用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

滥用法人地位的意思解释为：法人不遵守公司规章制度和法律法规的规定，滥用职权为自己谋利或行使便利的行为；公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更

1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

4、客观情况发生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

一、公司可以根据需要单方面调整劳动者工作岗位。

劳动合同法等法律法规表明公司和员工权利双方都具有单方解除权、变更权，所以公司具有单方调整岗位的权利是肯定的，但公司单方面调岗需要注意合法合理性。

公司单方面调岗应注意以下四个方面：

1、公司为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合理的调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整等，这些情况下的调岗应当可以认定是基于生产经营的合理需要进行的;

2、根据不同岗位的薪酬标准，劳动报酬必然会有差别，如果要求公司向被调岗的劳动者支付的劳动报酬只能多于调岗前或者与调岗前完全一致，有失偏颇。因此劳动者被调岗后的工资水平可以略低于原岗位工资水平，但幅度不能过大;

3、调岗不能具有侮辱性或惩罚性，该规定的宗旨是在于防止公司通过调岗调薪对不服从管理或者与公司发生纠纷的劳动者进行羞辱、处罚，或者以此手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同，以逃避支付解除劳动合同经济补偿的责任，达到变相裁员的目的;

4、无其他违法违规的情形。

二、公司与员工经协商后进行调岗。

《劳动合同法》第三十五条规定，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。因此，公司经与员工协商一直后，也是可以进行调岗的。

三、公司恰当运用法律规定，履行必要程序对劳动者进行调岗。

《劳动合同法》第四十条第一项和第二项，规定的是公司可以解除劳动合同的情况，但如能恰当运用，履行必要程序，公司也能合法合理地调岗调薪。在这种情况调岗调薪，为了便于公司证明其调岗合理性，律师建议公司制订相应的规章制度，有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪合理性。

法律条文：《劳动合同法》第四十条第一项和第二项，在以下两种情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

设立有限责任公司需按照以下的流程：

1、订立公司章程。

2、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。

3、向公司登记机关申请设立登记。申请设立有限责任公司的，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一)公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

(二)全体股东签署的公司章程；

(三)法人股东资格证明或者自然人股东身份证明及其复印件；

(四)董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

(五)指定代表或委托代理人证明；

(六)代理人身份证及其复印件；

(七)住所使用证明；

(八)工商局规定要求提交的其他文件。登记机关对以上资料审核通过后，即准许登记并发放营业执照。凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司的刻章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，有限责任公司公司注册完成。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

根据法律规定，合同续签的条件是要根据合同的约定或者双方协议一致续签的可以续签，续签的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

当事人协商一致，可以变更合同。

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

不能。

凡被纳入失信被执行人名单的被执行人，都将受到信用惩戒，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制或者禁止。所以，进入黑名单的人不可以当法人。此外公司还具有独立的法人财产。

公司是不可以随便降薪资的。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。