非股东能当法定代表人。由于法定代表人是由董事长、执行董事或者经理担任的，只要非股东是公司的董事长、执行董事或者经理，经公司的股东会议选举通过，就可以担任公司的法定代表人。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
可以。员工多次违反公司制度属于严重违反用人单位的规章制度，可以直接解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1、知情权。
2、依法行使召集和主持股东会会议的权利。
3、依法转让股权的权利。
4、行使优先购买权。
5、依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利。
6、以自己的名义维护公司和自己合法权益的权利。
7、请求人民法院解散公司和要求清算的权利。
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，当事人可以去劳动局举报。
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，当事人可以去劳动局举报。
最近有朋友问到关于申请法国商标的受理部门是哪里这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
申请法国商标的受理部门
在法国，受理商标注册申请的部门是法国国家工业产权局（INPI）以及法国各地的商业法院。所以，申请人在法国的商标注册申请登记有两种方式：
一种是商标注册的申请人到法国国家工业产权局（INPI）进行提交申请登记；
另一种则是该企业或者个人所在的法国地区的商业法院进行注册申请登记。这两种法国的商标注册申请方式都是具有相同的法律效力的。
申请法国商标保护范围：
因为法国也是属于欧盟商标的成员国之一，那么如果申请人已经是拿到了欧盟商标的注册证书的，在法国也是受到相应的法律所保护。
申请法国商标保护期限：
法国注册商标成功注册的保护期限，从提交申请之日开始计算，为10年时间的保护期限。法国注册商标在到期之前提交商标续展费用，商标就可以在法国无限次数的续展。
上面就是小编为大家介绍的关于申请法国商标的受理部门是哪里这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
上海作为中国对外开放的一扇窗口，吸引了大量优秀的人才和企业驻扎在那里，那么我们要怎样成为这些企业当中的一员呢？当然是通过申报高新技术企业来认定，那么上海高新技术企业申报条件有哪些？流程将会在本文当中一起告诉你。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
上海高新技术企业申报条件有哪些
（一）企业请求确守时须注册树立一年以上；
（二）企业经过自主研制、受让、受赠、并购等方法，取得对其主要产品（效劳）在技术上发挥中心支撑效果的知识产权的所有权；
（三）对企业主要产品（效劳）发挥中心支撑效果的技术归于《国家要点支撑的高新技术范畴》规则的规模；
（四）企业从事研制和相关技术立异活动的科技人员占企业当年职工总数的份额不低于10%；
（五）企业近三个会计年度（实践运营期不满三年的按实践运营时刻核算，下同）的研讨开发费用总额占同期销售收入总额的份额契合如下要求：
最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，份额不低于5%；
最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，份额不低于4%；
最近一年销售收入在2亿元以上的企业，份额不低于3%。（其间，企业在中国境内发作的研讨开发费用总额占悉数研讨开发费用总额的份额不低于60%；）
（六）近一年高新技术产品（效劳）收入占企业同期总收入的份额不低于60%；
（七）企业立异才能点评应到达相应要求（70分以上）；
（八）企业请求确定前一年内未发作严重安全、严重质量事故或严重环境违法行为。
（具体要求可阅览《高新技术企业确定办理办法》、《高新技术企业确定办理工作指引》）
以上就是小编对于上海高新技术企业申报条件有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
