我国注册商标审批完毕并下发商标证书后，是受到国家保护的，在本国范围内使用商标都是需要获得商标所属人的许可方可，然而在国外使用该商标则不需要，为此许多企业会选择将商标注册为国际商标，通常仅需要注册马德里商标即可，接下来华律知产和你一起来看看2024马德里商标国际注册流程。

2024马德里国际商标注册流程

马德里国际商标注册流程

1、将申请注册的商标提交至商标局国际处；

2、国际处将对提交申请注册的商标进行形式审查；

3、国际处将通过形式审查的商标提交至国际局进行形式审查；

4、若申请注册的商标在国际注册申请手续完备，大约需要6个月，国际局会办法商标国际注册证明；

5、国际局审查通过后将申请注册的国际商标传至指定保护的国家，各国将按照当过法律进行审查申请注册的国际商标；

6、商标国际注册申请时指定国的各保护国家，将根据各自的国家法律决定是否予以保护。

以上就是小编对于2024马德里国际商标注册流程这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

个人专利申请流程个人专利怎么申请？我们都知道企业和个人都可以申请专利，但要需要经过严格的审查。在申请专利的过程中，两者的程序又有所不同，那么我们该如何申请个人专利呢？下面我们一起来看看个人专利怎么申请的详细步骤吧！今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

个人专利怎么申请

专利申请

个人专利怎么申请

一、个人申请专利须知

个人申请专利(例如：非职务发明人或企业的的代表人)申请专利需要做好如下几项工作：

1、主体。普通的个人在中国申请专利，可自行申请，也可委托专利代理机构办理。如果是特殊的个人，则必须委托专利代理机构办理。特殊的个人包括：

①在中国无经常居所或营业所的外国人；

②在国外长期居住或工作的中国人；

③港、澳、台地区同胞。中国个人在国内完成的发明创造向外国申请专利的，应先向国务院专利行政部门申请专利，也要委托专利代理机构办理，不能自行申请。

2、客体。发明创造有发明、实用新型和外观设计。在申请前要确定类型，不同的类型申请的条件、成本，权利所要保护的内容，专利权授予之后带来的经济效益等都是不同的。申请人需结合自身情况选择。保护期限，发明为20年，实用新型和外观设计都为10年，均从申请日起开始计算。

以上就是关于个人专利怎么申请这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

　　工龄是按职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。而买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况来算。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

　　一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平时加班不是双倍工资，而是1.5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1.5倍报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。