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  • 332人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了专利权转让和专利申请权转让的区别是什么这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    专利权转让和专利申请权转让的区别

    (一)专利权转让中订立合同的标的是专利权,而专利申请权转让合同的标的是专利申请权;

    (二)专利权转让发生在专利授权之后,转让人为专利权人,而专利申请权转让则发生在专利授权之前,转让人为专利申请人。

    以上就是小编为大家整理有关专利权转让和专利申请权转让的区别是什么这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

      若员工泄露商业秘密,属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。

      法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:

      (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

      (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

      (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

      明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

  • 176人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于如何降低商标被驳回的情况发生这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    如何降低商标被驳回的情况发生

    1、拆分注册——降低因其中一种要素被判为近似而商标整体被驳回的风险:

    ①商标审查的原则是文字和图形分开审查,如一个商标包含文字和图形两个要素,如果在这个商标申请之前,有一个商标与文字部分很近似,商标局就会判定申请的商标近似,从而驳回整个商标。

    所以,拆分注册可以有效因组合商标当中其中一种要素具有较大驳回风险时而导致整个商标被驳回的情形,这样可以最大程度保证另一种要素取得商标权。

    ②拆分注册还可在使用时组合使用,使用形式灵活。

    ③拆分注册成本比组合注册成本高。

    2、组合注册——增加不同要素使得整体商标更具显著性,降低某一种重要要素单独申请被驳回的风险或者能够提高商标授权的成功率:

    ①商标审查的原则虽然是文字和图形要素要分开审查,但是在判断商标近似时审查员依然需要考虑各个要素组合在一起时整体的视觉效果是否近似,是否易造成混淆误认。

    ②组合注册就固定了商标的使用形式,使用时不可随意变动商标的排列形式,各要素比例大小等。

    ③组合注册成本最低。

    3、拆分注册+组合注册——优势在于上述两种方式的优势可以同时达到,劣势在于申请商标的成本增加:

    ①降低因其中一种要素被判为近似而商标整体被驳回的风险;通过增加不同要素使得整体商标更具显著性,降低某一种重要要素单独申请被驳回的风险或者能够提高商标授权的成功率。

    ②使用形式灵活。

    ③拆分加组合注册成本最高。

    以上就是关于如何降低商标被驳回的情况发生这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 169人看过2024-01-06

    注册商标所有人在商标注册有效期满十年前的一段时间内,依法办理一定的手续,延长其注册商标有效期的制度,那么商标续展注册流程是怎样的?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    商标续展注册流程是怎样的

    1、准备申请文件,向官方提交商标续展注册申请。1—3个工作日

    2、商标局审查,核发续展注册商标证明。3—6个月左右工作时间

    商标使用到期多少天可以办理续展?

    注册商标有效期满后需要继续使用的应当在期满前的12个月内申请商标续展注册,在此期间未能提出申请的可以给予六个月的宽展期,宽展期内仍未提出申请的,注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后核发商标续展证明不再另发商标注册证原商标注册证与商标续展证明一起使用。

    有效期是十年,使用中无需交纳任何费用。到期后,如果商标还要继续使用,办理续展即可。续展需提供营业执照复印件及公章,递交商标续展申请书,委托书。商标局收费是2000元每件。商标申请人可在到期前半年申请续展,如果忘记,可在到期后半年内申请续展,这个属于宽展,商标局收费2500元每件。如果徐续展期宽展期都未申请续展,商标无效。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标续展注册流程是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 271人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于深圳商标申请书件的准备都有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳商标申请书件的准备

    1、每申请提供1件注册商标的注册证明,提交提供商标注册证明申请书1份;

    2、直接到商标注册大厅办理的,提交申请人营业执照复印件并加盖单位公章,《商标注册证》复印件、经办人的身份证复印件;委托商标代理机构办理的,提交商标代理委托书。

    注意事项:国际注册证明申请应在国际注册号码前加“G”并标明申请出具的类别。

    以上就是小编对于深圳商标申请书件的准备都有哪些这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。

  • 100人看过2024-01-06

    股权变更需要下列手续:

    一、公司受让股权召开公司股东会研究相关工作。

    二、聘请律师进行律师尽职调查。

    三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。

    四、评估、验资。

    《公司法》第七十三条,依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。


  • 100人看过2024-01-06

      具体情况具体情况,如果是教师违反职业道德,按照制定的规定处理。

      法律依据:《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共产党员的,同时给予党纪处分。

  • 100人看过2024-01-06

    用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法

    合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

    按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:

    1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

    2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

    3、不具有侮辱性和惩罚性;

    4、无其他违反法律法规的情形。

    但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

    值得注意地是,对于劳动者违反公司制度并造成损失的,公司也不能当然调岗降薪。

    在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。

    因此,大部分的降薪调岗的规定都是由劳动合同明确的,所以,,劳动者在签订合同时,千万要注意里面的条款,一旦签上自己的姓名,就要按规定遵守。

    还有一个问题需要得到关注,那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工不能胜任当前岗位了或是其他,公司就能就此做降薪调岗的安排,但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作,或是有公司就为了调整员工岗位降低其薪水,特地调高了岗位任务量,这是严重侵害员工权益的。如果员工为此遭受到工资损失,比如说在降低薪水数额较大的,那么,员工就可以按照解决劳动纠纷的处理方法解决。

  • 120人看过2024-01-06

    1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约;

      2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写;

      3、带上材料到工商局取预约号,交材料;

      4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约);

      5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书;

      6、再规定时间去工商局领取新的营业执照;

      7、到刻章公司刻制新的法人章;

      8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。

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