个人独资企业需要年审，个人独资企业年检流程是：

个人独资企业应于每年3月15日前持年检报告书和营业执照及其他有关材料向工商行政管理机关申报年检。

1、提供《个人独资企业年检报告书》及其分支机构的《分支机构年检报告书》;

2、个人独资企业及其分支机构的营业执照正副本原件、公章;

3、有电子营业执照的提供电子营业执照;

4、特殊行业提供行政许可证明原件(食品、卫生等);

5、合伙企业及其分支机构的组织机构代码证正副本原件;

6、合伙企业及其分支机构的税务登记证正副本原件;

7、投资人身份证复印件。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。

员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

有限责任公司股权转让需注意要经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

劳动者基于真实意思表示，向用人预告行使解除权，经过预告期后，解除权生效的法律行为，为预告解除。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，自解除通知到达用人单位之日起经过三十天，劳动者的解除行为发生法律效力。

可以，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

1、公司增资认缴制是合法的。依据《公司法》的规定，增资认缴是指公司增加注册资本的时候，由公司的股东对新增加的注册资本进行出资的行为。

2、《公司法》

第三十四条：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第一百七十八条：有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。