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  • 234人看过2024-01-07

    最近有朋友问到关于什么是软件著作权的认定这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    什么是软件著作权的认定

    软件著作权应归何人所有?《计算机软件保护条例》第九条第一款规定:“软件著作权属于软件开发者,本条例另有规定的除外。”依据该条的规定,计算机软件著作权属于该软件的开发者。何谓“计算机软件的开发者?”该条第二款指出:“如无相反证明,在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者。”

    一、计算机软件著作权归属于自然人。

    二、合作开发的软件著作权。

    由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件,著作权的归属应在合作开发者签订的书面合同中约定,合作开发者没有在合同中约定,或者约定不明确。

    1)合作开发的软件可以分割使用的,开发者对各自开发的部分可以单独行使著作权,但在行使著作权时,不得侵犯整体著作权;

    2)合作开发的软件不可以分割使用的,其著作权归合作开发的各方共同享有;共同享有著作权的计算机软件由开发者共同协商一致行使著作权,不能协商一致、又无正当理由,任何一方不得阻止他方行使其著作权权利(转让权除外),但所得收益著作权人之间应当合理分配。

    三、受委托开发的计算机软件著作权。

    受委托开发的计算机软件著作权由委托人和受托人在委托合同中确定,没有确定或者确定不明确的,计算机软件的著作权属受托人。

    四、由国家机关下达任务开发的软件,计算机软件著作权由项目任务书或者合同规定的人享有,未作明确规定的,由接受任务的法人或者其他组织享有和行使其权利。

    五、自然人在法人或者自然人在其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的,该软件的著作权由法人或者其他组织享有和行使:

    1)针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件;

    2)开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果;

    3)主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任。尽管自然人是开发软件的具体行为人,软件的著作权仍不归自然人所有,但法人或者其他组织应当给自然人以一定的物质奖励。

    六、自然人、法人、其他组织的计算机软件著作权。

    著作权属于自然人的,该自然人死亡后,该计算机软件著作权在保护期内,其合法继承人可依《继承法》取得著作权;自然人也可以通过赠与合同取得著作权。

    法人、其他组织因变更、合并、分立,承受该法人、其他组织的权利、义务的法人、其他组织享有其著作权。

    自然人、法人、其他组织,也可从质押、破产清偿等渠道获得著作权。

    七、上述第六条中“如无合法承受人”,其著作权归国家享有和使用。

    以上就是小编为大家整理有关什么是软件著作权的认定这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 186人看过2024-01-07

    最近有朋友问到关于商标发起争议裁定申请的条件有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标发起争议裁定申请的条件有哪些

    在商标注册流程中,为了维护已注册商标的商标专利权人的利益,也是为了减少人为审核带来的失误,在实质审核之后,还有三个月的公告时间,这个时间,是为了尽早处理有异议的近似商标。但三个月内就想解决所有问题,也不现实,毕竟没有多少企业会定期去看商标局公告,所以,才有了商标争议。

    那么,对商标发起争议裁定申请的条件有哪些?

    1、申请人必须是商标注册人,而且其商标核准注册日期必须先于被争议商标核准注册日期。这点和异议有区别,因为异议发生时,商标尚未注册,但是在争议时,商标已经注册了,所以,为了维护已注册商标的权利,商标争议的申请人必须是商标注册人。

    2、申请注册商标争议裁定的法定期限为5年,申请人必须自被争议的商标核准注册之日起5年内申请注册商标争议裁定。考虑到人工审核会出现失误,所以给了5年的争议时间。

    3、争议中的两个注册商标,即被争议商标和提出争议所依据的商标须具有利害关系。比如两者近似,容易被客户混淆,并且被用于同一商品或服务。

    4、申请争议裁定的事实与理由,不得与被争议商标核准注册前提出异议并经裁定的事实理由相同。如果之前在公告期提出过异议,那么这个时候不能以同样的理由再提出争议,因为结果已经很明显了嘛,找到更好的理由再来吧。

    以上就是关于商标发起争议裁定申请的条件有哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 231人看过2024-01-07

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过哪些商标转让行为是无效的这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    但是以下几种情况的商标转让行为视为无效的

    1、商标注册证失效。

    这类情况一般是指注册商标有效期满并在六个月宽展期内未提出续展申请,或该注册商标连续三年停止使用的;或商标局已注销的商标。

    2、转让擅自改变了注册商标的文字、图形及其组合的。

    注册商标是经国家商标局审定备案的,使用人不得擅自进行变更。擅自进行变更的注册商标不得转让,且不受法律保护。

    3、未经有关部门批准,自行改变注册人名义、地址,以及其他事项而未办理变更手续的。

    注册人的名称、地址具有唯一性和确定性的特征,是确定注册商标专有权所有者的重要依据,不得随意变更。擅自变更的,不受法律保护。

    4、对可能产生误认、混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请。

    注册商标经过长期使用,可能已为相关公众所熟知,消费者可能将使用同一注册商标的商品联系起来。在注册商标转让时,尤其容易引起混淆和误认。

    为了保护消费者的利益,避免混淆和误认,法律规定:对可能产生误认、混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由。

    5、商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,没有一并转让的。

    同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让,否则,容易给消费者造成混淆与误解,丧失保护商标专有权的意义。

    因此,法律规定,同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。

    商标转让是商标权利人将商标所有权转让给他人,其方式可以是买卖,也可以是以商标出资或者是赠送等,转让的商标包括已经取得注册的也包括已经申请但尚未获准注册的商标。

    以上就是关于哪些商标转让行为是无效的这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 188人看过2024-01-07

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过怎么区分证明商标和集体商标这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    证明商标

    1、证明商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务,用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。

    2、证明商标应由某个具有监督能力的组织注册,由其以外的其他人使用,注册人不能使用。它是用以证明商品或服务本身出自某原产地,或具有某种特定品质的标志。

    3、对于证明商标,只要当事人提供的商品或服务符合这一特定的品质并与注册人履行规定的手续,就可以使用该证明商标,注册人不得拒绝。

    集体商标

    1、集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。

    2、集体商标不是个别企业的商标,而是多个企业或个人组成的某一组织成员共同拥有和使用的商标。

    3、集体商标由该组织的成员共同使用,不是该组织的成员不能使用,也不得转让。

    4、为适应集体商标“共有”和“共用”的特点,它的注册、使用及管理均应制订统一的规则,并将之公诸于众,由集体成员在公众的监督下共同遵守。

    以上就是关于怎么区分证明商标和集体商标这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 102人看过2024-01-07
    在职期间违反竞业限制,用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金,并且继续履行竞业限制义务。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
  • 106人看过2024-01-07

    新车擦挂一般不需要误工费赔偿,只用赔偿修理费,但造成受损害方不能正常工作的,可以主张误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。

    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

    造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  • 104人看过2024-01-07

    劳动合同格式书写方式如下:

    1、首先要注意劳动合同内容中应包括:用人单位的名称、住址和法定代表人以及联系电话;劳动者的姓名、住址和居民身份证号码以及联系电话;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同的终止、解除;法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款之外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2、劳动合同的书写模板:

    甲方(用人单位):______________(以下简称甲方)

    住址:______________________

    法定代表人:______________________

    联系电话:__________________

    乙方(劳动者):______________(以下简称乙方)

    住址:______________________

    身份证号:______________________

    联系电话:__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。

    1、劳动合同期限

    (1)有固定期限:本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______年。

    (2)无固定期限:本合同自_______年_______月_______日起。

    (3)以完成一定的工作为期限:本合同自_______年_______月_______日至______工作完成时即行终止。

    (4)合同期限内,试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______月。

    2、工作内容及工作地点

    (1)根据甲方生产需要,乙方同意在________岗位工作。经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位乙方应按甲方确定的岗位责任。

    (2)制定及符合相关规章制度的要求,完成该岗位所承担的生产内容。

    (3)甲方安排乙方的工作地点:根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。

    3、工作时间和休息休假

    (1)甲方实行____________工时制度,每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时,因生产需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。

    (2)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

    4、劳动报酬

    (1)乙方试用期的工资标准为____元/月。

    (2)乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资________。

    (3)甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙方工资。

    (4)甲方停工、停产、歇业,未超过_______个月的,非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活费。

    (5)甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的,每个工作日支付夜班补贴________元。

    (6)乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资。

    5、社会保险

    (1)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

    (2)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

    (3)乙方患职业病或因工负伤的待遇、患病或非因工负伤的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (1)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

    (2)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

    (3)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。

    (4)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害的岗位,甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

    (5)乙方从事具有职业病危害岗位的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案。

    7、劳动合同的终止、解除

    (1)甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

    (2)本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

    8、本合同一式_______份,甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

    甲方:____________(签章)

    签订地点:______________________

    _________年________月______日

    乙方:____________(签名或签章)

    签订地点:______________________

    _________年________月______日

    总之,劳动合同需甲乙双方按照合同格式签订,签订期间注意劳动合同的签订注意事项,甲乙方分别签字盖章,双方代表人员签字,并且写上合同的生效日期包括起始日期和截止日期,违反了合同要付相应的违约金。

  • 105人看过2024-01-07

    劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 105人看过2024-01-07

    不能。根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

    1、从事接职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查,或者凝似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:

    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:

    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的:

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的:

    5、在本单位连续工作满十五年,目距法定退休年龄不足五年的。

  • 105人看过2024-01-07
    答案是肯定的。如果存在劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。
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