我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 174人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于服装商标注册有快捷方式吗这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    服装商标注册有快捷方式吗

    服装商标个人注册:

    很多人为了节约钱,在注册商标的时候,就选择自己去注册商标,但是我们自己没有想过,对于服装商标注册而言是一窍不通,如果面临突发事件也不知道怎么去处理,所以咳咳碰碰下来,服装商标注册的时间比正常情况下的时间会长个十天半个月都是可能的,优势就是价格便宜,劣势就是对于整个商标流程以及相关知识等不了解,只能走一步看一步。

    服装商标代理公司注册:

    代理公司进行服装商标注册,在收费上面除了商标局的受理费用意外,还需要支付一定的服务费用,具体的服务费用还需要根据不同的商标代理公司来定,很多公司都是固定收费,也有按照一定的比例进行收费,相对于长达数月的服装商标注册时间来说,还是比较合适的,而且服装商标注册代理公司对于需要准备什么资料以及服装商标转让流程等来说都是非常的清楚,出现各种问题,也不用商标注册人来回奔波,也比较省心,还是很多商标注册人的选择。

    现在商标注册的时间大概是在9个月左右,按照商标局的有关文件表示,今年底商标注册的时间周期将缩短到6个月的时间,以后也会优化商标注册流程,提高效率。

    上面就是小编为大家介绍的关于服装商标注册有快捷方式吗这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 478人看过2024-01-06

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过在上海申请专利费用要多少上海专利费用减缓有什么要求这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    在上海申请专利费用要多少上海专利费用减缓有什么要求

    申请费的缴纳期限是自申请日起算两个月内。与申请费同时缴纳的费用还包括发明专利申请公布印刷费、申请附加费,要求优先权的,应同时缴纳优先权要求费。未在规定的期限内缴纳或缴足的,专利申请将视为撤回。说明书(包括附图)页数超过30页或者权利要求超过10项时,需要缴纳申请附加费,金额以超出页数或者项数计算。优先权要求费的费用金额以要求优先权的项数计算。未在规定的期限内缴纳或缴足的,视为未要求优先权。

    (1)发明:申请费900文件印刷费50说明书附加费从第31页起每页50从第301页起每页100

    权利要求附加费从第11项起每项150优先权要求费每项80

    (2)实用新型:申请费900说明书附加费从第31页起每页50从第301页起每页100权利要求附加费从第11项起每项150优先权要求费每项80

    (3)外观设计:申请费900说明书附加费从第31页起每页50从第301页起每页100权利要求附加费从第11项起每项150优先权要求费每项80

    发明专利申请实质审查费2500

    上海专利费用减缓有什么要求?

    专利费用的减缓专利申请人或专利权人符合下列条件之一的,可以向国家知识产权局请求减缴部分专利收费:a、上年度月均收入低于3500元(年4.2万元)的个人;b、上年度企业应纳税所得额低于30万元的企业;c、事业单位、社会团体、非营利性科研机构。两个或者两个以上的个人或者单位为共同专利申请人或共有专利权人的,应当分别符合前述规定。

    专利申请人或者专利权人可以请求减缴下列专利收费:申请费(不包括公布印刷费、申请附加费),发明专利申请实质审查费,自授予专利权当年起六年的年费,复审费。专利申请人或者专利权人为单个个人或者单个单位的,减缴上述收费的85%。两个或者两个以上的个人或者单位为共同专利申请人或者共有专利权人的,减缴上述收费的70%。

    以上就是小编为大家整理有关在上海申请专利费用要多少上海专利费用减缓有什么要求这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 111人看过2024-01-06
    派遣工疫情期间有工资。

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

  • 110人看过2024-01-06
    不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金
  • 109人看过2024-01-06

    1、不能。依据我国相关法律的规定,员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,不能解除劳动合同。

    2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 108人看过2024-01-06
    试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 109人看过2024-01-06
    劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。
  • 108人看过2024-01-06
    轻伤二级误工费的赔偿标准是:1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;2、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;3、无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;4、参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  • 104人看过2024-01-06
    工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
  • 102人看过2024-01-06

    双倍经济补偿金的情形有:

    1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问