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  • 245人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于广东餐饮商标注册程序是什么如何选择商标类别这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    1起产品商标名称判断是否违反禁用条款。

    2、确定产品商品或服务类别,对商品和服务名称进行群组划分。

    3、进行商标查询,查看是否有相互冲突的在先权利。

    4、商标查询通过后,进行商标设计(针对没有图案,又需要标志的企业)。

    5、准备好相关的产品商标申请资料,做好文件后提交国家商标局。

    广东餐饮商标注册如何选择商标类别?

    1、核心类别:

    第43类:餐饮、酒店、住宿服务等。

    第35类:饭店商业管理(连锁经营、授权加盟等)、商业管理和组织培训、广告宣传、进出口代理等。

    2、重要类别:

    第29类:肉、罐头食品、干制水果、腌制蔬菜、蛋及蛋制品、食用油脂、坚果炒货、豆制品等。

    第30类:咖啡、茶及茶饮料、面粉及谷类制品、糕点甜点、调味品等。

    第31类:新鲜水果、蔬菜、活动物等。

    3、关联类别:

    第9类:app软件等。

    第39类:美团外卖、百度外卖等运输服务。(另外像第08类:餐具(刀、叉和匙)等;第44类:营养与饮食指导、保健等;第41类:厨师培训、学校、安排和组织会议、书籍出版、俱乐部服务等。等等可跟自己需要补充注册。)

    以上就是小编为大家整理有关广东餐饮商标注册程序是什么如何选择商标类别这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 159人看过2024-01-06

    出海”三步走,步步精心,国际脚跟站得稳!品牌“出海”三步走,步步精心,国际脚跟站得稳"品牌出海"是一件举足轻重的事,要想品牌在国际站稳脚跟,就得常备不懈。这样才不会陷入商标被抢注的尴尬无奈境地,甚至能避开不必要的侵权。因此国际商标,早注册早保护!华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    品牌“出海”三步走,步步精心,国际脚跟站得稳!

    一、品牌论"注册在先"

    无论产品的市场在哪儿,产品的宣传包装多好,在这一切尘埃落定之前,都需要在法律上加上一层保护膜。

    就论品牌出海,迈向国际化的同时,需要在产品投放的各国都事先注册商标,这样在实际的消费过程中,才能避免不必要的权利纠纷。那么长此以往,品牌的国际化形象就会越来越深刻,树立都越来越稳,否则被他人见缝插针,就难收场了。

    需要提醒的是:在注册国外商标的时候,最好是注册符合当国语言的商标。如果是以英语为母语的国家,最好注册英文的商标。

    著名的百年品牌NewBalance在注册的时候没有在中国注册“新百伦”“纽巴伦”等中文商标,也没推出自己的中文商标,后被起诉侵犯“新百伦”商标权,一审判赔9800万元,二审判了赔偿500万。所以,申请国外商标保护的时候,也要注意当地翻译的问题,尽可能翻译的贴切,寓意好。

    二、品牌论"保护在线"

    当企业有将产品或服务推向国外的计划时,尤其是当品牌越做越大,被众多市场所觊觎的时候,这时候更应该具有法律思维。品牌的保护并不是商标注册了就万事大吉了。

    商标的维护也是很重要的,在商标注册成功后到品牌形象建立的期间,都需要时刻注意国际商标注册公告以及特定国家的申请商标公告,发现抢注现象或者他人侵权的应及时提起异议或诉讼。

    对于企业来讲,由于商标权利严格的地域性,想要自己的产品或服务销往多个国家,自己的商标权得到多国的法律保护是前提条件,而提早进行国际注册是企业商标权有多国法律保护的开端。

    以上就是小编为大家整理有关品牌“出海”三步走,步步精心,国际脚跟站得稳!这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位调整劳动者岗位的方式有两种,一种是双方协商变更劳动合同,另一种是劳动者不胜任现有岗位时,调整岗位。

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 100人看过2024-01-06
    职工与公司劳动合同期满后,主要有以下三种处理方式:

    1、由双方续签劳动合同。

    2、如单位不愿意与单位续签劳动合同的,原劳动合同终止,由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。

    3、职工自己不愿意续签劳动合同的,原原劳动合同终止,用人单位不需向职工支付经济补偿金。

  • 301人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于著作权的归属是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    著作权的归属是怎样的

    一、演绎作品

    《著作权法》第十二条规定,改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有,但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

    二、合作作品

    《著作权法》第十三条规定,两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。

    三、汇编作品

    《著作权法》第十四条规定,汇编作品的著作权由汇编人享有,但行使著作权时,不得侵犯原作品的著作权。

    四、电影作品

    《著作权法》第十五条规定,电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有,但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权,并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。

    五、职务作品

    《著作权法》第十六条规定,公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。

    六、委托作品

    《著作权法》第十七条规定,受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属于受托人。

    七、美术作品

    《著作权法》第十八条规定,美术等作品原件所有权的转移,不视为作品著作权的转移,但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。

    上面就是小编为大家介绍的关于著作权的归属是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 100人看过2024-01-06

    1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。

    2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。

    即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。

    《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

  • 100人看过2024-01-06
    公司注销是需要登报的,《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。公司注销登报公告的,是向社会和有关单位公告公司终止,需要报送一份给工商局,是否另外需要留存,法律没有规定,有关机关也没有要求,由清算组决定。
  • 100人看过2024-01-06

    公司股权赠与时要注意:股权转让对内无限制,对外应经其他股东过半数同意,股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。

    《公司法》第七十一条,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。


  • 100人看过2024-01-06

    一个自然人,投资设立一人公司的仅限一个;其他性质的有限责任公司没有限制。即除一人公司外,法律并无限制。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司,公司的全部股份或出资全部归属于一个股东的公司。

    《公司法》第五十七条,一人有限责任公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。


  • 120人看过2024-01-06

    公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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