公司监事会的职责包括：

（1）负责检查公司的财务；

（2）监督公司高层管理人员的职务行为；

（3）对公司高层管理人员损害公司利益的一些行为进行纠正；

（4）可以向股东会议提出议案；

（5）依法对公司高层管理人员提起诉讼；

（6）行使公司章程规定的其他职责。

1、非居民企业股权转让所得税税率是20%。

2、《中华人民共和国企业所得税法》

第三条居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。

非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。

非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。

第四条企业所得税的税率为25%.

非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%.

澳门有本身独立的商标注册制度，在中国大陆或世界其它地方已注册的商标，并不会自动在澳门地区生效，如需得到在澳门地区的知识产权保护，还须依据澳门知识产权法例办理相关手续。那么申请澳门商标流程是怎样的？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

2024年申请澳门商标流程是怎样的

2024年申请澳门商标流程

申请澳门商标流程是怎样的？

1、提交申请，澳门商标注册，需由申请人或其委托代理人前往中国澳门知识产权厅办理相关申请手续，并提交申请所需文件；

2、形式审查，审查符合规范的，在澳门特别行政区公报上刊登申请公告，2个月内任何第三人均可提出异议；；如果不符合规定的，3个月内补正所欠缺的文件或改正不符合规范之处；

3、实质审查，符合规范且无异议或异议不成立的，刊登给予公告，并且1个月上诉届满且没有上诉的，签发注册证；如果审核不符合规范，且异议成立，刊登拒绝公告，如果对于公告有异议的，提起上诉(上诉期限为一个月内)；法院会回复批给或拒绝，批给即可以签发注册证，如果是拒绝，则是拒绝注册，该商标并不能注册。

上面就是小编为大家介绍的关于2024年申请澳门商标流程是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

著作权的包含面非常的广。涉及到美术著作权的纠纷十分复杂，在处理美术著作权纠纷当中，首先需要了解美术著作权到底包括什么才能更好的处理纠纷。那么侵犯美术著作权的处罚标准是怎样的呢？接下来华律知产就带您了解相关知识。

侵犯美术著作权的处罚标准

侵犯美术著作权的处罚

侵犯著作权罪是以违法所得数额或者情节来量刑的。只有违法所得达到一定的数额，或者情节具有一定的严重性才构成“侵犯著作权罪”。

1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、判处三年以下有期徒刑或者拘役的情形

“以营利为目的，实施刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一，违法所得数额在三万元以上的，属于“违法所得数额较大”；具有下列情形之一的，属于“有其他严重情节”，应当以侵犯著作权罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

（一）非法经营数额在五万元以上的；

（二）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品，复制品数量合计在一千张（份）以上的；

（三）其他严重情节的情形。

简单概括以上规定，违法所得额在三万元以上，或者非法经营额在五万元以上，复制侵权光盘在一千张以上的，即可判处三年以下有期徒刑或拘役。

2、判处七年以下有期徒刑的情形

该解释规定：“以营利为目的，违法所得数额在十五万元以上的，属于“违法所得数额巨大”；具有下列情形之一的，属于“有其他特别严重情节”，应当以侵犯著作权罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）非法经营数额在二十五万元以上的；

（二）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品，复制品数量合计在五千张（份）以上的；

（三）其他特别严重情节的情形。

简单概括以上规定，违法所的额在十五万元以上，或者非法经营额在二十五万元以上，复制侵权光盘在五千张以上的，即可判处七年以下有期徒刑

以上就是小编为大家整理有关侵犯美术著作权的处罚标准这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

股权冻结对公司有什么影响

股权的冻结主要是限制股东从公司获取收益以及处分股权，从而防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。因此，冻结股东的股权，不会对公司的经营造成实质影响。

股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。股票持有者同样享受股票的收益权以及其他的各项权益。

股权的冻结主要是收取股息或红利以及处分股权(股权转让或股权质押)，防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。

因此，股东股权冻结不会对公司造成影响。

1、有限责任公司的性质是人合兼资合公司，是指公司的经营活动和设立基础同时依赖于公司的资本规模和股东的个人信用，兼具资合公司和人合公司的特点的公司。

2、两合公司和股份两合公司属于典型的人资兼合公司，有限责任公司从外在形态上属于资合公司，但与股份公司明显不同的是，它注重股东之间的信任和合作，所以有限责任公司也应该属于广义上的人合兼资合公司。

1.一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2.员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。

3.用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。