未经员工本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形；

如果不是你的能力问题，是不应该降职的。如果认为公司无故降职，可以到劳动局投诉。

　　1、增值税

　　小规模纳税人：应缴增值税额=（收入／1+3%）×3%

　　一般纳税人：应缴增值税额=当月销项税额-（当月进项税+上期留抵进项税）

　　注：根据公司行业不同税率不一样，主要税率有：3%、6%、11%、17%。目前小规模纳税人季度销售额不超过9万的，可以免征增值税，也就是我们通常说的零申报。

　　2、企业所得税

　　应交企业所得税=利润总额×25%

　　高新技术企业、软件企业、符合条件的公司等可适用15%的税率，符合条件的小微企业只需按照实际税率10%缴纳企业所得税。

　　3、个人所得税

　　个人所得税=(工资-三险一金-个税免征额)x税率-速算扣除数

　　个人所得税的征税范围比这要广泛得多，“工资、薪金所得”只是个人所得税征税范围中的一种。更多是针对“个体工商户生产经营所得”、”企事业单位承包经营承租经营所得”、“劳务报酬所得”、“股息红利所得”等等。

　　4、印花税

　　应交印花税=收入×0.03%

　　印花税是非常重要的调节税种。印花税的税率设计，遵循税负从轻、共同负担的原则。所以，税率比较低；比如：营业执照，按件贴花五元；房屋租赁合同，按租赁总额的千分之一；购销合同，技术合同，按合同金额的万分之三等。

　　5、教育费附加：

　　教育费附加=应缴增值税额×3%

　　6、地方教育附加：

　　地方教育费附加=应缴增值税额×2%

　　7、水利基金

　　应交水利基金=收入×0.08%

　　8、工会筹备金（成立一年后缴纳）

　　应交工会筹备金=工资总额×2.5%，工会经费=工资总额×0.004%

　　9、残疾人保障金（成立三年后缴纳）

　　按员工人数计算，每年都不一样的标准。

　　10、城市维护建设税

　　城市维护建设税=应缴增值税额×7%

1、增资的资金打入公司基本账户，由银行出具对帐单和进帐单

2、银行出具对帐单和进帐单，资金的验资报告和财务账本等资料，去会计事务所让他们出具验资报告.

3、去工商局申请执照变更，登记要求：

(1)公司法定代表人签署《公司变更登记申请书》

(2)法定代表人签署的《申请企业登记授权委托书》;

(3)按照《公司法》和公司章程由股东会作出变更注册资本和修改公司章程的决议(全体股东签字盖章)

(4)经修订的公司章程或者公司章程修正案(全体股东签字盖章)

(5)法人营业执照;

(6)专业机构出具的变更注册资本应提交的发行资本的资本报告，公司规定变更注册资本后，股东的资本数额，股东名单。

4、获得新的授权，去税务局做相应变更：

(1)营业执照复印件;

(2)有关变更登记证明文件;

(3)原税务登记证副本的原件;

(4)其他文件

　　1、公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。

实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。

1、员工违反公司纪律

员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

2、员工无法胜任工作

公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

3、依具体调岗降薪

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪

员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难

由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同修改是经过合同订立各方当事人协商一致后修改的可以生效。既然合同是双方当事人之间的合意，是当事人协商一致的结果，那么，合同的变更也应遵循这一原则，由双方当事人协商一致，才能对合同进行变更。同时，这也体现了合同自由的原则。与订立合同一样，合同变更也要经过双方当事人之间的要约和承诺，双方当事人就变更的内容达成一致意见，以变更的内容取代原合同内容，当事人则应按变更后的内容履行合同。如果双方当事人对拟变更的内容达不成一致意见，则视为原合同内容未变更。

最近有朋友问到关于剧本著作权申请流程是怎么样的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

剧本著作权申请流程是怎么样的

1、用人单位不得辞退劳动者的情形，主要是员工发生工伤或者患有职业病等情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。

2、劳动者有下列情形之一的，解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工无故被辞退如何维权：

单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。

客户资料构成商业秘密应当具备几个条件：

1、不为公众所知悉：

就是说，你拿着一本电话薄或企业名录说是你的商业秘密，那是不成立的。只有通过自己搜集、整理、加工，使其具有不为公共所知悉的独特性，这样的客户资料才能有可能成为商业秘密。

2、能为权利人带来经济利益：

就是说，这些客户资料具有确定的可应用性，能够为权利人带来现实的、或者潜在的经济利益或竞争优势。

3、并经权利人采取保密措施：

这是至关重要的一点，企业必须把这些客户资料做为秘密并且采取了必要的保密措施，包括但不限于：保密制度、保密培训、保密措施手段、保密协议等。如果企业没有采取相应的保密措施，那这些客户资料就不构成商业秘密。

　　用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。

　　根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。