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  • 105人看过2024-01-06

    不能。《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

  • 107人看过2024-01-06

    能够享受。

    试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。由此可见,劳动者试用期怀孕的可以享受正式员工相关待遇。

  • 106人看过2024-01-06
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动实施条例》规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。因为其是劳动者的权利,一般谈不上支付违约金,但如果合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了,这种情况下,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金
  • 104人看过2024-01-06

    应该分情况。

    1、用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。

    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。

  • 594人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于德国专利的审查制度是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    德国专利的审查制度是怎样的

    (1)发明专利

    德国专利的保护期限最长为二十年,自申请日起计算。从申请日第3年起,每年都需要缴纳年费。德国专利商标局会对现有技术进行检索,并会对实质授权条件(新颖性、创造性、清楚性等)进行审查。不符合授权条件的申请将被驳回。

    阶段1:递交申请或请求进入德国国家阶段(到收到德国专利商标局第一次审查意见通知)

    阶段2:实质审查(从收到德国专利商标局第一次审查意见通知,到收到授权决定或申请被最终驳回的决定)

    阶段3:授权公告(从收到授权决定)

    整个程序所需时间大概为三年左右,但也可能会出现时间更短或更长的情况。

    (2)实用新型专利

    德国实用新型的保护期限最长为十年,自申请日起计算。需要分三次缴纳维持费,以维持实用新型的有效性。分别为第4-6年、第7-8年、第9-10年,从申请日起计算。德国专利商标局一般不会对现有技术进行检索,除非有相应的明确请求并缴纳官费。德国实用新型的注册程序大致可以分为递交阶段、审查和注册阶段。整个过程所需时间一般4个月左右,快的2个月,一般不会超过8个月。

    (3)外观设计专利

    自申请日起25年。从申请日第6年起,每五年需要缴纳维持费以维持外观设计的有效性。德国专利商标局不会对现有设计进行检索,也不会对实质授权条件(新颖性、独特性)进行审查。德国外观设计的注册程序大致可以分为递交阶段、审查和注册阶段。德国外观设计的审批时间一般为三到四个月。德国外观设计在注册后大约再过一个月时间会被公开。

    以上就是小编为大家整理有关德国专利的审查制度是怎样的这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 359人看过2024-01-06

    pp软件著作权怎么登记?著作权自作品创作完成之日起产生,在中国实行自愿登记原新技术企业咨询网是国内领先的计算机软件著作权申请代理公司,具有丰富的计算机软件著作权申请代理经验和完善的服务项目。那么2024年长沙app软件著作权怎么登记?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    年长沙软件著作权怎么登记

    一、网上填写申请表

    中国版权保护中心是国家版权局认定的唯一的软件著作权登记机构,目前除北京地区设有软件著作权代办机构,其他各地都需要在中国版权保护中心进行软件著作权登记。

    二、准备材料

    1、软件源程序代码,A4纸打印,单面,1份;

    2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种;

    3、身份证明;

    4、委托办理文件;

    5、其他证明文件。

    三、递交文件

    将以上材料提交到中国版权保护中心,经审查无误后,受理员将在软件著作权申请书上盖章,然后到去缴费,拿到受理通知单。

    四、领取软件著作权登记证书

    综上所述app软件著作权登记,按照规定,如果著作权为个人,应当有身份证复印件,或者单位出具的非职务软件开发证明,如果著作权为单位,应当出具法人营业执照,并加盖单位公章,如果委托他人办理,应当出具委托人的委托代理书,如果是合作开发,应当出具合作协议,以上文件,应当交到中国版权保护中心。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 144人看过2024-01-06

    看情况,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。

    劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

    经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

  • 104人看过2024-01-06
    试用期延长一个月,如果已经超过了法律规定的最长期限,则不合理。用人单位违法延长试用期的,劳动者应当与公司进行协商,协商不成可向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果则应当在15日内向法院起诉。
  • 105人看过2024-01-06
    劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位因为劳动者违约而造成经济损失,劳动者需要承担赔偿责任。
  • 104人看过2024-01-06

    (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    (2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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