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  • 163人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于长沙商标先申请原则是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    长沙商标先申请原则

    商标先申请原则是指两个或者两个以上的申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或者近似的商标申请注册的,商标局受理最先提出的商标注册申请,对在后的商标注册申请予以驳回。申请在先是根据申请人提出商标注册申请的日期来确定的,商标注册的申请日期以商标局收到申请书件的日期为准。因此应当以商标局收到申请书件的日期作为判定申请在先的标准。

    上面就是小编为大家介绍的关于长沙商标先申请原则是什么这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 289人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于佛珠商标属于什么类别佛珠商标转让价格多少这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    佛珠商标属于什么类别佛珠商标转让价格多少

    佛珠也是属于饰品类,所以在选择佛珠商标时可以选择第14类商标,第14类商标共有3个群组,分别是:

    【1401】-贵重金属及其合金

    【1402】-贵重金属盒

    【1403】-珠宝,首饰,宝石及贵重金属制纪念品

    【1404】-钟,表,计时器及其零部件

    因为佛珠属于饰品一类,所以在进行商标注册时我们可以选择【1403】群组。但是我们也应该知道,因为商标注册数量增多的原因,所以在很多时候我们都会选择商标转让来获取商标,但也有朋友告诉我,因为商标转让价格要高于商标注册,所以不知道佛珠商标转让价格是否也是偏高,所以今天我们

    就顺便为大家介绍一下佛珠商标转让价格。

    佛珠商标转让价格多少?

    我们知道,商标转让市场目前已经规范化,所以商标转让肯定在一个稳定的区间之内波动,而这个波动值也是根据商标是否完整、商标是否是热门商标、商标注册难易程度、商标转让双方报价等等因素所决定的,目前佛珠商标转让价格区间在几千到几万之间,除开商标本身转让价格之外,我们在进行商标转让时还需要向上报局缴纳商标转让规费。商标局规定每转让一个商标需要缴纳500元的商标转让规费。

    上面就是小编为大家介绍的关于佛珠商标属于什么类别佛珠商标转让价格多少这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 175人看过2024-01-06

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过专利行政复议是通过邮寄的方式吗这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    一专利行政复议的内容

    行政复议是行政法上的一项重要制度,其目的在于,给行政相对人在行政系统内提供一个针对违法或者不当行政行为的救济管道,同时,也给行政机关在行政系统内一个纠正违法或者不当行政行为的机会。虽说行政复议带有准司法性质,但其基本性质仍是行政行为,且是依申请的行政行为、要式行政行为。

    专利行政复议是指针对涉及专利事项的具体行政行为提起的行政复议。此处所谓涉及专利事项,既包括国家知识产权局在审查授予专利权等过程中做出的具体行政行为,也包括管理专利工作的部门在处理专利侵权纠纷、查处专利违法案件等过程中做出的具体行政行为。

    我国目前的专利执法体制是所谓的双轨制,即司法体制和行政执法体制并行。根据《专利法》第60条、第63条以及第64条的规定:管理专利工作的部门,可以做出责令侵权人立即停止侵权行为,责令改正并予公告,没收违法所得,并处罚款等行政处罚。对上述行政处罚,当事人不服的,可以自收到处理通知之日起15日内依照《行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的,管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。这一体制的架构需要在地方设立管理专利工作的部门,负责处理专利侵权纠纷、查处假冒专利和冒充专利等违法行为。目前,在所有省级人民政府内,都已设立此类管理专利工作的部门,在部分设区的市级人民政府内,也已设立此类管理专利工作的部门。

    二、专利行政复议邮寄是否可以?

    最好是邮寄,而且最好以EMS邮寄,详细写明邮寄的材料名称,这样就有证据证明于何时提起行政复议申请的了。要是亲自去送,一般情况下是不会有人给你签收的,而一旦形成诉讼,相关部门又往往会称其并未收到。

    以上就是小编为大家整理有关专利行政复议是通过邮寄的方式吗这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 186人看过2024-01-06

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过国外注册商标需要的资料有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    国外注册商标需要的资料有哪些

    1、申请人的身份证、营业执照(中、英文名称及地址)

    2、商品或服务项目(采用《商标注册用商品和服务国际分类尼斯协定》。)

    3、标图样:清晰商标图样,电子版LOGO(JPG格式)。注:若注册商标为彩色,请指定颜色,以后使用将按照指定颜色使用;若注册商标为黑白,以后可使用任意颜色

    4、一份《注册美国商标委托书》填写一个文字商标及一个类别的商品或服务项目。

    5、本国注册商标证明文件、最早在美国使用的日期及证据。

    以上就是关于国外注册商标需要的资料有哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06
    职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。虽然试用期是一种不确定的状态,公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系,但不意味着,公司可以随意解雇员工。

    法律规定,试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,造成公司重大损害的;

    4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者经公司提出,拒不改正的;

    5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使公司违背真实意愿订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的;

    7、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的。

  • 4720人看过2024-01-06

    如果营业执照上面没有着注册资本的表明,那么是有着两种情况的。第一种情况:这个营业执照是一间分公司的营业执照,分公司是没有独立法人资格的,因此无注册资金。因为有些营业执照的经营者;第二种情况:是该单位的经营者不是法人,而是自然人。

    公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

  • 420人看过2024-01-06

    没有。

    一、注册个体工商户需要注册资本吗?

    1、不需要,个体户不是公司法人,不需注册资金,是个人承担无限责任

    2、部分地区对个体户征税按定额税方式。定额税就是实行定期定额征收的一种方式。通常税务部门会按你的经营面积、地段、设备等核定一个营业额,每月固定缴税。经营不足定额的也要按定额缴税(可以申请重新核定),开具发票金额超过起征点或定额的,还需要补缴这部分税款。

    二、个体工商户注册流程

    1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件;

    办理资料:

    (1)申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明;

    (2)个体工商户名称预先登记申请书;

    (3)法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。

    办理时限:1个工作日。

    办理费用:30元。

    办理地点:当地工商局

    2、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件:

    办理资料:

    (1)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体户申请开业登记表);

    (2)从业人员证明(本市人员经营的须提交户籍证明,含户口簿和身份证,以及离退休等各类无业人员的有关证明;外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明;相片一张;

    (3)经营场地证明;

    (4)家庭经营的家庭人员的关系证明;

    (5)名称预先核准通知书;

    (6)法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。办理时限:5个工作日,办理费用:23元

    办理地点:当地工商局

    办理依据:《城乡个体工商户管理暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》

    3、办理组织机构代码证:

    办理资料:(1)个体工商户营业执照复印件;(2)个体工商户户主自分证复印件

    办理时限:3个工作日

    办理费用:108元

    办理地点:当地技术质量监督局

    4、刻章:办理资料:

    (1)个体工商户营业执照复印件;

    (2)个体工商户户主自分证复印件

    办理时限:2个工作日

    办理费用:参考300元

    办理地点:

    当地公安局批准的印章公司

    5、办理国税登记证:

    办理资料:

    (1)个体工商户营业执照复印件;

    (2)个体工商户户主自分证复印件;

    (3)经营场地证明;

    (4)组织机构代码证复印件;

    (5)印章。

    办理时限:3个工作日

    办理费用:50元(各别地区不收费)办理地点:当地国税局

    6、办理地税登记证:

    办理资料:

    (1)个体工商户营业执照复印件;

    (2)个体工商户户主自分证复印件;

    (3)经营场地证明;

    (4)组织机构代码证复印件;

    (5)章。

    办理时限:3个工作日

    办理费用:50元(各别地区不收费)

    办理地点:当地地税局

    7、设立基本户(主要用于和公司转账用)

    办理资料:

    (1)个体工商户业执照复印件;

    (2)个体工商户户主自分证复印件;

    (3)组织机构代码证复印件;

    (4)国税、地税登记证复印件;

    (5)章。

    办理时限:5个工作日

    办理地点:方便自己的就近银行

    办理费用:一般都不收费

  • 100人看过2024-01-06

    需要看是因为什么原因被辞退的。

    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-06

    一、试用期被公司开除有补偿金吗

    1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。

    用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

    劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:

    (1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;

    (2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

    2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。

    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    二、试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金

    《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 120人看过2024-01-06

    1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。

    用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

    劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:

    (1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;

    (2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

    2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。

    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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