有时候碰到要注册昵称，经过查询发现已经被注册，那么如何取一个不近似的商标名？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
如何取一个不近似的商标名
1、少考虑贴靠行业通用词
中国很多企业在注册商标时都格外偏爱行业通用词，其实我能理解原因，无非是希望消费者一看自己的品牌就知道自己是做什么的。
2、远离大众偏爱的词汇
现在特别亮眼的名字越来越少了，主要原因是因为早期那些容易熟记、朗朗上口的名字越来越少了。而时下个性成了另一个标签，就是一定要够独特。例如，滴滴、摩拜、ofo等。
3、尽量起字数少的名字
组合商标尽量少起。因为商标存在近似风险，任意组合别人的商标也是属于商标近似的，而且字数多了，近似的风险也高，而且还不好记。
4、尽量避免注册元素较多的商标
因为商标的各种元素在审核中是独立进行的。如果部分元素存在近似，那整体容易被驳回。
5、风险这件事大家要用平常心对待
注册过商标的企业都知道注册是没有办法保证100%成功的。因为商标局掌握了审核的大权，而商标审核是人工审核，存在很多人为因素和不确定因素，所以还是有不过的风险。
以上就是小编为大家整理有关如何取一个不近似的商标名这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过暗示性商标是什么暗示性商标的作用这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
暗示性商标是什么暗示性商标的作用
暗示性商标通常结合动物命名、植物命名、数字命名、自然现象命名等，风格或俏皮可爱、或狂拽霸气、亦或让人印象深刻等，总之，这类商标在市场上广受欢迎，往往受到企业经营者和销售人员的偏爱。
但是，暗示性商标在申请注册时同样需要诸多注意的点，把握好“暗示”的度，否则，很可能因显著性不明显、有描述性商标之嫌等原因而被驳回。
有些暗示性商标过于露骨，容易触犯到商标法，法律中规定，带有负面的、违背国家司法的商标要坚决抵制，所以一些带有低俗的、过于露骨直白的暗示性商标，就不能够使用。
商标的组成方式有很多，文字商标、图形商标、组合商标、立体商标、声音商标等等，所谓的暗示性商标是其中的一种，随着社会竞争越来越大，商标的种类越来越多，自然商标之间的竞争也越来越大。
暗示性商标的作用当然是帮助该商标代表的产品更好的进入市场，特别是商标名称和产品效能一致的时候。
以上就是关于暗示性商标是什么暗示性商标的作用这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
应当给予劳动者赔偿或补偿。
在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
具体赔偿办法如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
一、同工不同酬怎么办
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、因此，如果遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
二、同工不同酬是怎样的
1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
1、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
公司前法人故意隐瞒债务的处理办法：法人代表以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
企业法人的法定代表人（以下简称法定代表人）经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。
企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。
有限合伙和普通合伙不是必须同时存在，如果是普通合伙企业，由普通合伙人组成；如果是有限合伙企业，就必须由普通合伙人和有限合伙人组成，有限合伙人和普通合伙人必须同时存在。
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
