；
2、某些只可意会难以言明的意义，通过图形更容易传达，而文字商标在这类表达上有所欠缺。
上面就是小编为大家介绍的关于文字商标的优点与缺点有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了商标法侵权要件有哪些这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
商标法侵权要件有哪些
一、必须存在违法行为。即行为人客观上使用注册商标，既没有取得商标权利人的许可，也没有其他法律依据，其行为具有违法性。行为人一开始使用商标时没有取得商标注册人的授权或许可，但事后得到其许可或追认，或者是商标注册人在得知这一情况后不理不问、表示默认，这种行为不存在违法。
二、必须有损害结果的发生。商标权是一种无形的知识产权，对其造成的损害结果既可能是有形的物质损害，也可能是无形的经济损失，或者是两者兼而有之。具体可表现为商标权利人的产品销量下降，利润的减少，因制止侵权而造成生产成本的增加，以及商标信誉度降低、遭到消费者投诉等
三、损害后果与违法行为之间具有因果关系，即损害后果是由违法行为直接造成的。这种因果关系具有多样性，有直接的因果关系，如假冒注册商标的行为；也有间接的因果关系，如为侵权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件。如果损害结果是由一系列行为所共同造成的，即多因一果的情形，如行为人伪造商标标识、中间人负责运输、销售商销售假冒注册商标的商品，行为实施者均有可能成为侵权人，构成共同商标侵权。
四、行为人的主观上有过错，包括故意和过失两种。故意是指行为人主观上明知他人的商标已经核准注册自己无权使用，仍在相同或者类似商品上使用与他人注册商标相同或近似的商标；过失是指行为人在主观上应当知道他人的商标已经核准注册的情况下，仍在相同或者类似商品上使用与他人注册商标相同或相近似的商标。
以上就是小编为大家整理有关商标法侵权要件有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
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《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
