开除股东一般需要办理以下手续：1、通过召开全体股东大会，经参会代表三分之二表决权的股东通过开除该股东；2、对被除名股东股份进行清算；3、办理股东变更登记。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

1，如果是因个人债务问题法定代表人失踪，可以通过召开股东大会变更法定代表人；如果是因法定代表人个人原因对公司财产造成损失应报警处理。

2，通过召开股东大会修改公司章程，需经过三分之二表决权股东同意，变更公司法定代表人。

3，自变更公司法定代表人决定作出之日起30日内向当地工商部门办理法定代表人变更登记，需要提交：

（1）变更后的公司章程；

（2）原法定代表人免职决定书；

（3）新法定代表人任职决定书；

（4）公司营业执照正，副本。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

1、清算报告需要有明确的注销登记单位的概况，内容需要包括该单位性质、经营地址、资金、在职员工人数、商事单位运转情况、注销原因，如果是事业单位还需要事业单位法人证书号和代码标识;

2、清算报告需要注明清算小组进行清算的法律依据;

3、清算报告需要注明清算组织的清理财产、清算组织的债权债务、清算组织的财务审计、清算组织的总体资产评估、清算组织土地资产评估、清算组织的无形资产、清算组织委托税收机关或者海关出具的完税证明等;

4、清算报告需要注明清算组织确定清算基准日组织账面资产负债情况;

5、清算报告需要注明清算审计内容，内容有组织流动资产、对外投资、固定资产、流动负载和长期负债情况;

6、清算报告需要注明清算组织债券组成和债权人情况;

7、清算报告需要注明清算组织是否存在诉讼争议和未完结的事项;

8、清算报告需要注明明确的支出清算费用的项目和数字;

9、清算报告需要对清算组织整体资产进行总的估价并作出清算结论。

第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

（一）调岗管理程序

1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。

2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。

（二）单位可否单方调整工作岗位

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主。

　　职工出走失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。

　　如果下落不明满两年的，可以宣告失踪，按相关法律规定处理。

　　按照我国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请他为失踪人。

　　宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。

公司注销是需要登报的，《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司注销登报公告的，是向社会和有关单位公告公司终止，需要报送一份给工商局，是否另外需要留存，法律没有规定，有关机关也没有要求，由清算组决定。

申请破产保护需要以下条件：

1.破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格；

2.债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。如果债务人不能清偿到期债务，是出于暂时的困难，而不是资不抵债，明显缺乏清偿能力，则不能申请破产，可以通过民事诉讼的途径解决纠纷。

3.申请破产的主体可以是债务人，也可以是债权人。