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  • 120人看过2024-01-06
    劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。
    依照现行法律法规,变更劳动合同具体包括以下情形:
    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
    (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
    (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等。;
    (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
    (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
    (6)法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 310人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于昆明商标注册需要准备哪些工作流程有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    昆明商标注册需要准备哪些工作流程有哪些

    因为商标是识别商品和服务的标志,是不可以存在相同或极度近似的商标的,这样就会使消费者造成混淆双方标志无法准确分辨哪一个才是自己正要寻找的。

    另一个重要的点是,昆明商标注册方式的选择,是选择自己去商标局办理,还是要委托给专业的商标代理机构办理?专职代理机构办理商标注册当然更专业、效率更高,而且重点是他们对商标法相关的法律法规更为了解,能为委托人提供准确的法律意见,这大概就是代理费的最大优势体现。接下来小编给大家详细讲讲昆明商标注册的具体流程:

    (1)根据商标查询结果,放弃与在先商标相同的、与在先商标近似的可综合考虑近似程度预测核准率,可作相应的调整降低近似程度从而提高注册核准率;

    (2)按对不同申请人的要求准备好商标注册文件并递交至商标局,按300元/件缴纳商标注册官费;

    (3)接收商标申请材料后,商标局按阶段展开各项审查工作(包括形式审查、实质审查、初步审定公告)后,审核通过则发布初步审定公告;

    (4)在初步审定公告期无异议或异议不成立的,则发布商标注册公告,颁发商标注册证书。

    一般顺利的话,申请注册一件商标大概是需要13个月左右的时间。不顺利的话就是可能在昆明商标注册的审查过程中出现限期补正材料要求、商标异议等问题,这些的确需要非常专业的应对技巧了。

    以上就是小编为大家整理有关昆明商标注册需要准备哪些工作流程有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 175人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于商标注册申请的审批程序是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标注册申请的审批程序一商标查询

    商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前,对其申请的商标是否与再先权利商标有无相同或近似的查询工作。查询不是商标申请注册的必经程序,查询的范围以查询之日起已进入商标局数据库的注册商标和申请中商标为限,并且不含处于评审状态的在先权力信息,结果不具法律效力,仅仅作为参考,并不是商标局核准或驳回该申请的依据。以下几种情况在此说明:

    1、本身缺乏显著性或属于商标法律禁注禁用的词语不能通过查询来判断其申请注册是否能被核准;

    2、如有在先申请的相同或近似商标在查询时还未进入商标局数据库,因两者时间相近会使查询结果无法反映;

    3、如查询报告提供了几个可能构成近似的商标,代理人只是通过一般审查标准和经验来做出分析,其意见仅供参考,并不能代表商标局的审查意见;

    4、对于组合商标,如仅查询了商标的一部分(如中文或英文),而实际申请商标中的其它部分(如图形)与他人的注册商标相同或近似也会导致商标整体被驳回;

    5、委托人在查询时仅提供了商标的名称,但实际申请时所提供的商标设计稿中由于字体、色彩、结构或排列的差异,也会导致查询结果不能完全反映相同或近似的程度。

    商标注册申请的审批程序二:商标审查

    商标审查分形式审查和实质审查。

    ①商标形式审查(3—4个月),确立申请日十分重要,由于我国商标注册采用申请在先原则,一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据,商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准,商标局受到商标申请书对于符合形式要件的申请书发放受理通知书。

    ②商标实质审查(12个月),商标实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查.资料检索.分析对比.调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。在此期间,在该商标未获准注册以前,请不要在使用中标注注册标记,可以标记“TM”。另外,在未核准注册以前,带有该商标的商品及包装物,或商标标识不宜一次制作过多,以防因注册受阻而造成不必要的损失。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 134人看过2024-01-06
    劳动合同的变更程序:
    (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
    (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
    (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 156人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了专利申请权的归属如何判断有哪些情况这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    专利申请权的归属一般有以下3种情况

    第一,职务发明创造的专利申请权属于该单位。

    所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里“物质技术条件”主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。由于脑力劳动与体力劳动不同,它不受特定场所和上下班时间的限制,即使你的发明创造最终的完成地点在家里,或者完成时间是下班后,只要你是在执行单位的任务并且所用资源由单位提供,该单位就是专利申请人。

    另外,如果员工已经退休或者工作调动了,在其工作变动后1年内作出的,只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,专利申请权还归原单位。

    当然,也有例外的情况,就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的,但是单位与发明人订有合同,专利申请权的归属应当根据其约定来决定。

    第二,非职务发明创造的专利申请权属于该发明人或设计人。

    举个简单的例子,如果你是方圆专利的研究员,但是你博闻强识、学识渊博、兴趣广泛,动手能力又强,有一天你脑洞大开,设计了一款具有创造性、新颖性和实用性的鞋子,那你可以用来申请外观设计专利,申请人当然是你,因为你的发明创造和方圆专利八竿子打不着,完全是你自己的劳动成果,智慧结晶。

    专利法》第七条明确规定:对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请,任何单位或者个人不得压制。所以,只要你精力充足,能想能干,工作之余也可以搞发明大胆创造,申请专利!

    第三,两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造,除另有协议的以外,申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。

    上面就是小编为大家介绍的关于专利申请权的归属如何判断有哪些情况这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 191人看过2024-01-06

    商标注册使用商标拥有十年的有效期,但是在商标有效期即将过期的情况下,商标申请人必须及时办理商标续展的相关事项。商标申请人进行商标续展的时候,关于国家对于商标续展的宽限期是多少日,另外如果宽展期过了,那么,续展商标宽展期过了会被商标注销吗?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    续展商标宽展期过了会被商标注销吗

    据悉,商标宽展期为6个月,每件商标的权利人都享有商标宽展期限。商标具有时效性,注册商标的有效期是十年,十年期满且未在宽展期内办理商标续展,商标局将注销该商标。如果想要继续使用这件商标,只能等一年后再进行商标注册,还有可能“抢救”回商标权。

    不以规矩不能成方圆,为了规范管理商标和规范商标使用行为,我国商标法实施条例中规定“注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。”

    详细的说法可以分成以下几个重点:

    首先如果确定在商标有效期满后还要继续使用的,应该提前在期满前一年的时间内容办理商标续展。

    其次对于是否办理商标续展犹豫不决的,或者因各种莫可名状的原因没有在期满的最后一年续展的,可以享有6个月的宽展期。

    然后如果办理续展,商标将获得新的十年有效期,时间从上一次期满次日开始计算。

    所以办理商标续展的时间总共是18个月,再不记得续展可能说明你并不是那么在意该注册商标,不如帮你撤销掉咯。补充一点,拖延到商标宽展期才办理商标续展需要多交商标宽展费用250元,这部分费用相当于续展注册延迟费。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 132人看过2024-01-06
    劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
  • 138人看过2024-01-06
    集体合同具体特征有哪些
    (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。
    当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。
    (2)集体合同内容包括、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项。在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人起制约作用:
    (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件?
    (4)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
    (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。
  • 135人看过2024-01-06
    企业不能单方变更劳动合同。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
    劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
    根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。
  • 141人看过2024-01-06
    试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
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