用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

通常情况下，有限责任公司股东或者自然人独资股东对公司的债务承担有限责任，但当自然人独资股东不能证明独立于公司财产的，或者有限责任公司股东滥用公司法人独立地位，损害到债权人利益的，需要对公司债务承担连带责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

不是。根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。

无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。

5、根据科目汇总表登记总账。

6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

如果企业财务会计工作的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。但实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去的。企业财务会计工作财务会计thldl.g.cn可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

一般纳税人记账与小规模纳税人记账最大的区别在于应税销售额，即营业额。具体区别如下：

1、做账的单据不同

记账的原因是业务的产生，记账的依据是业务发生后的收款。普通纳税人的应税销售额较高，因此在数量和金额上，一般纳税人比小规模纳税人需要办理更多的单证。此外，一般纳税人涉及增值税的核定和扣除，操作较为复杂，涉税事项也较小规模纳税人多。

2、报税数量不同

小规模纳税人按季报税，一般纳税人按月报税。

3、不同的会计准则

一般纳税人有月度银行对账单、工资表和各种账单建立明细账目，会计标准高于小规模纳税人。

4、记账审核难度不同

一般纳税人增值税有进项发票抵扣项目，税务局对企业购买假发票抵扣的行为审查非常严格。因此，一般纳税人的审核会比小规模纳税人的税务审核更加严格，审核过程也会更加复杂。

5、记账做账的标准不同

一般纳税人在做账要求比较高，每月要提供各种账单，各种票据，账单和票据要比小规模纳税人多一大堆，并且，一般纳税人因为可以进项票抵扣，所以很多公司都是买专发票进行虚假抵扣的，这个要注意了，金三税后税局审查也是非常严格的，分分钟就能被抓到。

而小规模纳税人就没有那么复杂了。

综上，一般纳税人和小规模纳税人，虽说都是记账和报税，但是不同的纳税人，记账和报税的方式和流程也是不同的，简单和复杂程度也是不同的。自然而然费用代理记账的费用也是不同的。当然，不管怎样，代理记账的费用，都要比请专职的费用低很多，并且更加专业，能保证涉税风险，出了问题，也是由代理记账公司负责。所以找代理进行记账报税更令人省心省事和省钱。

公司解散的原因有：

一、公司章程规定的解散事由的出现。

二、股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。

三、法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。

四、公司行政强制解散。

五、司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。

《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

不可以恢复。吊销营业执照的行政处罚是一种具体行政行为,具有法律约束力。经营主体(包括企业法人和非企业法人)违法被依法吊销营业执照是违法主体受到的最为严厉的行政处罚,该处罚是行政执法机关作出的具体行政行为,具有强制力。行政行为的实质确定力要求实施该行为的行政主体不得任意改变自己所作的行政行为。吊销营业执照行为是执法机关依法维护和分配公共利益的行为,如果该行政行为违法,或不符合公共利益,行政主体应先承担法律责任,然后按法定程序改变。

经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体户审批流程比较简单，虽然个体户的性质不能跟普通公司比，但是在办理注册流程时，审批的步骤都是一样的。

办理涉及许可证(如经营食品、餐饮等)的《个体户营业执照》，先凭身份证到辖区的工商所预核名称，凭预核名称到食品药品监督管理局，申请办理相关许可证后，与上述材料一起到辖区的工商所办理执照。

1、确定个体工商户经营场所所在的工商所，到管辖的工商部门办理。成立行政中心的，一般去中心办理。

2、给自己的店铺取好名字，名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式，填好下面的表格，申请名称核准。

3、名称通过后，进行开业登记申请，填好表格，工商部门就可以进行设立登记的受理了。

4、如果是代办，还需填委托书。

5、个体工商户营业执照办理一般只需三个工作日，如果效率比较高的单位，当天就可以拿到执照了。