员工违反公司制度与规定的，可以开除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

有限责任公司设立条件包含以下内容：

第一、股东符合法定人数。有限责任公司由五十个以下股东共同出资设立，一个自然人或者一个法人也可以单独设立有限责任公司。

第二、股东共同制定公司章程。有限责任公司的章程应当载明下列事项：①公司名称和住所；②公司的经营范围；③公司注册资本；④股东的姓名或者名称；⑤股东的出资方式、出资额和出资时间；⑥公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；⑦公司法定代表人；⑧股东会会议认为需要规定的其他事项。此外，股东应当在公司章程上签名、盖章。

第三、有公司的名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

第四、有公司住所。公司住所是公司主要办事机构所在地，是法定的注册地址，不同于公司的生产经营场所。

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭;

5、股东决定解散。                                                                                

用人单位调岗调薪的基本法律依据来源于《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

协商一致又分为以下几种情形：

１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；

2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪。

通过分析，可以看出，用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪，一是应与劳动者协商，二是应有充分的合理性。

一、公司注销登记需要的材料

（一）办理事项：公司注销登记

（二）办事程序：领取表格→刊登破产广告→按材料清单准备须提交的文件材料→申请办理注销登记→领取注销通知书或驳回通知书→国税地税清理→公章财务章缴清→打道回府

（三）办事条件

（1）公司被依法宣告破产；

（2）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（3）股东（大）会决议解散；

（4）公司因合并、分立解散；

（5）公司被依法责令关闭。

（四）须提交的文件材料

1、公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》；

2、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件或者法院破产裁定；

3、公司清算组出具的经股东（大）会或者清算主管机关确认的清算报告；

4、公司《企业法人营业执照》正、副本；

5、公司清算组在报纸上登载通知债权人公告至少三次的证明；

6、公司登记机关要求提交的其他文件。

（五）公章注销；国税地税清理。

说明:注销公司全部办完至少花费3-8个月时间.成本至少1500元（不含交通费、人工费等费用）.

公司注销

二、个人独资企业注销固定资产怎么处理

公司注销时候，要经工商、税务审核，处理机器设备等固定资产，其销售价格超出原价的，按4%减半征收增值税，未超过原价的不征税。企业如有普通销售发票可以自己开具，没有可以到税务机关代开。处理房屋等固定资产，其销售价格超出原价的，扣除原购置价格后按5%征收营业税，未超过原价的不征税。企业如有销售不动产发票可以自己开具，没有则可以到税务机关代开。

固定资产是公司资产的一部分，不能随意作处理的，一是要账面反映，还要交相关的税金，公司注销后，公司的负债就靠固定资产以及其他资产变卖的所得进行偿还，否则会引起法律后果的。根据《个人独资企业法》第三十条规定，清算期间，个人独资企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。

三、公司注销登报费用

一般的报纸每次是100元。

公司注销需登报公告一次（内资），三次（外资）然后45天后拿着刊登公告的报纸（整份）去工商局办理相关手续。

项目部公章可以签合同，只要该合同符合法律规定的形势和内容，在双方自愿、平等的情况下签订的是有效的，用项目部的公章签订合同应当在签订之前经过授权或者在签订后进行追认的即为有效。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

　　调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

公司吸收合并基本流程如下：

1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议;

2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单;

3、各方签署《合并协议》，合并协议应包括如下内容：

(1)合并协议各方的名称、住所、法定代表人;

(2)合并后公司的名称、住所、法定代表人;

(3)合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时，注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的，应当对投资形成的出资额进行核减。

(4)合并形式;

(5)合并协议各方债权、债务的承继方案;

(6)违约责任;

(7)解决争议的方式;

(8)签约日期、地点;

(9)合并协议各方认为需要规定的其他事项。

4、自作出决议之日起10日内通知债权人。

5、自作出决议之日起30日内在报纸上公告登报。

6、调账、报表合并等会计处理。7、合并报表后实收资本的验证。

8、自作出决议之日起45日以后向登记机关申请登记。子公司申请注销登记，集团公司申请变更登记。

第一、一人有限责任公司;

第二、由一个自然人投资设立的一人有限责任公司不能作为股东投资设立一人有限责任公司;

第三、法律无禁止性规定，就是允许。