被公司辞退的赔偿：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、注册资金不同,个体的注册资金很少就可以。

2、个体执照的经营项目较少,而公司可涉及很多。

3、个体经营人员少,可不建账簿；公司则必须建立账簿。

4、个体经营多为定税(超出定税额部分的,含另开发票的部分另缴税),公司则每月按帐簿.发票.报表等实际经营来计税。

5、个体经营只允许开商业零售或商业其他发票,而公司根据业务需用,不但可开商业普票,工业批发票,还可申请增值税专用发票。

流程是：

一、设计合理的公司架构；

二、关联企业间不同的税收待遇；

三、对公司的生产经营流程及功能风险进行分析；

四、结合公司的功能风险分析设计公司合理的票据、物资、资金流动；

五、通过关联企业交易实现税收利益的合理分配；

六、设定定价方法；

七、完善企业内控；

八、建立风险识别、风险防范及风险补救措施。

1、连续12个月或在12个月期间营业额累计达到500万以上，税局就会强制要求该申请成为一般人。

2、12个月内累计销售额达500万的工业，需要当月申请为一般纳税人，当月不申请的下个月强行转为一般纳税人。

3、自愿申请成为一般纳税人，小规模纳税人会计核算健全、能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定，不去作为小规模纳税人。

4、开业满一年的企业，应符合以下条件：工业企业年应税销售额在50万元以上；商业企业年应税销售额在80万元以上；

5、对提出申请并且同时符合下列条件的纳税人，主管税务机关应当为其办理一般纳税人资格认定：有固定的生产经营场所，能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。

6、新户税务资料包括：完成国地税报道和签订完三方协议后，在国税局网站填写一般纳税人资格认定表，系统审批通过后携带经济合同（大额）、实际办公地址、经办人身份证及复印件、法人身份证及复印件、发票章和公章。

申请驰名商标的好处有如下：
1、对抗恶意抢注；
2、对抗不同商品的相同、相似商标影响；
3、对于近似商标的认定更容易；
4、在立案调查假冒商标犯罪案件时，不受立案金额的限制；
5、防止其他公司以驰名商标为公司名称注册；
6、在电子商务中避免域名注册问题。
依据《商标法》第十三条规定，为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。
就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。
就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用。

　　劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

　　公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。