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  • 134人看过2024-01-07
    所谓股东知情权,就是公司股东具有了解公司信息的权利。按照公司类型不同,股东知情权可分为有限责任公司股东知情权和股份有限公司股东知情权。
    股东的知情权包括:
    1、有限责任公司股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;
    2、有限责任公司股东还有权要求查阅公司会计账簿。
    3、股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监监事会会议决议、财务会计报告。
    股东依法起诉请求査阅或者复制公司特定文件材料的,人民法院应当依法予以受理。公司有证据证明原告在起诉时不具有公司股东资格的,人民法院应当驳回起诉,但原告有初步证据证明在“持股期间”其合法权益受到损害,请求依法查阅或者复制其持股期间的公司特定文件材料的除外。
  • 317人看过2024-01-07
    1、没有规定董事会成员必须是股东。而只是规定非职工董事由股东产生,职工董事为召开职工大会后选举出来的。
    2、董事会中的董事是企业管理人员。而股东只是出钱开公司,把经营管理权交给董事会。股东可以是公司、合伙企业、个人独资企业、国家等非自然人;而董事必须是自然人,而且得符合担任董事、监事、高管的条件。
  • 169人看过2024-01-07

    收入总额是指企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。其中,货币形式包括现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资及债务的豁免等;非货币形式包括固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务及有关权益等。

  • 789人看过2024-01-07
    1、股东分配利润的原则是按照实收出资比例。
    2、全体股东通过出资协议、公司章程或者其他方式约定不按出资比例分配红利的,该协议具有法律效力,不按照各股东的出资比例分配红利。
    3、股份有限公司股东原则上按其持有的股份比例分配红利。但股东可以通过公司章程规定不按持股比例分配红利。股份公司章程规定红利分配方式的,按照规定分配。
  • 141人看过2024-01-07
    股东名册的法律效力如下:
    1、股东名册具有推定效力。在与公司的关系中,只有记录在股东名册上的人才能成为公司的股东;
    2、股东名册具有对抗作用。即使股份因法律原因和方法受让,如果不以名义更换,也不能对公司行使股东权;
    3、股东名册具有免责效力。由于股东名册具有推定效力,股东名册中记载的股东具有正式的股东资格。
  • 135人看过2024-01-07
    1、股东代表诉讼被告人的范围包括公司的董事、监事、高级管理人员和其他侵害公司合法利益的人。
    2、监事会、董事会、执行董事等拒绝为股东提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
  • 178人看过2024-01-07
    1.无民事行为能力或者限制民事行为能力;
    2.正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施;
    3.正在被公安机关或者国家安全机关通缉;
    4.因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾五年;
    5.担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任,企业破产清算完结后未逾三年。
  • 532人看过2024-01-07
    个人独资企业属于企业,但并不是公司。依照相关法律规定,公司有限责任公司和股份有限公司,具有企业的所有属性。
    企业不一定是公司,公司只是企业的一种组织形态。个人独资企业的投资人是个人,而且是自然人。
    个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。企业比较常见的用法是指各种独立的、营利性的组织,并可进一步分为公司和非公司企业。
  • 520人看过2024-01-07
    1、如果分公司是非单独纳税的,可以不再新办税务登记证,但是要到总公司所在地税务机关办理备案手续。
    2、公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
  • 309人看过2024-01-07
    公司单方面解除劳动合同,不一定可以获得赔偿。只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。因此,当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
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