资料:

(1)领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章

(2)将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议

(3)领取营业执照受理单、经办人身份证原件

(4)刻章备案授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件

(5)变更机构代码原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件

(6)银行变更基本账户企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同、产权证明、原公司支票购买证、未用完的支票、财务章、人名章、公章

(7)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　一般最常见的变更：股权变更、地址变更

　　1、股权变更需要的资料：营业执照正副本原件，公章，所有新旧股东的身份证原件等证件

　　股权变更是属于半流程的，先在工商局官网预约，再去工商局窗口递交资料审核，审核通过后领取变更通知书（如果涉及到变更法人，还需要更换新的执照）

　　2、地址变更需要的资料：营业执照正副本原件，法人的个人银行U盾，新的注册地址（要提供房屋编码）

关于员工转岗,劳动法是有规定的：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

自动离职的认定与处理

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

　　准备材料

　　1、公司名称(5个以上公司注册公司流程备选名称)

　　2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章;高新区、经济开发区、新站区居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对)

　　3、全体股东身份证原件(如果注册资金是客户自己提供，只需要提供身份证复印件;如果法人是外地户口在新站区、经济开发区、高新区注册，需要提供暂住证原件)

　　4、全体股东出资比例(股东占公司股份的安排)

　　5、公司经营范围(公司主要经营什么，有的范围可能涉及到办理资质或许可证)

　　注册流程

　　第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名

　　第二步：到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。

　　第三步：整理资料到工商局办理营业执照

　　第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证

　　第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证

　　第六步：整理资料到地税局办证处办理地税

　　第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户

　　第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜

　　没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。

　　《工资支付暂行规定》

　　(劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行)

　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

用人单位破产后，与劳动者解除劳动合同的，对无固定期限劳动合同的劳动者，按其在用人单位工作期限补偿，工作满一年的，补偿一个月工资。

发明专利的授权程序即发明专利权人获得专利权的程序，首先应当是申请，通过申请的，审核合格的即可授权。那么2024年上海发明专利的申请流程是怎样的？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

年上海发明专利的申请流程是怎样的

1、申请人向专利局提供需要备案的原始技术资料和个人或者是单位的信息。如果是委托专利代理机构进行申报的，那么实践中是需要双方当事人签定委托代理协议的，并且要撰写符合专利法要求的专利申请文件。

2、向国家专利局提交该专利申请文件，专利局收到专利申请后进行审查，如果符合受理条件，专利局将确定申请日，给予申请号，申请人或者单位在取得专利申请号，并按规定交纳专利申请费用。

3、国家专利局初审通过后，发出初审合格通知书，同时专利进入公布阶段，一般情况下公布阶段时长为自申请之日起的18个月后开始，如有特殊情况，可以要求在15个月内随时提前公开。

4、公布结算结束后，便进入实质审查(实审)阶段，申请人从申请之日算起，在三年的时间之内是可以随时向专利局提起实审的，当然也可以在公开后再申请实审。

5、发明专利经过实质审查后，如果是符合发明专利的三性即实用性、新颖性和创造性的，便授予专利权。获得专利权的申请人，需要按照法律的相关规定，依法交纳专利申请维持费、工本费、当年年费以及印刷费等费用。对于已经取得发明专利证书的发明专利，国家专利局会对其进行公告。

6、对于申请人要求在先发明专利申请的优先权，那么对于申请人来讲就必须要提供在先申请的相关情况。

以上就是小编对于2024年上海发明专利的申请流程是怎样的这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。