（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。

（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

有限责任公司是我国公司法规定的公司形式之一。根据该法第三条第二款的规定：“有-限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包括两层意思：

1、股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不对公司债权人直接负责，即有-限责任公司股东只对公司承担有-限责任;

2、有-限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。当公司的债务超过其全部资产时，以公司资产为限。

大股东是指股票占比较大的股东，它表示该股东与其余的股东相比较，它的占比最大。控股股东一定是大股东，但大股东却并不一定是控股股东，通过下列方式可以成为大股东：

1、通过在公司设立时，出资或认购大额股份；

2、通过与股东签订股权转让协议，购买其股份；

3、通过在公司发行股票或新增注册资本时，认购新股或认缴新的出资，来达到大股东的股份比例。

用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：

(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。

(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。