变更劳动合同的条件是什么
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5、事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

商标是很重要的标志，对于企业来说需要进行依法注册才能获得。那么如何注册商标？费用是多少？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

如何注册商标

1、形式审查(约20日)：商标局对申请商标注册的文件、手续是否合乎法律规定，若符合法律规定，审查机构编定申请号，确定申请日，下发《商标注册申请受理通知书》。

2、实质审查(约6-8个月)：商标局对商标注册申请是否合乎商标法的规定(商标禁用条款、不具有显著性、存在近似商标等)所进行的检查、资料检索、分析对比、调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。

3、初审公告(3个月)：商标初审公告是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定，并在《商标公告》中予以公告。

4、领取注册证(约1个月)：初步审定的商标自刊登初步审定公告之日起三个月没有人提出异议的，该商标予以注册，同时刊登注册公告。三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的，该商标即注册生效，发放注册证。

费用是多少？

1、一般商标每件300元(十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费300元)。

2、代理机构网报一般商标每件1600元(十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费800元)。

3、集体商标和证明商标每件3000元(十年有效期，含十年的费用，国外公司或个人，其中国家规费3000元)。

以上就是关于如何注册商标这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

劳动合同变更的法定情形
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
4、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
5、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
6、动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
7、法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

根据劳动合同法有关规定，所谓劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

通常，专利保护的范围仅限于专利的申请国。在该国以外，专利就不再受申请国的法律保护。企业要想在申请国或地区以外获得保护，只能申请向该国以外其他专利授权机构申请专利。那么在申请专利时需要如何选择专利申请的地区呢？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

如何选择专利申请的地区

企业申请专利的常用做法是“三地申请”：

(1)企业所在地申请。

(2)产品销售地申请。

(3)竞争对手所在地申请。

企业一般会在其所在地申请专利。《专利法》第三次修改之前，我国要求企业在提出国外申请之前，首先在中国申请专利。2008年修改后的《专利法》规定，在向外申请专利之前需要经过一个“保密审查”的程序，而无需在国内首先申请专利。而且，一般企业所在地也是专利产品的生产地在生产地拥有专利权可以有效遏制竞争对手。

在产品销售地申请专利也是必要的，因为专利权有禁止侵权者销售专利产品的权能。在竞争对手所在地申请专利主要是为了遏制竞争对手的专利布局，带有防御性。当竞争者的所在地和活动地不局限于单一国家时，有必要从全球进行专利部署，以便为自己的发展铺平道路，为对手设下障碍。

为了应对跨国企业的挑战，我国有实力的企业也应当考虑向其他国家和地区申请专利。申请国外专利应当考虑产品的生产地、销售地、竞争对手活动地和未来市场拓展方向等因素。

企业可以根据生产经营发展战略选择需要进入的国家。美国是世界上最大的市场，且美国专利相对容易取得，审查效率较高，专利保护较为严密，对于意图进入该国的企业，可以考虑在美国提交专利申请。如果企业想在欧洲获得专利，可以向欧洲专利局申请欧洲专利。欧洲专利授权之后是许多成员国专利的集合，企业可以指定特定的欧洲国家成为授权后的保护国，根据该国的法律来处理相关的侵权和无效的事宜。英国是欧盟进出口的门户，并且，一且一项专利申请在英国获得授权，即可通过到英联邦所属的国家和地区如中国香港、新加坡等登记而在这些国家和地区享有专利权；德国发明专利具有世界性权威，获准授权后在科技、学术与宣传上具有极高的价值；日本是中国第一大出口国，贸易总额最大，作为产品销售地，日本也是我国企业申请专利的目的国。

当企业需在多个国家提交专利申请时，通过《专利合作条约(PCT)途径也是一种选择。依照《专利合作条约》申请专利，可以在最初仅提交一份中文申请就在所有《专利合作条约》成员国确定申请日(优先权日)。企业仅缴纳一笔较低的费用就能够获得国际检索报告和初步审查报告，这可以赢得筹备经费或者调查国外市场的时间。在充分调研检索报告、审查报告之后，企业可以减少专利申请最终要进入国家的数量。

以上就是小编为大家整理有关如何选择专利申请的地区这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

变更劳动合同需要注意：
（一）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
（二）、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
（三）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
（四）变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
（五）劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。

劳动合同变更的流程是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。
劳动合同的变更主要反映在四个方面：
（一）是生产或者工作任务的增加或减少；
（二）是劳动合同期限的延长或缩短；
（三）是劳动者工种或职务的变化或变动；
（四）是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

申报高新技术企业是一件非常重要的事情，只要申请成功能为公司带来甚多的益处，但是申请还是有一定的难度，那么高新技术企业需要几个专利呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展或者在原有领域中革新似的运作在界定高新技术产业范围的基础上对于高新技术企业的概念问题可以从年国家修订印发的高新技术企业认定管理办法来加以界定那么申请高新技术企业需要几个专利这个问题一直困扰着专利人

每年年初科委会公布该年的高新认证时间，比如，2024年北京市就有三批高新技术企业认定，其时间分别为：年初-5月31日、6月1日-8月11日、8月12日-10月9日。另外，认定周期一般是自受理起3-5个月。

1、6个软件著作权或6个实用新型或1个发明专利。

2、企业需要提供三年内的12份销售合同。

3、企业需要提供近三年内，每年的年度审计报告。近三年的研发费用专项审计报告，高新收入专项审计报告。

4、提供公司人员名单及对应的研发人员、科技人员、辅助人员名单，并提供相应人员的身份证明复印件、劳务合同（提现岗位及支撑，没有就调整）、学历证明复印件。

5、由技术人员配合调整技术材料，完善立项报告、研发文档等。

通过高新技术企业认定的企业能促进企业科技转型、提升企业品牌形象、享受税收减免优惠政策、提高企业市场价值、提高企业资本价值、新三板上市加分，同时通过高新技术企业认定的企业也可以在新三板上市过程中加分。申办瞪羚企业、政府专项资金必备的前提资质。企业职工教育经费不超过工资薪金8%的部分，准许税前扣除。银行收紧贷款政策时，高新企业可申办无抵押信用贷款。

以上就是小编对于高新技术企业需要几个专利这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。