如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

滥用公司法人独立地位举证责任是为了股东对滥用公司法人独立地位的行为有举证行为，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。滥用公司法人独立地位举证责任是指什么

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.搜索本省工商行政管理局网站，进入网站后点击“年度报告”。

2.输入营业执照本上的注册号以及联络人员的身份证号码，其他信息会自动出来，再点击“验证码"栏，联络人员登记的手机号会收到验证短信。

3.当然这是针对已经注册的企业来说。对于还没有注册的企业可以点击下方的”企业联络员注册“进行注册。如果由于联络员离职等需要变更联络员，可点击下方”企业联络员变更“。最好能在员工离职前变更好，因在变更联络员时需要输入原联络员的身份证号及手机号信息。

4.操作完第二步就进入的年度报告的界面，在这个界面我们可以看到以前提交年度报告的信息。

5.点击”年度报告填写“，选择相应年度进入以下界面。根据提示将图2的左边列示的表格一一填写好。

6.资料核对无误后，点”提交并公示“，营业执照的年检就完成了。

一人公司注销流程是什么

1、先在工商局做注销备案，需要的资料，公司营业执照，股东会注销决议，公章，法人及股东身份证原件。

2、银行帐户做好清算及申请注销所有银行帐户。时间以各银行核准时间为准，一般为两周的时间左右。

3、注销税务登记证(这个手续是比较繁琐的，因为涉及查账，缴税等问题)：提供近段时间的财务报表、缴销发票、接受检查帐务、做好当年的税务清洁并补交可能的税金，以及税务局规定的需要的其他的资料，辅助其完成检查工作。找税务局办理注销登记手续，时间估算10～20个工作日，最终时间以各税务局详细规定为准。

《上市公司股权激励管理办法》第8条规定：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

《股权激励有关事项备忘录2号》第一条“激励对象问题”第1条规定：上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。

可见，在上市公司中，公司监事是不能成为股权激励对象的。

在非上市公司中，监事能否成为公司股权激励的对象并无禁止性规定，故一般认为，非上市公司监事可以成为股权激励的对象。

　　1、如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。

　　2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

审计报告和审核报告的区别：

1、审计报告是企业会计对本企业一定时间内的财务状况进行全面审查整理，按照审计程序，出具的报告；

2、审核报告是审计人员对企业的财务报表进行审核之后，制作的报告书。备案管理单位审核评估程序实施过程和情况，应当重点关注评估机构在评估过程中是否履行了必要评估程序，评估过程是否完整，是否存在未履行评估准则规定的必要评估步骤的行为。

一、合适的竞业禁止对象

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。

二、竞业禁止的时间不能过长

竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。

三、需支付劳动者经济补偿金

竞业禁止实际上限制了员工找新工作的机会，劳动者本可以利用其优势为自己谋求一份待遇更好的工作，但因竞业禁止协议的存在，员工不得不抛弃自己的部分优势，因而竞业禁止协议造成了员工部分损失。

四、竞业禁止协议的内容需明确

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止需要明确竞业禁止的工作范围和地域范围，不能要求员工所有的工种所有的地方都不能前往工作，这对员工是不公平的。

十个工作日内