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  • 100人看过2024-01-05

    小微企业变更法人需要的手续:

    1、《公司变更登记申请表》

    2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)

    3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)

    4、法定代表人登记表(填写公司新法人简历,附1张1寸的免冠照片)

    5、法定代表人身份证(原件)

    6、公司执照正副本(原件)

    7、全体股东身份证(原件)

    8、公司公章

    9、法人暂住证(原件)

  • 100人看过2024-01-05
    任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的,由公司登记机关处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,吊销营业执照。构成犯罪的,依法追究刑事责任。因此,如果公司不再继续从事经营活动,不可以私自转让营业执照,而应当按照相关内容规定,持相关文件到公司登记管理机关申请注销登记,而不应当通过转让公司营业执照来谋取非法利益。
  • 100人看过2024-01-05

      个体户营业执照可以在支持网络注销的地区进行网络注销,在已经开通网上注销的地区,个体户只需在经办机构官网点击工商简易注销窗口提交申请,按照相关提示录入、上传相关信息即可注销个体户营业执照。

      网上注销营业执照需要以下资料:

      营业执照正副本,身份证原件,身份证复印件一张,数字证书或U盾。

  • 100人看过2024-01-05
    个人独资企业所得收益归企业主所有。个人独资企业的企业主对于债务承担无限的责任,但是债权人追偿债务的时效是五年。五年后,债务便会消灭。
  • 100人看过2024-01-05

      拖欠工程款不给首先是可以通过协商的方式来要求对方还款,或者是通过诉讼方式解决。

      1、准备好证据,有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底,以阻断时效。

      2、亲自到对方公司上门催收。

      如果电话和函件效果不理想,就应该经常去对方公司上门催收,可能刚好哪天碰到老板心情好大笔一挥给签字结款也是有可能的,所以应该积极主动上门。

      3、委托律师代为催收。

      如果自己手段方法不凑效或者精力有限,可以委托专业律师处理,他们会用他们所学的专业知道帮排忧解难。

      4、委托正规合法的催债公司催收。

      除了律师,现在也有一些靠专门收债的公司,不过找这种公司要注意找正规的公司,对其催收手段也应了解,如果是非法手段则不能委托。

      5、向法院提起诉讼,提供担保冻结对方资产。

      如果协商、催收函等各种方法都试过仍不凑效的情况,可以向法院提起诉讼,如果想掌握主动权,最好是提供相应的担保请求法院冻结对方相应的资产,以免赢了官司输了钱。

      6、通过媒体向欠债公司施加压力。

      如果对方公司是比较由影响力的大公司,对社会舆论会比较忌惮,这样的情况下可以寻求媒体的帮助,制造一些舆论压力给施工方也许能收到奇效。

  • 100人看过2024-01-05
    任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的,由公司登记机关处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,吊销营业执照。构成犯罪的,依法追究刑事责任。因此,如果公司不再继续从事经营活动,不可以私自转让营业执照,而应当按照相关内容规定,持相关文件到公司登记管理机关申请注销登记,而不应当通过转让公司营业执照来谋取非法利益。
  • 100人看过2024-01-05

    不可以直接起诉的。

    1、隐名股东不能直接起诉公司。隐名股东既非登记股东,又缺乏直接证据证明其已依照法定程序取得了股东身份,直接起诉公司的,法院不支持。

    2、隐名股东需要先通过诉讼确认其股东身份,再提起损害股东利益责任诉讼。即隐名股东在显名化后才有资格起诉。

  • 100人看过2024-01-05
      这个是没有明确规定的,可以不用,但你办公司时在工商、税务、技术监督局、银行时办理营业执照、税务证、法人代码证、基本户开户证时,对方都会要求在留手机号以外再留一个固定电话,你可以暂时不安装电话,但要给他留一个能够能通知到你的固定电话号码。
  • 100人看过2024-01-05
    股东资产入股不需要发票。增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流传税,固定资产入股属于投资行为,不属于征收增值税的范围,不征收增值税,所以不能开具增值税发票。
  • 100人看过2024-01-05
    两个公司发工资不违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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