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  • 183人看过2024-01-06

    众所周知,商标战略已经成为企业生存和发展的基础,没有商标企业将无法生存,没有商标企业将无法立足于国际国内市场。因此越来越多的企业开始着手国内国际商标注册,为企业发展奠定良好的基础。在国际商标注册之中,美国商标注册就是一个重要的市场。那么2024年长沙美国商标注册申请程序是怎样的?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    2024年长沙美国商标注册申请程序是怎样的

    美国商标注册

    2024年长沙美国商标注册申请程序:提交申请

    1、申请人姓名、地址或公司名称、地址、国籍等

    2、身份证副本或营业执照副本

    3、商标文字、图形

    4、商标类别及服务产品说明

    5、使用证据材料(基于实际使用需要在申请时提交)

    2024年长沙美国商标注册申请程序:受理通知

    美国专利商标局收到商标注册申请资料后,如一切妥当,给予一个申请编号,时间大概为一个月。

    2024年长沙美国商标注册申请程序:审查

    审核员会确定在相同或类似的货品或服务,是否有其他商户已经注册或申请注册相同或类似的商标。如审核通过,申请程序将进入下一阶段(登宪公告阶段)

    2024年长沙美国商标注册申请程序:公告

    一旦美国专利商标局核准商标申请后,该商标会在商标周刊上登记公告,该公告日期将以函件的形式通知申请人。公告期为期三个月(公告后三十天内可提异议),如无人提出异议或异议不成立,该商标则可以核准注册。

    2024年长沙美国商标注册申请程序:注册

    商标注册申请被核准后,该商标的详细资料将被记入注册纪录册,并向申请人发出注册证明书。

    上面就是小编为大家介绍的关于2024年长沙美国商标注册申请程序是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 160人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了商标注册中避无可避的客观风险有哪些这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    1商标查询盲区

    这里在商标申请前,商标要进行查询看是否有相同或近似,避开相同或近似在一定程度上可以确保商标的成功机率更高。但是,已经下发受理书的申请信息基本上都可以查到,但是近期申请的还没有下发受理书的商标,是任何人都无法查询到的。这个盲期的时间段以商标局数据录入时间为准,查询盲期4个月左右。如果在盲期内,即使有人和你申请相同的商标,也是查询不到的,所以这是第一个风险。

    2、商标近似的判断:

    在商标查询时,对于查询到的结果,是要和申请人的商标进行近似比对的。在比对的过程中,申请者个人、代理公司的商标查询员、商标局的审查人员都有一套标准与看法,所以对于两个商标近似不近似,并没有绝对的标准,只有概率上的判断。尤其是图形商标的近似度,判断的差异性更大。最终结果由审查院裁定。(当然,有些申请人是在明知风险的自愿去冒风险的,这种另当别论)。

    3、商标公告与异议:

    这里商标公告期三个月,在此期间全国任何人均可以提出异议(比如指出和某商标近似、侵犯某个体权益、商标抢注…….等等),商标局收到异议后会让申请人答辩,然后综合材料作出是否予以核准的裁定,甚至还有可能复审。所以,这是第3个无法确定的因素。

    这些都是客观存在的问题及法律程序,是任何人都无法规避的风险。

    以上就是小编对于商标注册中避无可避的客观风险有哪些这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 262人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于专利许可使用的类型有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    专利许可使用的类型有哪些

    专利实施许可分为独占实施许可、排他实施许可和普通实施许可三类,不同的许可类型决定了许可使用的范围、被许可人的人数以及诉讼权利的不同。

    1、独占许可使用。是指在一定时间、一定区域内,专利权人只授权被许可人实施其专利技术,不再授权其他任何企业使用该技术,同时专利权人自己也不能使用该专利技术。实际上就是被许可人在一定时间和范围内取得了该专利技术的垄断权,因此这种实施许可,被许可人通常情况下需支付高额的许可使用费。

    2、排他许可使用。是指在一定时间、一定区域内,专利权人授权被许可人实施其专利技术,不再授权第三家企业使用该技术,但专利权人仍保留实施该专利技术的权利。

    3、普通许可使用。是指在一定时间、一定区域内,专利权人授权被许可人实施其专利技术,专利权人也保留自己实施该专利的权利,同时也可以许可其他人实施该专利。这种许可方式会形成市场上多个竞争对手,因此,相对于独占许可来说,许可使用费相对会低些。

    以上就是小编为大家整理有关专利许可使用的类型有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由用工单位承担。

    因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  • 184人看过2024-01-06
    公司变更名称、住所、法定代表人、注册资本、企业类型、经营范围、营业期限、公司股东应向工商行政管理机关申请变更登记,申请时应提交下列文件:

    1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

    2、依照《公司法》作出的变更决议或者决定;

    3、其他有关文件,证件;

    4、公司变更登记事项涉及修改公司章程的,还应提交修改后的公司章程或公司章程修正案。

  • 100人看过2024-01-06

    非全日制用工怎么举证(证明存在劳动关系)

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。

    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 118人看过2024-01-06

    公司变更法定代表人的,变更的程序如下:

    (1)公司要作出变更法定代表人的决议或者决定;

    (2)作出变更法人代表决议或者决定,公司要在30日内向原登记机关申请变更登记,申请时提交相应材料。

    法律依据:公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。

  • 100人看过2024-01-06

    非全日制用工怎么举证(证明存在劳动关系)

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。

    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 100人看过2024-01-06
    被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但是用工单位不存在任何过错的,应该由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。
  • 128人看过2024-01-06
    公司变更登记申请书能够自己填写,企业可以在工商部门的网站上下载申请书的格式版本,打印后按照要求进行填写。
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