随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过关于企业商标注册流程有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
企业商标注册流程
1、提前设计好要注册的商标。包括商标图案、中文和英文的名字；
2、确定商标的使用范围。商标分45大类，每个大类下再分小类，要确定注册商标的具体使用范围和产品名；
3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册了，如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请；
4、等待商标局的审核。一般需要12～16个月出结果；
5、公示期。通过了商标局的初审后，即进入3个月的公示期，任何人有异议的都可以提出，如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩，答辩通过后即可成功注册；
6、商标的公布。通过了公示期后，商标局会发文公布该商标成功注册，即可以使用。此时商标即受法律保护。
以上就是小编对于关于企业商标注册流程有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
公司破产清算是否需要认缴全部到位
依据我国企业破产法的规定，公司进行破产清算时，会对股东出资是否到位进行审查，出资不实或者有抽逃出资行为的，由管理人进行追回。
人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
1、用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
4、所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
不需要，已经改为认缴登记制了，但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。
1、在公司注册资本时是不需要验资。根据2024年3月1日新《公司法》正式实施，注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。
2、对于开公司的人来说，在注册登记时，都得向工商部门提交验资报告，证明其注册资本的真实情况，而从3月1日开始，开公司的人无须再提交验资报告了，这是工商登记制度改革的注册资本实缴登记制改为认缴登记制。
认缴制度就是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，并不一定真的缴纳到企业银行账户，不再需要专门的验资证明该资金实际是否到位。
但如果实际未缴纳足额的话，也是需要承担法律责任的。改革后，公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时，也无需提交验资报告。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了印度商标注册程序是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
1商标权的取得
在印度，商标权的产生基于使用，商标的在先使用人享有商标的专用权。
可注册的商标种类包括商品商标、服务商标、证明商标、立体商标，因为引入了驰名商标制度，新商标法废除了防御商标。
2申请人资格
任何在印度使用或打算使用商标的人均有权申请注册商标;
巴黎公约成员国可以在本国申请6个月内申请优先权;
外国公司和企业在印度申请注册商标时必须指定当地律师办理。
3申请所需资料
申请人的名称、地址及国籍;
商品或服务的描述;
商品国际分类的类别名称;
在印度初次使用的时间，如果没有使用，可以声明打算使用;
商标图样;
委托书。
4申请的审查
在印度，商标的审查分为形式审查和实质审查。
形式审查是指商标审查官对申请文件是否符合要求进行审查;
实质审查是指商标审查官对对通过形式审查的商标进行的是否与在先注册的商标相同或相似;是否违背商标法的禁用条款、是否具有可注册性的审查。
未通过实质审查的商标，审查官将书面通知申请人，并告知驳回理由。申请人在接到该驳回通知之日起的3个月内可以提交复审，否则该申请将被视为放弃，申请日和申请号均不予保留。
上述复审期限在申请人交纳延期费的情况下可以申请延期。
上面就是小编为大家介绍的关于印度商标注册程序是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了申请发明专利需要多长时间申请程序是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
申请发明专利需要多长时间
1、申请发明专利从申请到授权，大约需要2-3年的时间
2、取得专利权后，每年须按规定交纳年费;
3、发明专利的保护期限是20年，从申请日起算。
4、发明专利不能续展。
申请发明专利程序是怎样的?
1、申请人提供原始技术资料和个人(单位)信息;
2、委托专利代理机构，签定委托代理协议，撰写一份符合专利法要求的专利申请文件;如果需要，可先行检索
3、向国家专利局提交该专利申请文件，取得专利申请号，并按规定交纳专利申请费用;
4、进入初步审查经审查合格后，于申请日起的18个月后，将在专利公报和网站上公开该发明专利申请;根据申请人的要求，也可以在申请日起的15个月内随时要求提前公开;
5、进入实质审查(实审)阶段：申请人自申请日起的3年内可随时向专利局提起实审，也可以在该专利申请公开后提起实审，提起实审须按规定交纳专利实审费用;
6、经实质审查，该专利符合发明的实用性、新颖性、创造性，授予专利权，按规定交纳专利申请维持费、当年年费、印刷费、证书工本费，取得发明专利证书;授权的发明专利将予以公告。
7、如果要求在先发明专利申请的的优先权，则应当提供在先申请的相关情况。
上面就是小编为大家介绍的关于申请发明专利需要多长时间申请程序是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
不能。
一、公司无故调岗降薪合法吗
1、用人单位调岗降薪不合法。
2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。
3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗降薪怎么办
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。
2、按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
增值税小规模纳税人依照税收法律法规及相关规定确定的申报期限、申报内容申报缴纳增值税。纳税人年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定标准，且符合有关政策规定，选择按小规模纳税人纳税的，也应按小规模纳税人申报缴纳增值税。非居民纳税人在中华人民共和国境内发生增值税应税行为，在中华人民共和国境内设立经营机构的，应自行申报缴纳增值税。申报流程如下：
步骤
1、网上搜索“某省国税局网上办税平台”进入官网
2、输入账号密码登陆
3、找到“小规模纳税人增值税申报”
4、根据官网上流程图进行申报
实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
值得注意地是，对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，那么此情况下，公司可以对员工进行调岗降薪处理。
因此，大部分的降薪调岗的规定都是由劳动合同明确的，所以，，劳动者在签订合同时，千万要注意里面的条款，一旦签上自己的姓名，就要按规定遵守。
完整的公司管理规章制度包括如下内容：
1、行政管理
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;
2、财务管理
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
3、生产管理
岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
4、业务管理
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
5、其他
产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
