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  • 156人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于韩国商标申请程序是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    韩国商标申请程序是怎样的

    1、申请人资格:

    在韩国使用或打算使用商标的任何人都可以提出申请注册;在韩国没有住址或营业地址的外国人或公司,只要其所属国是与韩国签订有关协议、条约或与韩国同属有关国际公约的缔约国,都可以提出商标注册申请。

    2、申请流程(顺利情况):

    (1)形式审查:

    申请递交后

    对提交的申请文件、商标图样、委托书等文件进行的合法性审查;符合规定的,将授予申请日和申请号。

    (2)实质审查:

    根据法律审查商标是否具有可注册性,例如,是否具有显著性。如果审查员认为商标不宜注册,发出驳回通知。申请人可以在规定时间内予以答复。申请人也可以申请延时进行答复。

    (3)公告:

    商标通过审查后,申请人会被告知商标申请

    已接纳并刊登在商标公告上。任何人都可以在2个月的公告期内提出异议,并陈述理由及提交相关证据。

    (4)注册核准:

    经异议被裁定可以注册的商标,或经公告没有异议的商标将获准注册并下发注册证。整个顺利的申请过程(如果没有驳回、异议等情况出现)大概需要

    个月。

    上面就是小编为大家介绍的关于韩国商标申请程序是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

      单位对员工是没有罚款的权利的,也不能无故克扣员工的工资。但现实中,对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见,有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当,这无疑会损害员工的权利。

      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十八条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以解除劳动合同;

      第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 369人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了免费字体使用如何避免侵权这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    1注意字体的免费授权对象

    比如网上很多字体仅仅是对个人用户使用免费授权,但是针对商业使用则大多需要付费购买,对于这类字体一定要在使用前查看清楚授权协议。

    2、注意免费授权范围

    很多字体的免费是有限范围内的免费,比如前面介绍的微软雅黑,在Windows系统中可以免费使用和展示,但是超出Windows范围内的使用(如在APP中内置)都是侵权的。

    3、注意免费的授权声明

    一些字体虽然允许商业使用授权免费,但是在商业上使用时仍然需要获得版权方的授权。比如方正字体中的方正仿宋,在方正字体官网中明确不收费,但是用户在商用时必须获得方正公司的书面授权(只是不需要缴纳授权费而已),否则仍需面临侵权的风险。

    4、注意开源和免费的区别

    默认情况下,开源的字体是可以免费使用的,但是根据一些遵循GPL协议的字体版权说明,制作者要求用户使用该字体的作品也必须开源。如果你将这些字体应用在一些无法(或者不想)开源的商业作品上,那么就违反字体使用协议,这种情况也会面临侵权的风险。

    以上就是关于免费字体使用如何避免侵权这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 154人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于为什么要注册商标日本商标注册流程是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    1为什么要注册商标

    我们很多人不知道为什么要注册商标。他总想,我自己想的难道别人还能偷走不成,不得不说还真能。且不说你们公司你的组织有没有内奸,你的产品问世人家破译也一样创造。可是你觉得这还是不能抢走属于你的东西,然而恰恰相反。他们可能在你之前注册,你再用就是侵犯了别人的产权。天底下可不少这样的事,要注册商标就和小编先好好看看流程。

    2.申请并受理

    这里包含两个要件,一个是实际拥有知识产权商标注册权的你主动的向有关部门提出需要注册商标的申请。要记住申请有它必不可少的一些材料文件,也应该提前准备好。当有关部门接收到你们的申请时,又有一个新的问题,受理还是不受理这是个问题。看似生存还是毁灭一样难得问题也很简单,还是看你前面准备的材料充不充分,合不合理。

    3.初审和审查

    受理以后就要开始第一轮的审核了,在这次初审阶段,大概有1-2个月,另外还设有公示期。在公示从另一方面说明你的注册被受理了。然后就是审核意见通知到本人。对于日本商标来说,大概需要6-9个月才能收到具体通知。收到即为申请注册有效。

    4.换证缴费

    当收到通知以后,还是有一个公示期,大概又是两个月,经历了这些关键时期,我们就会取得换证的权利和交费的义务。缴费之日起还需要1-2个月时间才能真正的换证。

    5.缴费时限和时效

    那么关于缴费什么时间最为合适呢?首先有一个最晚期限,就是授权通知之日起30天以内。如果三十天你还不交费,一个就会被撤回。另外注册成功一个商标在日本大概会有10年的有效期。有效期将近还可以续接有效期。是不是跟方便快捷呢?但是前提是你有过一次商标权啊。

    以上就是小编对于为什么要注册商标日本商标注册流程是什么这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 469人看过2024-01-06

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过申请作品登记证书应该去哪里这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    申请作品登记证书应该去哪里

    依据作品自愿登记试行办法的规定,作者自愿登记作品的,可以到所在地省、自治区、直辖市版权局申请著作权登记。

    《作品自愿登记试行办法》

    作品实行自愿登记。作品不论是否登记,作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。

    各省、自治区、直辖市版权局负责本辖区的作者或其他著作权人的作品登记工作。国家版权局负责外国以及台湾、香港和澳门地区的作者或其他著作权人的作品登记工作。

    作品登记申请者应当是作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权所有人及其代理人。

    以上就是小编为大家整理有关申请作品登记证书应该去哪里这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 280人看过2024-01-06

    发明专利与实用新型和外观设计的审批程序和周期不同。发明专利要经过受理、初步审查、早期公开,实质审查、授权公告阶段。实用新型和外观设计只经受理、初步审查和授权公告3个阶段。因此,发明专利审批周期一般需3-5年,实用新型和外观设计的审批周期一般为半年到1年。接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    申请专利的审批周期

    向国外申请专利的,申请人应当首先向国家知识产权局专利局申请专利,并经国务院有关主管部门审查同意后,持国家知识产权局专利局出具的优先权证明,委托国务院指定的涉外专利代理机构办理。既可以直接向某国专利局申请专利,也可以通过专利合作条约(PCT)程序向多个国家申请专利。自1994年1月1日起,我国成为PCT缔约国,国家知识产权局专利局成为PCT受理局、国际检索单位和国际初步审查单位,通过专利合作条约(PCT)向国外申请专利的,可以直接向国家知识产权局专利局提交申请,其审批周期为30个月+指定国审批时间。

    上面就是小编为大家介绍的关于申请专利的审批周期这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 158人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于哪些事项可以申请商标异议谁都可以提出商标异议吗这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    哪些事项可以申请商标异议谁都可以提出商标异议吗

    商标异议的内容范围很广,既包括初步审定的商标与申请在先的商标相同或近似,也包括初步审定的商标违反了《商标法》的禁用条款或商标不具显著性,还包括申请人不具备申请资格等。

    谁都可以提出商标异议吗?

    提出商标异议的可以是任何人,即:既可以是商标注册人,也可以是非商标注册人,既可以是企业、事业单位,也可以是个人,既可以是法人,也可以是非法人。

    商标异议程序的设置,旨在加强社会公众对商标审查工作的监督,减少审查工作的失误,强化商标意识,给予注册在先的商标权人及其他利害关系人一次保护自身权益的机会,杜绝权利冲突后患的发生。异议人可以是注册商标权人,商标注册申请在先的申请人等利害关系人,也可以是任何其他公民或法人。

    以上就是关于哪些事项可以申请商标异议谁都可以提出商标异议吗这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 195人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于商标注册异议的作用有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标注册异议的作用有哪些

    (一)、积极作用

    商标异议有三个重要作用:

    1、保护商标在先注册人的利益;

    2、保护商标初步审查人的在先申请权;

    3、避免注册商标申请人获得不应得到的商标专用权。

    (二)、负面作用

    1、从制度设计的角度来看,异议程序虽然不是每一个申请注册商标都必须经历的程序(据统计,被异议商标的数量约为初步审定公告商标的2%~3%),但异议期间却是从初步审定到获准注册所必须经历的。即使没有发生商标异议,初步审定公告的商标也要等到三个月的异议期满后才能获准注册,从而延长了商标不受法律保护的空白期。

    2、被提出异议的商标也只是可能存在瑕疵,其最终能否获准注册,还需经有关机关的审查。从商标局异议裁定工作的实际情况看,裁定异议成立不予注册的商标不到整个异议案件的50%。

    3、还可能出现恶意异议的情况,即出于不正当的目的利用商标异议程序阻止他人的商标及时注册。

    以上就是小编为大家整理有关商标注册异议的作用有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:

    1、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失

    《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

    根据该规定,律师建议,企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准,即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时,律师提醒,企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%,扣除总额则可超过20%,与损失数额相当。

    2、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。

    除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。

    根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

  • 100人看过2024-01-06

    员工违纪的处理方式

    1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

    2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

    3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

    4、承担经济责任:扣工资不超过20%。

    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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