按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

　　1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;

　　2.支付给个人的劳务报酬;

　　3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;

　　4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;

　　5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;

　　6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;

　　7.结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;

　　8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

　　结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

　　特殊情况下支付的工资主要是：

　　(一)履行国家和社会义务期间的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,

　　用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　(二)加班加点工资。

　　(三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资。根据《劳动法》及相关法规规定,

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

　　(四)停工期间的工资。

　　(五)企业依法破产时劳动者的工资。

　　《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

　　劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

　　续签劳动合同的注意事项

　　1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。

　　2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。此外，合同到期时，在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。

　　3、劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

1、签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金。

2、如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　1、集体合同需要审查的内容包括：

　　（1）程序是否违反法律、法规、规章规定;

　　（2）双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

　　（3）内容是否与国家规定相抵触。

　　2、集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

　　劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

　　《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。下面，对于各项内容分别加以详述：

　　(1)工资：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。故若用人单位向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

　　(2)福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。

　　(3)工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：

　　A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。

　　C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　(4)职业培训：对于大家关心的各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务。这要视劳动者的工作性质及工作情况而定，由用人单位与劳动者协商决定。

食品商标主要有区分和识别作用、质量监督作用及指导消费和广告宣传作用及市场流通作用。通过商标区分食品的生产单位，考察食品质量。那么注册食品商标的费用是多少？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

注册食品商标的费用是多少

1、申请人自行注册，向商标局缴1000元官费，

2、委托代理机构办理的，另外向代理机构交700左右的代理费。

注册食品商标分类：

食品商标根据吉尼斯《类似商品和服务区分表》及使用用途分为三个类别。

1、加工后的食品

即第二十九类：加工后的肉，鱼，家禽和野味，肉汁，腌渍、冷冻、干制及煮熟的水果和蔬菜，果冻，果酱，蜜饯，蛋，奶和奶制品，食用油和油脂

2、方便食品，快速消费品

即第三十类：咖啡，茶，可可，糖，米，食用淀粉，西米，咖啡代用品，面粉和谷类制品，面包，糕点和糖果，冰制食品，蜂蜜，糖浆，鲜酵母，发酵粉，食盐，芥末，醋，沙司（调味品），调味用香料，饮用冰

3、未经加工的农产品

即第三十一类：农业、园艺、林业产品及不属别类的谷物，活动物，新鲜水果和蔬菜，种籽，草木和花卉，动物饲料，麦芽

以上就是小编对于注册食品商标的费用是多少这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

商标异议指的就是商标权利人与利害关系人对国家商标局初步审定并且公告的商标在公告期之内向国家商标局提出反对意见的申请，也就是请求商标局撤销商标的初步审定、不予以核准注册的程序。那么2024年深圳商标抢注异议费用是多少？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

2024年深圳商标抢注异议费用是多少

商标抢注异议费用

2024年深圳商标抢注异议费用：

商标异议收费标准商标异议费用按所提异议的类别收取，每个类别500元人民币。

按实际情况及相关的法律规定，对于初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，如果你有符合法律规定的情况，可以向商标局提出异议。

转让注册商标所应履行的法定手续。在中国，转让人和受让人就转让注册商标事宜达成协议后，应共同向商标局提出申请。

以上就是小编为大家整理有关2024年深圳商标抢注异议费用是多少这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。