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  • 104人看过2024-01-06
    国有股权转让需要评估。根据《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定,按照本办法规定的批准程序,转让方应当组织转让标的企业按照有关规定进行资产清算和验证。根据《企业国有资产评估管理暂行办法》规定,产权转让应当对有关资产进行评估。此外,根据《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定,转让人应当委托具有相关资质的资产评估机构按照国家有关规定进行资产评估。
  • 103人看过2024-01-06

    破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。

  • 262人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于深圳实用型专利申请需要什么材料这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳实用型专利申请需要什么材料

    1、提供必要信息

    申请的实用新型名称,发明人姓名、地址、国籍,申请人姓名或名称、地址、国籍。

    2、委托书

    一件申请提交一份委托书。必须是由申请人签字原件。申请时没有提交委托书的,申请后可以补交。

    3、技术交底书

    包含实用新型名称,该实用新型的技术领域,该技术领域的现有技术情况,本实用新型的目的和实现实用新型的技术方案,该技术的实施效果,必要时可提供附图对实用新型进行说明。申请人也可以通过口述提供上述信息。

    4、签署委托代理合同

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 183人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于商标侵权诉讼的举证责任是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标侵权诉讼的举证责任是什么

    在商标侵权案件中,原告首先要明确商标法及其实施条例所规定的侵权注册商标专用权的行为,然后针对各种侵权行为确定侵权行为人,侵权具体形式,侵权商品的数量,侵权行为的准确发生地点。应当承担的举证责任有:

    (1)被侵权人在先权利证明;

    (2)被请权人产品样本;

    (3)侵权产品样本;

    (4)购买侵权产品证明;

    (5)为各种侵权商标或者侵权商标商品及包装进行印制、仓储、运输、邮寄等行为的单据。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 161人看过2024-01-06

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过商标转让流程是怎样的商标转让费用是多少这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    商标转让流程

    根据商标法第四十二条及《商标法实施条例》规定:

    1.转让注册商标的,转让人和受让人应当共同到商标局办理注册商标的转让手续。

    2.因继承、企业合并、兼并或改制等其他事由发生移转的,接受该注册商标专用权的当事人应当到商标局办理注册商标的移转手续。

    3.依法院判决发生商标专用权移转的,也应当办理移转手续。

    商标转让费用:

    一份转让申请需缴纳转让规费1000元。如果是委托商标代理机构办理的,申请人应向商标代理机构缴纳转让规费和代理费,商标局收取的转让规费从该商标代理机构的预付款中扣除。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 232人看过2024-01-06

    一般我们所说的国际商标注册都是代指马德里国际商标注册,因为其注册便捷耗时较短,并且保护力度很广泛,所以是众多企业注册国际商标的首选,久而久之也就成为了国际商标的代表,现在越来越多的国企走出国门,迈入全球市场经济,为了保护企业的权益,注册马德里国际商标是必不可少的。那么韩国商标注册需要如何办理呢?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    国际商标之韩国商标注册

    韩国商标注册

    (1)商标查询:为了提供商标注册成功率,在商标注册申请提交前,一般深圳亚盟知识产权都会建议大家进行近似商标的查询工作。

    (2)提交申请:在做好商标注册相关准备工作后,可由商标注册代理机构向韩国特许厅提出商标注册申请,韩国特许厅将会发出受理通知书。

    (3)商标审查:在韩国商标的审查包括形式审查和实质审查两种,只有同时通过两种审查方式后,才进行公告行为。

    (4)商标公告:与中国一样,韩国商标注册的公告期也是三个月,该期间任何人均可就该商标提出异议。

    (5)下发证件:如果公告期没有异议或者异议不成立,那么韩国特许厅将会核发韩国商标注册证。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 233人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于注册日本商标的流程及材料有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    注册日本商标的流程有哪些

    1.商标注册申请递交到日本特许厅

    2.形式审查阶段,审查文件是否齐备,所填写的内容是否完整,如不符合要求,通知申请人更正

    3.实质审查阶段,审查商标是否满足实质审查要求

    4.通过实质审查,做出允许商标注册的决定

    5.未能满足要求者发出驳回理由通知书,申请人对此出具抗辩或理由书

    6.交付注册费用后,商标注册全确立,商标权开始存在,予以公告,异议期两个月

    7.如果抗辩书或理由书不能消除驳回理由,驳回裁定成立

    8.对裁定不服可以起诉;如对起诉结果不满,可向东京高级法院提起上诉。如果仍不服,可继续向高级法院提起上诉。

    注册日本商标的材料有哪些?

    1、以法人申请,附《营业执照》或有效登记证明复印件;以自然人申请附个人身份证明

    文件;

    2、清晰商标图样,商标可以是中文英文或图案或三者的结合

    3、确定申请的类别

    小编提醒您:日本先行的商标注册采用的《商标注册用商品和服务国际分类》规定的分类法。《保护工业产权巴黎公约》、《商品和服务国际分类尼斯协定》、《商标国际注册马德里协定》、《商标法条约》和Trips协议成员国。在注册前提出申请则可获得优先权。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 107人看过2024-01-06

    公司不签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

    公司没给员工签劳动合同如何赔偿?

    1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

    2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

  • 337人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于商标无效后可以再注册一次吗这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标无效后可以再注册一次吗

    那要看商标无效是什么原因造成的,如果是因为商标到了续展期没有续展造成的商标无效,或者是因为商标被提出撤销三年不使用被撤销的,商标可以重新注册,但是重新注册不一定能够注册成功,因为商标很可能遇到相同或近似商标的阻碍。

    以上就是关于商标无效后可以再注册一次吗这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 1280人看过2024-01-06

      1、生产力下降

      如果简历是假的,应聘者可能无法胜任你的职位。随着时间的推移,这也可能对候选人管理的团队整体表现产生巨大影响。为了业绩达标,其他员工将不得不更加努力地工作。员工面临的困境可能会影响他们的业绩达成,具体表现为生产力下降。企业需要创造机会和希望的管理者,而不是制造麻烦或者压力。

      2、导致文化失衡

      团队文化可能会被破坏,出于一个简单原因,他无法为团队增加价值。这可能会对整个团队产生负面影响。为了确保新员工能够融入你的公司文化,你必须为员工是否能留任做背景调查确认。

      3、员工士气可能受到打击

      当你雇佣了错误的候选人时,由于缺乏技能、天赋和经验,候选人将无法胜任工作。很快这就会对其他员工产生影响。最先影响的是团队的工作士气。其他合格员会怀疑自己的工资居然跟一个能力较低的员工工资一样,这可能会导致冲突。

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