劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

丧葬费和死亡抚恤金不属于我国法律所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。

丧葬费、死亡抚恤金能否作为遗产继承

１、抚恤金、丧葬费不是法律所指的遗产。遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，是公民在死亡后才发生的，而不是公民在死亡时所遗留的，因此不是遗产。同时，公民只有在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才能通过行使一定的民事行为，取得财产所有权或其他合法债权，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民死亡时才给付的，不是基于公民死亡前的民事行为而取得的。

２、死亡抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，同时具有一定精神抚慰的内容。

３、丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等。

1、公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位不得随意安排劳动者加班。

3、用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

4、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括：货币，实物，知识产权，土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。

（一）、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。

私人雇佣受伤的赔偿的医疗费主要包括医药费和诊疗费还要起医疗机构出具的各种费用的单据和明细。

（二）、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。

私人雇佣受伤的赔偿的误工费主要包括受害人因公受伤之后而减少的家庭收入，有以下的三种情况：

1、受害人原来有稳定的收入，在受害人住院治疗期间实际减少的收入;

2、受害人原来没有固定的收入，那么赔偿的金额就要根据受害人最近三年的平均年收入来作为计算的依据;

3、受害人不能证明自己的收入情况的话，那么赔偿的金额就根据法院所在地相同或者相近的行业上一年度职工年的平均工资作为计算的依据;

（三）、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。

私人雇佣受伤的赔偿的交通费其中包括受害人和其必要的陪护人员因为转院治疗而实际发生的交通费用，但是提交的交通费凭证因为与就医的医院的地址和陪护人员的数量相一致。

（四）、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。

私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助的标准来进行赔偿的，各省、市、自治区对此均有明确的规定。

（五）、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。

如果医嘱里面说明需要增加受害人的营养的话，那么就应该补偿受害方的营养费，这个依据实际情况而定。

（六）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。

如果医嘱里面说明需要购买残疾辅助器具的，那么就应该补偿受害方的残疾器具费。

（七）、私人雇佣受伤的赔偿的残疾赔偿金。

残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级来计算的，伤残等级一般分为1-10级，最多赔偿年限是20年，伤残等级每降低一级，那么相应的赔偿金就减少10%。

（九）、私人雇佣受伤的赔偿的丧葬费。

如果受害人造成死亡的话，其丧葬费应该按照受理法院的所在地上一年度职工年平均工资来计算，一般的计算期限为6个月。

（十）、私人雇佣受伤的赔偿的死亡赔偿金。

如果受害人造成死亡的话，那么他的家属可以获得相应的死亡赔偿金。